女性求职的技巧有哪些

　　很多女性在职场中的发展其实会比自己想象的要困难很多，因为职场中的人对于男性都会有一种传统的地位在里面，女性想要在求职中成功就要掌握一些求职技巧。今天小编分享的是女性求职的技巧，希望能帮到大家。

女性求职的技巧有哪些

　　女性求职的技巧

　　天天练化妆，素面朝天虽然很真诚，但是样貌悦目更有好印象。

　　次次改简历,每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的;在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品,把人家的 slogan(企业标语)拷贝到自己简历的页眉上。体现诚意。

　　根据简历预测面试问：大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

　　如果你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等;要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等;要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等。

　　要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

　　精心设计一下纯文本格式的简历。注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大字号的字体;如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

　　在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

　　要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

　　你醒醒求职的注意事项

　　不够自信

　　大部分女性对自己普遍的比较苛刻，对自己的要求有些不合情理的高。甚至有些明明非常优秀的.女性会给自己很低的评价。当别人问出你行不行、可以不可以做好时?会犹豫挣扎，而男性面对这个问题，绝对会马上给出肯定的答复。所以女性潜意识中对自己还是不够自信。

　　忽略自身的经验、技能

　　有人曾经做过对比发现，女性在自己的履历表中通常只会列出她们曾经的工作情况，而一些自身优良的工作技能、荣誉不会加以说明。而男性却恰恰相反，他们会将自己的长处、技能非常详细的列举出来。履历表就是要将你的经历、成就向别人展示，所以最好将自己的优点都拿出来给应聘你的人看，这样你的成功率也绝对会提升。

　　对自己的掌握能力轻描淡写

　　刚进入一个新的公司，都需要学习和适应，能够快速的上手工作上的事情，适应工作坏境这是老板非常看中的问题，而女性面试时很容易忽略这一点。所以不管是履历表中还是现场问答中，一定要向老板表达出自己对新事物的良好的掌握能力。

　　不谈薪水、利益和工作条件

　　每个老板心中都有一个用多少钱来支付你的薪水的额度。对于薪水的上线和下线的谈判问题，女性往往很容易忽略。所以，女性在面试时，应该注意薪水的问题，用薪水来衡量自己的价值，如果对方无法满足你的要求，也可以从更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间，这些方面去谈判商议。为自己争取最好的福利。

　　不去了解为什么没有应聘成功的原因

　　面试完之后了无音讯可能就是应聘失败了吧，许多女性会这么想，然后继续去另一个地方应聘。但是为什么没有应聘上的原因呢?是哪里出了问题呢?这些问题很容易被人忽略。面试完之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见，可以让你知道自己不被雇用的原因，那么你就知道错在哪里，下次面试就可以争取不犯同样的错误。那么面试的成功率也肯定会提高了。

　　女性求职的面试回答技巧

　　问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　问题二、你如何看待晚婚、晚育

　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

　　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?

　　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　　问题四、你喜欢出差吗?

　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

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