职场中如何赢得领导上司的赏识

　　在职场中，或许你才华出众，却总为得不到上司赏识而苦恼不安;或许你工作成绩突出，却总为得不到升迁而百思不解。今天小编分享的是职场中赢得领导上司的赏识的方法，希望能帮到大家。

职场中如何赢得领导上司的赏识

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　　1、品行良好

　　要做事先学会做人。要得到上司的赏识，先检讨自己，你的品行良好吗，心胸开阔吗，诚实守信吗，作风正派吗，喜欢打小报告吗，有坑害别人的想法吗?一个优秀的上司，他喜欢和诚信正直的员工打交道，而不喜欢和两面三刀的员工相处。如果你是个有才能而又有道德的人，那么你将会很快被你的上司发现和重用。

　　2、爱岗敬业

　　一支相对稳定的管理队伍，有利于促进事业健康发展。上司大都不喜欢经常“跳槽”的员工。如果你新参加工作，要得到上司欣赏，请安下心来，干一行爱一行，脚踏实地做好本职工作。

　　3、寻找共同兴趣

　　上司喜欢和自己有共同兴趣爱好的员工相处。如果你能够寻找到自己和上司的共同兴趣爱好，将有助于缩小你和上司的距离，打开沟通的钥匙。你可以和上司谈论一些他感兴趣的话题，你可以学以致用上司的良好的工作习惯。

　　4、主动和上司沟通

　　你要让上司了解你，就必须学会和上司的沟通。在沟通中，让上司发现你的优点，了解你的工作成绩。一般来说，上司工作繁忙，所以下属要寻找机会，主动和上司沟通。可以适时向上司汇报工作进展以及工作思路，让上司知道你是个有主见的人;可以适时赞扬上司的优点、管理水平等，流露出你对上司的喜爱;可以在工作之余宴请上司，促进交情。人非草木，孰能无情。当你和上司建立起良好的关系后，做起事来也会变得得心应手。

　　5、维护上司权威

　　世上十全十美的人是没有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。无论在工作中还是在生活中，不要去议论上司的是是非非。如果哪一天，你的议论传到上司的耳朵，对你来说是十分不利的。当上司在工作上有失误时，如果过去了就忘掉它，不要再提起。当上司批评自己时，虚心接受，不要为自己作过多辩解，更不要强词夺理;错了就错了，改正就是了。一个聪明的员工是不会在大庭广众之下纠正上司的错误的。有时，维护上司的权威，也是维护集体的形象。

　　6、和上司保持距离

　　如果你因为和上司关系很好，就和他称兄道弟，那将是大错特错。上司为了便于管理，必须树立自己的威信，一般不愿和下属关系过于密切。所以作为下属要学会和上司保持一定距离。不要轻易去打听上司的家庭秘密、个人隐私;不要轻易去发散上司的工作意图，不要轻易发表自己对人事安排的意见;更忌在同事面前宣扬自己和上司的关系。当你让大家觉得你是上司的大红人时，危险正向你走近。人怕出名猪怕壮，保持和上司的距离，将避免遭受排挤。

　　7、敢于承担责任

　　现在社会，敢于承担责任不仅体现了一个人的胸怀，更是担当重任的标志。当工作中出现失误时，不要把责任推给别人，不要去寻找推卸责任的理由，而是要进行归纳总结，寻找解决问题的办法，避免类似损失再次发生。

　　8、善于暴露弱点

　　人最大的弱点就是害怕暴露自己的弱点。其实在职场中，有时暴露自己的弱点并非坏事。许多上司在潜意中认为自己总比下属高明，所以下属有这样或者那样的不足，他会觉得是很正常的事情。如果下属表现太优秀了，没有毛病可挑，他会觉得是件稀罕的事。所以，你不要刻意去掩藏自己的弱点，让上司能够看到你的弱点，然后使他有机会给你指正。让他相信，你正是在他不断指正中不断进步的。

　　9、和同事和善相处

　　在工作中，更多时间是和同事相处。如果你要得到上司的欣赏，别忘了处理好和同事间的关系。如果在工作中，你是个人见人讨厌的员工，上司是不会信任你的。上司会想：一个和同事关系处理不好的人，如何去管理别人呢。反过来，如果你是个人见人爱的员工，工作能力又强，上司能不信任你吗?上司会想：管理就是需要团队精神，管理人才就是需要凝聚力。

　　10、难得糊涂

　　在职场中，难免会招来非议，或者遭遇忌妒。此时，学会容忍，不与人计较十分重要。以宽容之心对待别人，以平常心态对待自己，一切都会风消云散。

　　在职场中，上司之间难免会有矛盾的时候。这个时候，不要介入他们的纠纷之中，免得让自己处于不利境地。难得糊涂就显得尤为重要。

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　　1、讲究效率

　　企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

　　2、主动分担重担

　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”

　　3、公私分明

　　假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

　　4、主动建议

　　对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

　　5、遇事多商量

　　说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

　　6、多“施”少“受”

　　为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。

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　　第一：要申请做更多的工作，这样可以让领导看到你的工作进取心。

　　第二：拓展公司以外的人脉关系，让你的工作能力变的更强。

　　第三：要敢于创新，敢于给自己的公司提意见。就算你的意见得不到领导的认可，也可以让领导觉得你是一个对公司负责的人。

　　第四：积极的和同事搞好关系，不制造同事纠纷，不做不团结的'人。

　　第五：做事要有眼力劲，不要天天木头呆脑的不知道做什么，要懂得揣摩领导的意图。

　　第六：要经常的向你的领导汇报工作，把你的成绩展现给领导看。

　　第七：要主动表现自己的能力，当公司有新人加入的时候，要主动要求去带新人，以此来展现你热爱公司，热爱劳动。

　　第八：公司举办活动要积极的参加，让领导看到你多才多艺的一面。

　　第九：业余时间多给自己充电，增强自己的业余技术能力。

　　第十：要给自己的事业做个规划，要妥善的规划好自己的事业发展方向。请一定要记住：这是你自己的事业，一定要好好对待。

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　　一、擅长领会上司的真实意图

　　在竞争激烈的职场上，那些能够得到领导欢心的人，是善解人意、察言观色的人。要想取悦领导，就要善于领会上司意图。

　　不仅要注意领导的言行，而且要能够抢先一步，将领导想办而没办的事先办了，对领导的需求表现出极大的主动性。除干好本职工作之外，还要比别人多付出。这样做领导就会十分喜欢，自己就有了更多被提拔和奖赏的机会。

　　只有那些善于揣摩上司真实意图的人，才能有针对性地采取行动，退则保全自己，进而迎合领导的喜好，让自己得到职场上的成功！　　

　　说到揣摩上司的意图，乾隆时期的和珅可谓是个中翘楚。和珅是个善于察言观色的人，通过观察了解到皇帝喜欢什么，于是就去做什么，总是能让自己的各种行为得到皇帝认同。

　　乾隆皇帝喜欢吟诗作赋，他就下功夫收集皇帝的诗篇，并对其诗的风格、特点了解的一清二楚。

　　有时加以唱和。他还对乾隆皇帝的脾气、爱好、生活习惯、思考方法了如指掌，十分讨皇帝喜欢。

　　如果他不是利欲熏心，坏事做绝的话，他的处世之道还是值得借鉴的。

　　我们在职场中要学会与领导和睦相处，决不能在同事面前说领导的不好。也不能随便发泄心中的不满。凡事以大局为重。不要计较个人恩怨。　　

　　二、忠诚比能力更重要

　　对于绝大多数领导而言，判断下属好坏的关键，往往在于其能够循规蹈矩，彻底奉行领导的意志。而至于能力，倒在其次。不违背领导的意志，完全忠于领导的人，领导才会感到你不会给他们造成威胁。他才会喜欢你。

　　所以，对领导而言，忠心才是第一，能力不是主要问题。相反，从某种程度上，那些能力强而且自由意志太强的下属，正是领导们的大忌。

　　因此，对于一个下属来说，如果想得到领导的欢心，赢的他们的信任，最关键的一点在于：无论你才能有多高，都不能在他们面前表现出来。说话、做事要谦虚、谨慎，保持低调。要让领导感受到你对他们的忠心。

　　卫青是西汉武帝时期的重要将领，他多次率军与匈奴作战，战功显赫。后来被封为汉朝最高军事将领。但卫青做事稳重、得体，不居功自傲。也从不结党干预政事，从不越权。有要事做决断时请皇帝做主，从不独断专行。深得皇帝喜欢。

　　汉武帝虽然刻薄寡思，杀大臣如杀鸡，但卫青一生却无灾无难，富贵到老。

　　是卫青的忠心赢得了皇帝的信任。忠心是领导评价下属好坏的一个重要条件。

　　所以，在职场中，要想得到领导的欢心，需要站在领导的角度考虑问题，要尊重领导，遇到大问题，多与领导沟通，不能越权。也不要取得成绩就骄傲自满。

　　三、永远不要盖过上司的光芒

　　韩信是西汉开国重要功臣，具有杰出的军事才能。刘邦曾与韩信谈论将领们才能的高下，刘邦问韩信：“你看我能率多少军队？”韩信说：“陛下不过能率十万大兵。”刘邦问：“你呢？”韩信说：“我则多多益善。”

　　韩信就是由于在刘邦面前不掩饰自己的才能，使刘邦感到帝位受到威胁，对他有了戒备之心，后来才落个被刘邦暗害的下场。

　　一般来说，身为领导，都有较强的尊严和成就感。不但希望自己在权位方面高高在上，在功劳和能力方面也要唯他独尊。

　　当下属的功劳和能力已影响他们的权威时，他们就会进行打压和铲除。

　　作为下属，绝不能和领导抢镜头，如果把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，或让自己的功劳或才能盖过上司的光芒，那么职场生涯可能要遭不顺。

　　三国时期的杨修，恃才放旷，多次在曹操面前卖弄自己的聪明，使曹操恼羞成怒，才导致了被诛杀的结局。所以，在任何时候，都要给上司留足面子，不要班门弄斧，不要在领导面前耍聪明。

　　甚至主动将自己的功劳让给上司，或在上司面前收敛才华，才是职场中的生存策略。

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