个人简历中的不利因素怎么处理

　　在制作个人简历时，都可能会遇到对自己求职不利的因素，面对这些不利情况，我们要怎么处理呢?以下是百分网小编为你整理的个人简历中的不利因素处理方法，希望能帮到你。

个人简历

　　个人简历中的不利因素处理对策

　　一、目前失业

　　其实这不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“xxxx年至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

　　二、曾被开除

　　在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如：离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。简历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

　　三、工作空白期

　　很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

　　四、工作经历与应聘工作无关

　　如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

　　五、应届生零经验

　　如果你临近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

　　六、对工作目标的不确定

　　在提到的.很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

　　七、条件过高

　　在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

　　八、缺乏学历或低于要求的学历

　　如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

　　个人简历的完善方法

　　(1)把关键信息描述清晰

　　对于经验丰富的求职者而言，要把自己何时在哪个企业任什么职位简述清晰，把对工作的理解和领悟表达出来，因为不同的理解往往就能折射出你的经验层级，比如管理幅度，团队大小，成果等。

　　经验不够丰富的，则需清晰表达自己已经学习的内容、现具备的基础能力、规划从事某职业的决心，对某行业职业前景看好。如果因为觉得自己经验不足就不去把自己简历完善好，只有姓名和电话两个信息，则难以吸引HR的关注，从而导致错失一份适合自己的工作。

　　(2)在格式上多采用表格形式

　　通过表格区分不同的信息模块化，使各部分清晰，会便于HR审阅查找。学习经历、培训经历、工作经历分别单独表格按时间先后顺序，由上而下描述。对于工作阅历丰富的人才，其任职经历和曾任职位可以让企业HR初步判断人才的能力。自我评价也需单独一框，一般放在最后。要注意，个人基本信息、性别、联系方式要确认准确无误。

　　(3)控制好简历的篇幅

　　浓缩就是精华，简历的页数最好是1页，不超过2页，最好让HR在二三十秒内看完，因为篇幅越少，越有利于开展实质沟通。

　　具体可分成由三个独立的表格：

　　第一部分是个人基础信息;

　　第二部分是工作经验：什么时间段什么公司做什么职位;

　　第三部分为个人评价，写明个人专注于行业或岗位的哪些方面，以往的工作业绩，等等，便于HR有针对性地深入了解和展开。

　　还会有些应聘者把自己的创业失败经历和感悟写出来。但是也要体现浓缩就是精华，让HR跟你沟通的时候能找到品茶或者品咖啡的感觉，就很美妙。

　　(4)好简历是改出来的

　　简历撰写完毕，最后一步就是认真修改自己的个人简历：

　　①尽量避免使用第一人称“我”，因为简历是一种客观的自我描述，可使用“本人”。

　　②如果换了电话，就要检查号码是否正确。

　　③杜绝错别字。