解除劳动关系的方法是什么

　　有很多人想要解除劳动关系，但是不知道具体的方法。下面是百分网小编为你精心推荐的解除劳动关系方法，希望对您有所帮助。

　　解除劳动关系的方法

　　(一)、协议解除

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)、单方面解除

　　用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

　　1.劳动者单方面解除

　　(1)无条件单方面解除

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　(2)附条件单方面解除

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.用人单位单方面解除

　　(1)无条件单方面解除(过失性辞退)

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的`。

　　(3)经济裁员

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　解除劳动关系的合法方式

　　1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。

　　用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

　　2、直接解除劳动关系无需履行通知义务。

　　用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

　　3、双方协商一致解除劳动关系。

　　4、未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。

　　若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。

　　解除劳动合同关系的类别

　　1、合同期内解除劳动合同关系

　　(1) 辞职

　　辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。

　　试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞(离)职申请/通知单》(见附表1)，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

　　(2) 劝退

　　劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。

　　符合下列条件之一，公司可劝退员工：

　　A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

　　B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的。

　　C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。

　　(3)辞退

　　辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

　　符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定的情况，可不按以下情况处理：

　　A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。

　　B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，原则上公司辞退该类员工必须下达《员工辞(离)职申请/通知单》(见附表2)，提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。

　　(4) 除名

　　除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以除名。公司除名员工时填写《员工辞(离)职申请/通知单》，通知被除名员工。

　　有下列情况之一公司有权除名员工：

　　A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

　　B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

　　C、对公司有严重的欺骗行为的。

　　D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。

　　E、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

　　(5) 自动离职

　　自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上行政人事部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工，部门须及时填写《员工辞(离)职申请/通知单》中的自动离职栏，报行政人事部，行政人事部再以书面形式通知其本人。

　　2、合同期满不再续签劳动合同

　　(1) 公司提出不再续劳动合同

　　此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前公司应下达《员工辞(离)职申请/通知单》，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

　　行政人事部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单，并在十五天内反馈给行政人事部，由行政人事部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。

　　(2) 员工提出不再续签劳动合同

　　此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应填写《员工辞(离)职申请/通知单》的合同到期不再续签栏，通知公司不再续签劳动合同。

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