怎样用简历增加面试机会

　　简历虽然只是薄薄的一张纸，分量却不轻，能不能成功找工作就靠简历是否能够为你赢得面试机会了。以下是百分网小编为你整理的能增加面试机会的简历介绍，希望能帮到你。

简历增加面试机会

　　能增加面试机会的简历

　　1.优点一目了然

　　制作简历的时候要灵活利用加粗、黑体重点突出求职者的优点，方便HR一眼get到亮点。

　　2.内容必须简洁精炼

　　简历，要着重“简”——简而精，而且HR真的没有那么多时间在你啰嗦的内容里找重点。

　　3.有诚意的简历

　　根据招聘单位的企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等做简历，就会让人觉得你是做了功课的，也会让招聘人员感受到你的诚意。

　　容易被排除的简历内容

　　1.没有针对性

　　一看就是海投的简历，没有针对性自然就不能突出求职者与招聘岗位的匹配性。

　　2.求职意向不明确

　　一份简历有N个求职意向，到底是要应聘哪个呢?而且彼此有一定关联也就算了，还是毫无联系的职位，HR都不知道该把你放在哪里!

　　3.太煽情

　　简历不是情书，需要理智而不是感性，太煽情的求职信会让HR消化不良。

　　完善个人简历的方法

　　(1)把关键信息描述清晰

　　对于经验丰富的求职者而言，要把自己何时在哪个企业任什么职位简述清晰，把对工作的理解和领悟表达出来，因为不同的理解往往就能折射出你的经验层级，比如管理幅度，团队大小，成果等。

　　经验不够丰富的，则需清晰表达自己已经学习的内容、现具备的基础能力、规划从事某职业的决心，对某行业职业前景看好。如果因为觉得自己经验不足就不去把自己简历完善好，只有姓名和电话两个信息，则难以吸引HR的关注，从而导致错失一份适合自己的工作。

　　(2)在格式上多采用表格形式

　　通过表格区分不同的信息模块化，使各部分清晰，会便于HR审阅查找。学习经历、培训经历、工作经历分别单独表格按时间先后顺序，由上而下描述。对于工作阅历丰富的'人才，其任职经历和曾任职位可以让企业HR初步判断人才的能力。自我评价也需单独一框，一般放在最后。要注意，个人基本信息、性别、联系方式要确认准确无误。

　　(3)控制好简历的篇幅

　　浓缩就是精华，简历的页数最好是1页，不超过2页，最好让HR在二三十秒内看完，因为篇幅越少，越有利于开展实质沟通。

　　具体可分成由三个独立的表格：

　　第一部分是个人基础信息;

　　第二部分是工作经验：什么时间段什么公司做什么职位;

　　第三部分为个人评价，写明个人专注于行业或岗位的哪些方面，以往的工作业绩，等等，便于HR有针对性地深入了解和展开。

　　还会有些应聘者把自己的创业失败经历和感悟写出来。但是也要体现浓缩就是精华，让HR跟你沟通的时候能找到品茶或者品咖啡的感觉，就很美妙。

　　(4)好简历是改出来的

　　简历撰写完毕，最后一步就是认真修改自己的个人简历：

　　①尽量避免使用第一人称“我”，因为简历是一种客观的自我描述，可使用“本人”。

　　②如果换了电话，就要检查号码是否正确。

　　③杜绝错别字。