职场新人在职场中要怎么做

　　一个刚毕业初入职场的新人，有很多东西是需要学习的，要了解职场中的问题，才能快速融入到职场中。今天小编分享的是职场新人在职场中要做的事，希望能帮到大家。

职场新人在职场中要怎么做

　　职场新人在职场中必知的事

　　能力不足努力凑

　　我最近在带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。

　　但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。

　　拿我带的新人来说，有时我会一次性给他们安排两到三个工作。没办法，工作不等人，工作中也不会有人在旁边等你做完了一样再告诉你下一样是什么。而新人面临的问题是，每项工作都是他们没有做过的。这时我会告诉他们每项工作需要注意的关键点，如果一个工作有三个关键点，那么三个工作就有九个关键点，而实际工作中不止这几个关键点。我交代这些内容大约只需要五分钟，而五分钟，新人是很难做到完全靠脑子就把这些关键点分类记好的。这种时候，如果你把这些关键点拿笔通通记在纸上，做的时候对照自己的记录去做，不仅不需要重复地问别人，还可以有系统地一一对照。好记性不如烂笔头，就是这样。现实工作中可能有人并不会遇到像我这样主动告诉你要注意什么部分的前辈，这时就要靠自己多问。时间久了，工作自然没有太大问题了。

　　抖包袱的可以，抖机灵的不要

　　上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把“双刃剑”，大多数新人自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻子，自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些自以为很漂亮其实很笨的事情，但这些东西绝对可以让别人分分钟把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里待久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚指头都能想出来，踏踏实实地待着，比什么都靠谱。

　　我之前带的一个新人，在我安排让他做报表的时候，他自作主张把报表格式以及填报内容改了，而且没有提前告诉我。在我向他要报表数据的时候，他过了好久都没能把数据统计结果给我。这时候他才告诉我，他把报表改了。我好奇，问他为什么这么做。他说，因为我觉得原来的报表太过烦琐，而且许多信息是没用的。我只能说，现在你知道那些信息是有用的了。

　　用我的话说，这是还没学会走呢，已经想飞了。新人的过程不仅仅是熟悉工作，还要去理解，一个报表为什么要做成那个样子，一份合同为何要经过那么多部门的审批，这都是有原因的，都是经过了许多人许多时间许多次教训总结出来的。而“你以为”在这些经验面前，真的太过稚嫩了，先走稳当了再惦记跑吧。

　　理由总是用不完的

　　工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了、表填错了、文件弄混了等等。无非就是新人出错的概率大一些，老油条出错的概率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么原因才出的错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再加负分而已。出错时的当务之急就是核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实如果你把找理由的时间用在核对上的话，就可能发现真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。

　　你不是在给别人上班

　　做新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们老人不愿意做那些跑腿的事情，还有就是，没有人会把重要的工作在一开始就分给一个刚出校门的新人。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始让她们去做就告诉我，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一拨就会被裁掉的阵营，恭喜你去了最后才会被涨薪水的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你要不要而已。如果你觉得过完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天，看起来是这样的，可是这样过一天，你在今天就没有吸收到任何对自己有用的东西。你这样过一个月，这一个月你就没有吸收到任何对自己有用的东西。然后一年、三年、五年、十年，时间是很容易混过去的，人也是这样荒废的。

　　有人教的时候，迅速学

　　并不是所有公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。可以多问，但是不要像问“十万个为什么”;也要多做，无论带你的人给你什么工作。因为这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，是会有人告诉你如何避免错误的时候，是你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，也要努力消化它。学习可以，但不要依赖。负责任的老员工有时候会有一种“看不下去”的心情：“怎么会做表做半个小时还没做好?怎么一件事要弄这么久?”有些人会直接把没做完的部分拿过去做，面对这种情况的时候，要一直在旁边学习别人是怎么做的，对比自己，自己哪些做得不对，哪些做得不好。在以后要做同样的事情时，努力做好。不要想“你不让我弄了，这件事就和我没关系了”。工作经验是一种累积，而不是你待得久了就能自动积累经验值的。

　　只是一份工而已

　　我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命，不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。这个东西是没人能教给你的，你会发现许多人都没有做到。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，很难学但是很重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。

　　很多人认为，在工作中，工作能力是非常重要的。但我认为，对于新人来说，态度远比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题，就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，还要努力做好了;自己出错敢于承认;不偷奸耍滑抖机灵;别一个部门的人都没认全就想站队搞小团体;不卑不亢;尊重别人。

　　附赠一条，如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”，以及见到别人主动打招呼，会有额外加分。如果做不到落落大方地向公司同事或上司打招呼的话，不妨先从对人点头微笑做起。

　　求职者不能要的错误心理

　　一、不去了解为什么未被聘用;你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。

　　二、不相信自己是优秀;容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

　　三、没有突出自身的经验和技能;不少求职者在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。

　　四、不谈薪水、利益和工作条件;如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

　　五、对掌握新知识的能力轻描淡写，“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

　　六、不要求试用;当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!

　　七、重复自己犯过的错误;承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

　　八、等待招聘单位给她们打电话;通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。

　　求职成功的技巧

　　一、敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的`责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

　　二、文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。

　　三、团队意识

　　团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　四、学习能力

　　必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

　　国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

　　五、工作经验

　　这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。

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