怎样做一个领导欣赏的好员工

　　要想在单位组织中成为一个老板欣赏的好员工，让职场升华，必须先要敢想，今天小编分享的是做一个领导欣赏的好员工的技巧，希望能帮到大家。

怎样做一个领导欣赏的好员工

　　做一个领导欣赏的好员工的技巧

　　古语讲：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

　　职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

　　在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。

　　其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

　　让领导赏识的技巧

　　1、勤勤恳恳，恪尽职守。

　　任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追求回报，而是刻苦耐劳，勤勤恳恳，这样至少在态度上一定会获得领导的首肯和赞许。

　　2、少说多做。

　　少说多做，就是说要扎扎实实做事，少发牢骚，少出评论，而抽出更多的时间和精力来处理实实在在的事情，将满门心思放在具体的工作行为上。如果埋头苦干，并且业绩突出，远比那些总是夸夸其谈，经常立下宏伟的目标，但很少付出实际行动兑现诺言的'员工更富有说服力，毕竟事实胜于雄辩。

　　3、工作高效。

　　展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。

　　4、敢于承担责任，责任感强。

　　如果员工富有工作责任感，做事认真细致，一丝不苟，精益求精之下自然很少会犯错，工作任务就常常完成得比较圆满;再者，如果犯错后，对自己犯下的错误或失误，敢于承担责任，而不会推诿给他人或者刻意隐瞒，至少表明其胸襟宽阔，光明磊落。如此的坦诚一般容易获得领导的原谅和理解。这类员工既能做到尽力地避免犯错，有能对犯下的错误敢于承担责任并且知错能改，怎么不会赢得领导的欢心呢。

　　5、品德良好。

　　品德包含的内容很广泛，如信用、诚实、善良等等，如果一个员工总有着言而无信，或者言行粗俗不堪，或者居心叵测，阴险狡猾等等诸如此类低下的道德品质，就会让领导觉得芒刺在背，很容易产生反感甚至厌恶。

　　6、良好的沟通。

　　所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。

　　7、懂得团队合作。

　　脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的发展机会。

　　8、懂得感恩。

　　每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。

　　职场上领导最喜欢提拔的人

　　喜欢对工作充满激情，自带正能量的员工;

　　因为这类员工充满激情和无限正能量，往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。在这种工作激情下，其他员工往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发其他员工的工作热情。看!多么完美的良性循环，领导省去了培训团队的麻烦，员工也得到了成长!

　　喜欢懂得分享、复制的员工;

　　分享能让同事之间互相信任，复制能让团队水平整体提高，氛围更加融洽。试想公司派你去总部学习，回来后，你觉得自己高人一等，不愿分享方法给大家学习，老怕别人超越你!如果是这样的人，你要是作为领导会选择提拔吗?

　　喜欢执行力强的员工;

　　执行力，就是你的职场生命力。方案再好，嘴再能说，不去落实执行都是空想!就像现在流行的：“晚上睡觉想想千条路，早上起来走原路!”这就是没有执行力的后果。

　　喜欢对公司忠心的员工;

　　即使你的工作能力再强，情商再好，颜值再高，如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边，领导也不会喜欢你。因为你没有给领导安全感!要知道，领导一旦提拔你就还要教给你跟多东西，培养一个员工是不容易的，他可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，叫他情何以堪。

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