应届毕业生怎么才能拿到高薪
毕业生刚出来社会找工作，工资都普遍不高，很多学生就问要该怎么做才能提升。下面百分网小编整理了应届生拿到高薪的方法，希望对你有所帮助!
应届生工资低，如何才能拿到高薪
辛辛苦苦读了4年大学，工资只肯给你2000元，扣掉房租，公交费生活费等等，就所剩无几了，难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗?柴米油盐什么都涨，就是工资和个头不涨，这生活怎么过呀?相信这是很多大学生的困惑。
理性分析，合理看待应届生低工资现象，究竟我们拿多少钱才合适，如何才能拿到高薪?
大学生多多少少都学过经济学，里面提到了价格在价值的基础上，受供求关系的影响，围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下，企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业，企业抱怨大学生可以改变的。
企业是认为，大学生刚毕业，什么都不懂，我花点时间来培养，这个时候，我不仅是给你培训的机会，而且还发给你工资，理所当然，你不该提出高要求。搞不好， 做了一两年，你觉得能力上去了，又觉得企业给你开出的条件不合适，到那个时候，你就开始跳槽，落得赔了夫人又折兵的下场，所以，1500工资，爱要不要， 不要拉倒。
其实，很多社会成功人士本身也是大学毕业，也很清楚当时毕业的那阵子，也是眼高手低，总觉得自己在大学里学了几门课程，干过不少社团活动，就可以报个好价 钱。可是真正的踏上了社会，却发现处处碰壁，前辈们觉得自己不会说话，老板觉得自己不够用心，自己又觉得自己什么都能干，就是别人不给机会。其实，大学的 过往经历，有什么好值得炫耀的地方呢?既然人家给你开1500，就说明你(目前)不值更多地价钱，真正的人才，企业会抢着要的，绝对不会以低薪打发你。所 以拿1500或1000确实没什么稀奇的!也没必要抱怨!不仅不要抱怨，还要怀着一颗感恩的心，感谢给你提供工作的人，感谢社会，给你提供了进一步学习的 地方，给你创造了一个发展的平台!
理解万岁，做好求职分析，才是上上之策
既然我们懂了企业的想法，那么我们就应该为此去采取一些策略，比如：
1、做一份好的简历，来凸显自己的经历，切忌洋洋洒洒，应聘不是写论文，只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候，着重举例说明，这些经历对自己产生了什么样的影响，自己从中学到了什么;
2、给自己一个合理的定位。大学生，在初次工作，很多时候都是摸索阶段，很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以，当你选择这个企业的时候，切忌不要选择金钱，而是要选择适合自己感兴趣的发展领域;
3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的，但这个指的是价值，而不是价格。你在企业的八小时，只能以劳动力来换取价格。所以，不要担心自己当前拿的少 了，就觉得自己没有价值。不是这样的，只是你需要更多的努力，去提升你每小时所换取的价格。所以，你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上，而不是抱怨和跳槽。
中国有句老话：是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你，不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖，那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人，不要悲观失望，路是从脚下一步步走的，这一步踩踏实了，下一步才不会晃悠!
2017年应届生平均薪资
2017年9月，中智咨询调研中心发布了“第十五届中智人力资本调研成果”。该调研成果，是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。
据调研成果显示，2017年，全国应届毕业生起薪平均水平分别为：
本科 4854元/月
硕士 6791元/月
博士 9982元/月
而在一线城市，平均薪资要高1000元左右：
本科 5218元/月
硕士 7612元/月
博士 10077元/月
据调查显示，62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。
2017年毕业生薪资相较去年已经有了小幅提高。
2016年，本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元。
你的`工资怎么样?拖平均工资后腿了吗?
应届生找工作有两件事比工资更重要
应届生找第一份工作时，一定要慎重，在毕业两年里千万不要频繁换工作，否则两年后你将会仍在起点。工作过程中，有两件事比工资还要重要!
第一件事：成长
应届生初入职场，缺乏的便是经验，这个经验不是混迹于职场的经验，而是真正的理论付诸于实践的经验，这就需要在工作技能上有成长，能学到东西，感觉每天都在进步，而不是好像无所事事一天就过去了，或者还有一种状态更要不得，就是感觉非常忙，连喝口水的时间都没有，但是一天下来，却没有学到什么东西，忙什么呢?自己也不太说的明白。
所以，如果你的工作能让你学到东西，能让你快速成长，那即便工资低一点也无所谓，因为刚毕业，需要的就是积累资本，这个资本与金钱无关，而是职场生存的资本。
第二件事：成功的领导/同事
有些行业可能短时间内看不到工作技能上的成长，那么就要看领导和同事的质素了，千古不变的真理“离成功者越近，离成功越近”，如果你的领导不会培养下属，目光短浅，没有心胸，同事又经常抱怨，做事不积极，背后小话满天飞，那就果断辞职!
这样的团队待的时间久了，也会让你的心境发生变化，极其不利于一个应届生的职业成长。
找工作时，还是要决定自己想做什么行业，看准之后再去找工作，找一家靠谱的公司，认真沉淀和学习，只有自身能力过硬，才能把握住机会，另外，对于自己的起薪期望不要太高，以学习为主要目标。
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