职场中人际交往有哪些技巧

　　身在职场中，有很多的职场礼仪是需要遵守的，为了让大家能够在职场中发展的更顺利，以下是小编整理而成的是职场中人际交往的技巧，希望大家有所收获!

职场中人际交往有哪些技巧

　　职场中人际交往的技巧

　　不要说“但是”，而要说“而且”

　　试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

　　不要再说“老实说”

　　公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

　　不要说“首先”，而要说“已经”

　　你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

　　不要说“错”，而要说“不对”

　　一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

　　不要说“仅仅”

　　在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”

　　不要说“本来……”

　　你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

　　职场中人际交往的法则

　　1)故意暴露笨拙的一面，使对方发作优越感。

　　比如说，时下的演员都以绮年玉貌、脑筋聪明、歌艺佳、演技生动为利益，试图在观众中描写一种形象，进步优越感;殊不知，一自己面对比自己优良的人，只会添加心中的挫折感，也就自但是然就发作了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意披露自己的笨拙。在公司的伙伴、上级面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激起他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部下不会躲藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、才能超强，殊不知自己在无形中已惹来吃醋和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干啥?”

　　2)说些自己的私事，然后拉近彼此间的距离。

　　开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及一同的'论题，或自己的冗杂小事，以求抵达心灵的共识。如肯尼迪在争夺总统坐位的竞选演说中，早年轻描淡写地说：“紧接着，我还要通知各位一句话，我和我的老婆虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”

　　在公司与伙伴谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。假设你向他人泄露自己的隐私，他人或许会以此为笑柄侵犯你。假设随意谈论及他人的隐私，他人也会对你标明不满，并乘机报复。

　　3)倾听是你马到成功的法宝。

　　一个不时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，假设只管自己喋喋不休，根柢不论对方是不是有爱好听。这是很不礼貌的工作，也很简单让人发作反感。

　　做一个好听众，不只需自己说，更要尊敬他人说，作用比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，而且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时分，要面带微笑，最好别做其他的工作，应当令的以表情、手势如允许标明认可，避免给人唐塞的形象。

　　特别是当对方有怨气、不满需要宣泄时，倾听可以减轻他人的仇视心情。很多人愤慨的倾吐，并不一定需要得到啥合理的说明或抵偿，而是需要把自己的不满宣泄出来。这时分，倾听远比供应建议有用得多。假设真有说明的必要，也要避免正面抵触，而应在对方的肝火陡峭后再进行。

　　4)减小彼此间的心灵距离。

　　人与人之间总维持着一定的距离，以树立藩篱保护自己又一同避免损害对方。虽然“距离发作美感”，但距离太远，就会发作隔阂。根据接近原则，可以减小距离，使之恰到好处。