国企跳槽的注意事项有哪些

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国企跳槽的注意事项有哪些

　　国企跳槽现在已经很常见了，你知道国企跳槽应该要注意什么吗?下面是百分网小编为你精心推荐的国企跳槽的注意事项，希望对您有所帮助。

　　国企跳槽的注意事项有哪些项

　　1、外企很多类，不同行业的情况不同，有的爱用国企跳槽人员，有的不爱用;

　　2、外企招聘所关注的素质和国企不太一样，简历要注重工作表现;

　　3、了解外企管理风格与工作模式;

　　4、接受从头开始;

　　5、注意英语水平。

　　跳槽的方法

　　跳槽的准备

　　如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

　　1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

　　2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

　　3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

　　4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧

　　注意事项

　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

　　二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

　　三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　跳槽注意事项

　　不要比较：

　　首先，很多资讯并非全盘的事实，人们往往只会说好的。除了四舍五入，有的还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人，而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。

　　听听专人的建议

　　猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。

　　不要忽略长期的发展

　　很多人都认为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗?其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业;因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更好。

　　最后不要只关心“数字”

　　换工作谈薪资，有时"数字"只是短暂的利益;它很重要，但若只看数字将会失去许多好机会。无奈，现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受，而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!

　　国企跳槽的三个关键和四个选择

　　在跳槽过程中，要规划好跳槽前怎么办、跳槽的过程中怎么办，跳槽后怎么办；跳槽前该怎么选，跳槽过程中关键点怎么把握，这是跳槽过程中的关键点。跳槽以后入职前你怎么办？入职后的试用期怎么办？这是入职跳槽面试前、面试中和面试后的三个关键点。

　　一般职场人士在跳槽的时候都会选择公司规模，薪水的涨幅，职业发展等一些因素，那么跳槽到底应该怎么选？笔者认为：“跳槽过程中，第一要选行业，第二要选企业，第三要选老板，第四要选同事。”

　　一、选行业

　　事实上，在跳槽过程中，如果员工的核心竞争力越强，可能面临的职位越多，选择就会越大。如果员工没有核心竞争力，没有专业特长、选择就会越小。事实上，跳槽的过程中，让很多人纠结的一点是要跨行业跳槽还是在现在所从事的行业内跳槽，到底该如何选择呢？笔者认为，在选择行业的时候不是你想选什么就选什么，是要踏着时代的浪潮、摸着时代的脉搏来走，这是选行业。”

　　二、选企业

　　不同行业里面有很多企业，员工要如何选就太重要了。这个时候不是说员工想干什么，首先要问问自己拥有什么，谁会用到你，怎么用，企业要你的目的什么。把这些结合起来选企业。

　　三、选老板

　　选老板是最大的误区。要怎么去选老板？假如想干一番事业怎么选，求稳定怎么选，想创业当老板该怎么选，处于职业的学习期、成长期、成熟期分别怎么选，有经济负担怎么选，没有经济负担怎么选，这些都是跟自己的主观愿望、自己的能力、能干什么、适合什么来选，这就是选老板。笔者认为：“选老板主要是选与自身匹配不匹配，这个老板有两层意思，第一层是员工的顶头上司，第二个是员工的真正大老板。很多时候选老板就选一个厚道的、诚信、人品好的，这样选老板的标准的是错误的。不是说老板的诚信、厚道，人品等要素不重要，这些是做人的标准。选老板有九大标准，其中第一条就是要选一位商业英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，这就是选老板的首要标准。”

　　四、选同事

　　远亲不如近邻，每天都要和同事在一起相处，但工作中很多苦恼都来源于同事，如果新单位的同事斤斤计较，想必是比较头疼的。原来的下属经过两年努力以后成为了你的领导，你肯定不舒服。同事之间怎么样，公司怎么样，老板怎么样，同事之间是要合作的，如果总是出现纷争，是很难找到归属感的。

　　只要跳槽就会牵扯到薪资谈判问题，即使你现在没有面临着跳槽，提到薪资问题也可能会让你很头痛。那么薪水谈判过程中需要注意哪些问题？又有何技巧呢？

　　第一，让别人替你要薪水。你的同事和你的`业绩差不多，甚至还不如你的业绩好，可以让他直接去跟老板谈薪酬，老板心里自然知道谁的工作做得好，如果他的薪水涨了，你自然跟着涨。

　　第二，让你的上司替你要薪水。这样的好处就是领导会把你在工作中的成果，工作中的表现讲出来，为你争取到薪水。同时再给你要的时候，他的工资也会有所调整。

　　第三，让老板信任的人替你要薪水。因为他是老板信任的人，他说的话老板会信，给你涨薪水也就有希望，千万不要让老板不信任的人去替你要薪水。

　　第四，让与老板有沟通能力的人去要。因为他自己有谈薪水的一套方法。

　　对于一些员工亲自出马面对老板谈薪酬问题，笔者在这里也另外给出了一些小技巧。

　　第一，写邮件去要。写邮件时候要先赞美老板，赞美公司。如果你说了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。

　　第二，当面要。自己要薪水的时候，不要在办公室和其他同事议论，需要私下进行，免得其他同事效法你的作为，最后什么都要不到。

　　第三，不要要挟老板为你涨薪。

　　另外，薪酬谈判前一定要做好这四个方面的准备：