- 相关推荐
影响劳动关系的因素有哪些
劳动关系是企业盒员工所要知道的内容，你知道有什么因素可以影响劳动关系?下面是百分网小编为你精心推荐的影响劳动关系因素，希望对您有所帮助。
影响劳动关系的因素
一是部分企业劳动合同续订率降低，企业用工需求时增时减的不稳定性与劳动者要求就业的稳定性矛盾比较突出，个别企业非法用工时有发生。二是部分企业职工工资增速放缓，有的企业甚至降低了薪酬水平。三是部分企业因经营困难改善劳动条件的能力降低，执行国家加班工资标准、劳动保护标准以及带薪年休假制度的困难加大。四是劳动争议案件数量成倍上升;与前两年相比，全国劳动争议案件数量继续保持高位态势，个体私营企业和出口加工型中小企业劳动纠纷多发。
目前看来，劳动者权益保障问题在当下我国企业中仍很突出。调解劳资矛盾，维护劳动者合法权益，实现劳动关系的稳定和谐正自上而下地形成共识。
概括地说，有两个问题值得关注：一是工资共决。工资问题是劳动关系的核心问题，开展工资集体协商，推进集体合同制度的实施，可以维护企业的正常生产经营活动。二是民主管理。充分发挥劳动者主体地位作用，要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
劳动关系的法律特征
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动关系的分类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1.直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2.间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1.即正常情况下的劳动关系。
2.停薪留职形式。
3.放长假的形式。
4.待岗形式，下岗形式。
5.提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1.国有企业劳动关系。
2.集体企业劳动关系。
3.三资企业劳动关系。
4.私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
1.规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2.事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
3.非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。
影响劳动关系的因素主要包括以下几个方面：
劳动合同签订与管理：
劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。这可能导致劳动者与用人单位之间的权利义务不明确，增加了劳动纠纷的风险。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，现实中未签订书面劳动合同的情况仍然存在，使得劳动关系的认定变得复杂。
企业内部分配与工时制度：
企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧。这可能导致劳动者的工作积极性下降，甚至引发劳动争议。
部分企业因经营困难改善劳动条件的能力降低，执行国家加班工资标准、劳动保护标准以及带薪年休假制度的困难加大，进一步影响了劳动关系的稳定。
劳动保护与安全生产：
职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强。这直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，是劳动关系中不可忽视的因素。
职工队伍稳定性与参保率：
职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低。这可能导致劳动者对用人单位的归属感降低，增加了劳动关系的不确定性。
劳动争议与纠纷：
劳动争议案件数量成倍上升，个体私营企业和出口加工型中小企业劳动纠纷多发。这反映了当前劳动关系中存在的问题和矛盾，需要引起足够的重视。
其他因素：
企业用工需求时增时减的不稳定性与劳动者要求就业的稳定性矛盾比较突出。
部分企业职工工资增速放缓，有的企业甚至降低了薪酬水平，这也可能对劳动关系产生不利影响。
综上所述，影响劳动关系的因素涉及多个方面，包括劳动合同管理、企业内部分配与工时制度、劳动保护与安全生产、职工队伍稳定性与参保率以及劳动争议与纠纷等。为了维护劳动关系的和谐稳定，需要用人单位和劳动者共同努力，加强沟通与协作，共同解决问题。
影响劳动关系的因素可以归纳为多个方面，以下是对这些因素的详细分析和归纳：
劳动合同因素：
劳动合同签订覆盖率低：缺乏有效的日常管理手段和措施，导致劳动关系的稳定性和规范性受到影响。
劳动合同的性质和规模：不同性质和规模的劳动合同，如劳动合同关系、非劳动合同关系等，会影响劳动关系的具体形式和劳动者的权益保障。
企业内部管理因素：
企业内部分配不公平：工时制度执行情况令人担忧，收入分配不合理等问题，容易引发劳动者的不满和矛盾。
劳动保护和安全生产工作不足：职工面临较多的危害隐患，缺乏足够的劳动保护和安全生产措施，导致劳动者权益受损。
劳动者素质因素：
劳动者素质、能力和技能水平：这些因素会影响劳动者在就业市场上的竞争力，同时也影响用人单位对劳动者的满意度和用工成本。
环境因素：
经济环境：包括宏观经济状况和微观经济状况，它们能够改变劳动关系主体双方的力量对比，影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换等。
技术环境：包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等，它们会影响劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。
政策环境：政府的政策方针，如货币政策、财政政策、就业政策等，会影响企业的雇佣决策和劳动关系。
社会和组织因素：
社会因素：包括政治、法律、文化、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。
组织因素：管理者、员工发言权、工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素，都会对劳动关系氛围产生重要影响。
企业文化因素：
企业文化对员工的价值观和行为规范起到引导作用，对员工的职业发展和个人成长起到支持和推动作用，同时也影响员工的福利保障和关怀，进而影响劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，影响劳动关系的因素是多方面的，包括劳动合同因素、企业内部管理因素、劳动者素质因素、环境因素、社会和组织因素以及企业文化因素等。这些因素之间相互交织、相互影响，共同构成了复杂的劳动关系体系。
【影响劳动关系的因素有哪些】相关文章：
影响购买行为的因素有哪些12-01
幸福感影响因素有哪些11-23
影响上网速度的因素有哪些08-15
影响个人职业生涯的因素有哪些08-30
2017成考影响学业的因素有哪些08-03
影响环境艺术设计的因素有哪些09-08
肿瘤标志物检测的影响因素有哪些11-07
影响你职业生涯规划的因素有哪些10-24
影响人际关系的原因有哪些01-26