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职场上如何与同事相处

时间:2021-12-02 14:53:53 职场资讯 我要投稿

职场上如何与同事相处

  一个好的工作固然重要,但一个好的工作环境也很重要,如果你能处理妥当与办公室的人际关系,那么你的工作也能够顺利一半。今天小编分享的是职场上与同事相处的方法,希望能帮到大家。

职场上如何与同事相处

  职场上与同事相处的方法

  1、真诚待人

  真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。

  越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

  2、乐观主动

  无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。

  如果你给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

  3、尊重平等

  这一点不管在什么时候都是尤为重要的',有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方,甚至出言不逊,这可是很得罪人的,要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。

  人都是互相的,尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的关系。

  与同事相处法则

  忍耐:很多人都反映刚参加工作会被老员工排挤,人由陌生到认识,从认识到熟悉,从熟悉到了解,都需要适时的忍耐,不要因为鸡毛蒜皮的小事与别人发生不愉快,这样别人会对你的印象大打折扣,你在办公室会被孤立起来。

  做好自己的本职工作。这是一切的根本,老板让你来工作,是来给他创造利润的,如果你创造不了利润,你对他来说还有价值吗

  做好人,不要做老好人。关心同事的难处,能提供帮就提供帮助,但要让他明白你是在帮助他,而不是理所当然。因为职场上什么人都有,有的人会记着你的好,有的人就认为你是新来的,就该为他服务,没有丝毫的感激之情。对于这种人,帮一帮二不要帮三。

  有自己原则,不要站队。因为你不管站哪队,都是错误,永远会被贴上标签。

  性格学着开朗。性格开朗很容易跟同事打成一片,人和人之间靠交流进行感情沟通,感情培养。不爱说话很容易在办公室落单。

  不要当传话筒,听到议论别人的一些话,到你这就停止,不要背后议论论别人,对于一些人和事,看透不要说透。

  与同事相处的原则

  原则1:良好的工作表现是一切的根基

  职场是个小社会,里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底,公司是以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个“小社会”。

  不管是新人还是老鸟,做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖图团队的后腿,成为“讨人嫌”的对象,其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。

  原则2:做个好人,但别做个老好人

  很多人以为有很强的心计,出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会,谁都不是傻子。你是真心对人好,还是只是表面上做做样子,其实大部分人都门儿清,只是嘴上从来不会对你说而已。

  在职场想要处好关系,就是要做一个“真正意义上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家,没有坏心眼,这些事情别人肯定能感受得到,时间久了,自然不一样。就算是坏人,我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

  但与此同时,不能做一个老好人。事实上,很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展,原因有很多方面。首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜,你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。

  所以也有人提到,职场做“好人”,要注意一个分寸感,不要太冷漠,但也不可太热情,讲究一个恰到好处。该帮的忙,一定要义无反顾的帮。可有可无的,不是自己分内的事情,尽量不要去帮。不该自己承担的责任,绝对不要承担。

  原则3:不要站队

  办公室政治,很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结,不知道该如何选择。

  此题没有标准答案,但千万记住:一旦你开始站队,那么你就永远被打上了标签,永远无法脱离你所在的队伍了。

  正确的做法,是一开始就坚决不站队,站在工作这一边。但有个前提,就是你的能力与你的工作岗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的岗位是不是关键岗位。

  最危险的一种情况是:你的岗位是关键岗位,但你在这个岗位上又不具有不可取代性,你选择不站队的话可能就会被干掉。

  原则4:低调处理冲突

  与人相处,难免产生冲突。有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对方错了。

  作为一个组织,公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制,当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”,这样的机构才是有生命力有竞争力的。

  所以,只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

  原则5:少说多做

  太多话的人,不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人,有时候看起来和很多人都相处得很好,有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流,因为这种人一般很难保守秘密,也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

  所以最好的做法就是多做事,少说话。可以对企业外部的事情发表看法,但是切忌评价企业内部的同事、领导。

  原则6:职场同样要有原则性

  很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让,在公司树立不起权威性和地位。

  同事有事情请你帮忙,但你自己工作也非常很忙,你帮还是不帮?小领导给你打招呼,要给一个明明就不合格的供应商开绿灯,你做还是不做?

  类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。

  这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的价值观。短期看,我们这样做或许会得罪同事、得罪领导,但长期看,坚守底线能够让我们活得更加真实透彻,成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住,驱动我们职场发展的,永远都是这些正能量,而不是负面的东西。


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