职场上实用的生存黄金法则

　　如果想到在职场上升职加薪，在工作中受到重视，就要在空闲时间学习一下生存法则。下面百分网小编整理了职场上的生存黄金法则，希望对你有所帮助!

职场上实用的生存黄金法则

　　职场生存黄金法则

　　一、不要轻易表达意见

　　也许公司存在许多不妥的地方，而你却有许多关于公司如何改进的想法。请你不要轻易的说出来，你的满腔热情可能在领导看来是对公司的不满。所以好好工作吧，努力做好自己份内的事情。

　　二、不要迟到

　　公司里总有些人似乎有迟到的“习惯”，这很有可能就会成为别人指责的话柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以迟到，因为即使你只是迟到了一两次，也可能会被别人夸大成“经常”，而且你还没有申辩的权利，因为你没有证据。

　　三、不要因个人好恶影响工作

　　你有权力讨厌某一个人，但是你在工作中必须要懂得如何与他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。

　　四、不要和上司发生冲突

　　或许你冲上司拍桌子心理会得到莫大的满足，但千万别以为上司会和你的朋友一样，认为吵架也是你们的沟通方式。就算是上司的错，你也要委婉地与他沟通，给上司一个台阶下。

　　五、不要太严厉

　　也许是你有理，很明显是同事没有把工作做好，但你的严厉态度在别人的眼里，就是非常刻薄的表现。你从来不和同事打招呼，跟同事只有在开会或者是交待工作时才有接触，给同事发个邮件都是用公函的形式，这样的你怎么可能会赢得人心呢?

　　职场生存秘籍

　　职场是一个利益交换的场所，是一个险象迭生的地方，在职场派系之间的斗争有时候是需要相互妥协的，这时候就需要一个没有野心的中立者上位，这就是职场上的大智诺愚，这就是职场的生存秘籍。

　　那是不是就是说，没心机，处处口无遮拦就是大智诺愚呢?其实并不是，真正的大智诺愚有下面几种表现：

　　1、首先就是要懂得糊涂

　　在职场只要不牵涉到自己的利益，就没必要瞎管，有时候就得睁一只眼闭一只眼，要学会装糊涂，这对于我们来说才是安全的。如果在职场事事都表现的自己很聪明，不但会遭人嫉妒，还会树敌太多，说不定在自己晋升的途中会被人暗中使绊子。所以说在职场上只要涉及到自己的利益，不必过分较真，水至清则无鱼嘛。

　　2、要懂得示弱

　　在职场处处争强好胜的人往往就是别人眼中被攻击的靶子，反而示弱却是最好的保护，因为你的示弱别人就不会把你当成对手，你这时是处在暗处的，你就可以在暗中做好自己的布局，在关键时刻便可以迅速出手抢占先机。示弱是一种以退为进的大智慧，只有当别人都不把你当成对手的时候，你才会不被人设防，才能在暗中收集有利于自己的东西。

　　3、自污也是一种大智慧

　　在职场一个太过于完美的人，没有弱点，这会让领导对你有种无法掌控的感觉，一旦你在领导眼里是一个无法掌控的人，那领导会对你产生不信任感，这样一来领导就不敢重用你。只有那些有弱点，有把柄的人，领导才敢放心的用你。太过完美的人在领导心里，要么极有野心，要么极有心机。所以在职场我们太过于完美的时候就要学会自污，在某些小的地方故意流出一点无伤痛痒的小破绽或小毛病，只有这样的人，别人才不会把你当成曲高和寡的另类。

　　只有懂得了职场这种大智诺愚的生存秘籍，才能够让我们远离职场斗争的'这个漩涡，也只有在职场中先保护好了自己，才能够在职场中获得成功。

　　实习生的职场生存法则

　　一

　　公司付工资，不是让你来参观学习的

　　W今年大二，来的第一天告诉我，他自己做过公众号，想学新媒体运营，我觉得他既然感兴趣又有点儿基础，应该算是可用之才，于是花了一上午的时间教给他做新媒体的所有流程：怎样做一期推送、怎样看后台数据、怎样跟用户产生互动...之后给他第一项任务——做周数据汇总，并给他一个之前我做的范本，他二话没说就答应了。

　　但是，一个月过去了，到今天我也没看到他所做的周数据。

　　两天前，W表示对新媒体没了兴趣，想转岗去产品组，我只想送他一句话：同学，想参观你应该去博物馆。

　　就算你是实习生，公司花钱请你来，绝对是要做事的，而不是你想怎么着就怎么着，老板付出了成本，是要看到回报的。

　　另一种情况，很多人求职的时候经常说“虽然我不会，但是我可以学啊。”

　　但是，两个同等水平的人，一个技能方面更胜一筹，老板为什么要放弃那个能产生更多价值的人?

　　想学习，你应该去学校。公司每个人忙得不可开交，谁有那么多时间去手把手教一个什么都不会的人?并且如果你是实习生，你在这里什么都学会了，结果拍屁股走人了...培养你未必会得到相应的回报那公司图什么?

　　就像W，在他来的第一天我把整个运营体系都教给他了，但他连周数据都交不上，寒假结束他就要回学校，而我又要招新的实习生，重新带...

　　所以，作为实习生的你，一定不是去参观学习的，要想想能为公司带来什么。

　　二

　　基本工作都做不好，就别怪没有重用你

　　W的日常任务是搜集、整理、产出一些信息，这样简单的工作，一直重复就会变得枯燥无聊，果然做不两天就发现了他眼高手低，在一遍遍提醒他基本信息、基本板式后，他该错还是错。

　　他表露出的是这些对他来说没有意义、没有价值、不能发挥主观能动性，但他没有意识到，这些都是最基本的工作。

　　某天，我改了一遍他的总结话术后，他惊讶地问我“你以前也做过这些?”对啊，我也做过这些，实习那会儿我也只是个“信息搬运工”，但怎样把它做好、做全、做细，都是要走心的。

　　如果你连一些基本工作都做不好，将来又怎么出得了运营方案、执行流程?不对基本工作内容、流程有个基本了解，到你发挥主观能动性的时候，不全是扯淡?

　　三

　　请别再说“我不会”、“怎么做”这种话了

　　进到公司，永远不要说的两句话就是“我不会”、“怎么做”，从小就被教育“不懂就问”，但并不是说你可以随便问。

　　首先，度娘永远是你的第一老师。

　　在让W做表格的时候，问我怎么合并居中;我让他把标题栏填色，他问我在哪儿填;在问他要PDF的时候，问我怎么导出...

　　也许是大学重理论轻实践，没关系，这些你真的可以不会，但是，度娘能帮你解答的问题，千万别去问别人了!

　　其次，问问题永远带着你的解决方案。

　　听到W说过最让人无语的就是“怎么做?”，当布置给他一个任务的时候，他第一反应不是去想怎么完成，而是要让别人给出方法。

　　“我没做过”绝对不是你该有的借口，同样的问题，如果他问“你看我这样做行不行?”就表示他对这个问题有了自己的思考，别人也很容易给出意见。

　　最后，领导要的只有结果，怎么解决问题全靠自己。

　　在我不厌其烦地回答他Excel该怎么用之后，我告诉他：你自己去问度娘吧，只要你把这个表格做好给我就行。

　　他自己默默地摸索一阵子之后，说了句“办法总比困难多。”

　　所以，自己能解决的问题，千万别再去问别人了...

　　四

　　交给你的工作，千万不要让领导找你要

　　每个人的日程本上，记的都是自己每天要完成的事，不论同事还是领导，他们绝对不会写“×××某天交报告”，这不是小学收作业，有课代表收完交给老师，你要做的就是在deadline之前主动交给领导。

　　说回开篇让W做周数据，第一周我会催他，因为他没做过、不了解、不好上手，这些理由都可以接受，但是到了第二周还是没交给我，问他，他说没做完...第三周没交，我不会再催了，因为我已经不指望他做了。

　　对比之前带的实习生H，交给她同样的任务，不用催，她都会在每周六上午十二点之前给我，实习的三个月里一次都没有落下。

　　所以，如果二选一，是谁都会选H。

　　当然，如果是这项任务超出了你的能力范围，或者工作量过大，无法在规定的时间内完成，那你就要在领到任务的时候第一时间提出，而不是领导找你要的时候，说你遇到了各种各样的问题，那些在领导眼里全是借口。

　　五

　　你以为学到了全部，不过只是九牛一毛

　　有次和W聊天，他说“第一周我就学完了全部，后来几周就觉得没太大意义。”我就对他讲“我做新媒体一年多了，都不敢说自己学完了全部，而我能教给你的，更是九牛一毛。”

　　可能是因为现在的同学对新鲜事物永远保持着好奇，当他对这件事感兴趣的时候，他能为此投入精力，然而一旦开始接触新事物，学到新东西，这种新鲜感也会随之消退，这时他就以为自己学会了全部。

　　在一个行业里，永远不要觉得自己学的够多了，因为你所处的不过是冰山一角。

　　六

　　诗和远方留给自己，公司只要脚踏实地

　　清楚地记得，W来的第二天，问了我三个问题“你的理想是什么”“你觉得现在做的事情有意义吗?”“你快乐吗?”

　　说实话，听到这些我有点儿懵，不是这些问题回答不了，而是这些和工作又有什么关系呢?可能从那时候开始他就觉得交给他的事情没有意义吧。

　　很多人追求理想、追求自我这都没问题，但既然你选择了工作、选择了实习，你就要脚踏实地做事。

　　还是那句话，公司为你支付了劳动成本，你就要为公司带来价值。

　　七

　　做一天和尚，就要撞一天的钟

　　小时候听“做一天和尚撞一天钟”是我妈说我不好好学习，但现在换个角度来看，这句话也并非贬义，因为很多人，工作一天，连钟都不愿意撞。

　　在W态度出现问题后，我就同他讲：如果你认为现在的环境不适合你，现在的工作不是你想做的，那就赶紧辞职，这是对自己负责;如果没有辞职，那上班一天就要完成一天的任务，这是对工作负责。

　　无论如何，大好青春，千万别耗。

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