人事关系与劳动关系有什么区别

　　劳动关系是一项贯穿员工职业生涯的人事模块，那人事关系与劳动关系的区别有哪些呢?下面是百分网小编为你精心推荐的人事关系与劳动关系的区别，希望对您有所帮助。

人事关系与劳动关系有什么区别

　　人事关系与劳动关系区别

　　(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

　　(2) 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。

　　(3) 纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。

　　劳动关系与人事关系联系密切而又互相区别。人事关系是事业单位、社会团体依据人事政策文件规定而建立起来的关于劳动权利义务关系以及非劳动权利义务关系的社会关系。人事关系与劳动关系之间存在基于劳动权利为基础的必然联系。

　　由于我国事业单位正处于改革的过程中，各种机制尚未理顺，导致劳动关系和人事关系区分起来非常复杂，涉及劳动合同、人事档案、工资关系、编制、户口等因素。实践中，劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系、户口档案等不相一致的情况大量存在，给劳动关系的确定带来困难。

　　建立劳动关系的条件

　　首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。

　　其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

　　最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。

　　人事劳动关系处理方法

　　入职合同签订。

　　合同的签订是劳动双方工作契约缔结的方式，用人单位务必在劳动者入职一个月内签署劳动合同。注意点如下：

　　劳动者个人原因造成的.合同未按时签署，用工单位应在1个月内及时解决，或在超出一个月时保留不签约证据，进行辞退，保证用工单位权益。

　　用人单位原因造成的合同未按时签署，劳动者及时提醒用人单位按时签约，如仍未得到解决，可走法律途径，用工单位应自用工1个月起，合同正式签约前对劳动者进行双倍薪资发放。

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　　社保公积金迁入。

　　社保公积金的缴纳为国家强制要求，用人单位应在员工入职第一个月开始为员工进行缴纳，缴纳方式如下：

　　员工曾在本地区进行社保公积金开户，直接索取身份证号码以及公积金账号，转入即可。

　　员工未曾在本地区进行社保公积金开户，应携带相关开户资料至相关事务办理中心进行开户办理。

　　外地员工要求不在本地缴纳社保公积金，原则上应驳回，以免产生后期员工仲裁纠纷。

　　试用期管理。

　　试用期是劳动双方互相选择的时期，期间企业应做好试用期考核政策，以免因员工个人胜任力问题导致的试用期失败而无法合理解除劳动关系。试用期时间规定如下：

　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　职位升降与调整。

　　一位劳动者在一家公司的工作，总会遇到职位的变动，这些职位的变化是根据员工个人表现以及公司业务调整而产生的，建立在完善手续的基础上，职位的变化都是合理的。完善的手续如下：

　　职位升降：绩效考核结果-员工签字认可-与员工面谈-员工签字认可-职位升降通告-以上内容入员工个人档案

　　职位调整：公司业务调整通知全员下达-与员工面谈-员工签字认可-工作交接或工作转移-职位升降通知-以上内容入员工个人档案

　　薪资调整等同以上两份工作，重点是务必得到员工的签字确认，方为有效的劳动关系改变数据。

　　离职：辞职或辞退。

　　辞职：是员工因为个人发展原因与公司解除劳动关系的方式。

　　1.试用期内辞职员工需提前三天书面通知用人单位;

　　2.转正后辞职员工需提前一个月书面通知到用人单位方无辞职风险。

　　如员工未按以上流程处理辞职手续，用人单位有权根据工作交接情况以及擅自离职造成的企业损失对员工进行费用追讨。

　　辞退：是企业根据员工个人工作表现做出的解除劳动关系的方式。

　　1.试用期内辞退需根据不符合录用条件或试用期考核不通过两项进行说明并发布书面通知;

　　2.转正后辞职需根据企业员工手册/规章制度/绩效考核结果(员工已签署文件为考核点)三项进行说明，并发布书面通知。

　　3.如无过错辞退，企业需支付相应代通金和违约金补偿员工无故辞退。

　　旷工自离企业有权追讨员工因无工作交接造成的各项损失。

　　社保公积金退出。

　　员工办理完毕离职手续后，需将员工的劳动关系转出企业。

　　劳动关系迁出：包含本地和非本地员工的不同处理方式，因地制宜。

　　社保迁出:单一迁出即可。

　　公积金迁出：如员工已有目标单位，提供目标单位账户转出即可，如无，可暂时待转出停缴(内部封存)或封存(公积金管理中心封存)即可。

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