导致不被升职有什么原因

　　职场中，要如何才能够升职，令一些总处在一个状态的人很懊恼，首先要找出为什么别人能升职，而自己却不被升职的原因，今天小编分享的是导致不被升职的原因，希望能帮到大家。

导致不被升职有什么原因

　　导致不被升职的原因

　　一、“红眼病”

　　症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播对方的种种不是，甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人，在工作上无法与他人良好地配合,因此难以得到上司的赏识。

　　药方：对他人多一些理解和赞美，多看到他人的长处，并加以学习，补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升筑好坚实的台阶。

　　二、“失语症”

　　症状：经常发表不合时宜的议论，扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私，因此形象大打折扣，破坏了你的人缘，甚至直接得罪了上司，他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。

　　药方：加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，让人相信你对工作对他人有责任感，善于处理复杂的人际关系，从而为自己扫清下一次晋升的障碍。

　　三、“多动症”

　　症状：对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满，频频跳槽，因此在每一个职位上都不能积累较多的资本，更谈不上打下坚实的根基了。

　　药方：对自己的内心需求多做反思，对自己奋斗的目标能有清晰的认识，在此基础上选择好自己的去向，施展自己的才能，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的业绩打下深厚的基础，等待晋升机会的到来。

　　四、“营养不良症”

　　症状：经常跟不上企业的战略转变，开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。

　　药方：时常“充电”，以种种方式学习新知识，建立新思维，掌握新方法，并用这些知识拓展工作，创造出引人注目的业绩，从而不断地提升自己在竞争中的实力。

　　1 过于谦虚

　　在职场中谦虚是一种好的工作态度，但是太过于谦虚就是缺乏自信的表现，随时都保持谦虚态度剖析自己在工作中的不足，导致上司认为你还在不断完善自己，所以就没给你升职的机会。想升职，先讨老板喜欢

　　2 喜欢邀功

　　无论自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并时不时向上司邀功，偶尔次把两次，上司应该都会如愿以偿，过多的邀功就造成上司的反感，给你扣上牛皮大王的帽子，自然不会在升职上考虑你。

　　3 太有主见

　　偶尔提出自己的意见是表现自己的好机会，但是每次开会都积极的提出发对意见，就太过，多少存在着一些与上司对着干的嫌疑，这自然不会得到上司的喜欢，在上司心目中，你会成为异己的人。

　　4 不融群体

　　个人的`能力很强，对于一个公司来说并无坏处，但是就因为自己的能力非凡而忽略团队的合作，什么都想着自己的打头阵，充分表现自己的能力，对于这种没有团队意识的人。

　　1 展示自信

　　收起你的谦虚的毛病，证明自已经有足够的能力晋升了，让自己的自信起来，懂得巧妙的表现自己的能力，并懂得适当的邀功，这样可以让上司开始重视你。如何跟领导谈升职才能说服他

　　2 收起锋芒

　　人怕出名猪怕壮，收起你的锋芒，做个有能力并低调的人，这样可以给上司留下谦虚稳重的形象，是值得培养的人才。

　　3 保持沉默

　　偶尔提点意见尚可，尽量顺着上司的意思去做，不要提太多的反对意见，懂得适当的保持沉默，可以从新建立起和上司的良好关系。

　　4 融入群体

　　再有能力的人都有离不开团体的时候，“一个诸葛亮顶不过三个臭皮匠”这个道理谁都懂，所以放下你的优势融入团体，并提高团体的整体能力，下一个升职的就是你了。

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