面试被问到现在工资是多少该怎么回答

　　不少人企业在面试的时候不仅会问求职者期望薪资，还会问到上一份工作的薪资。碰到这个问题该怎么回答?以下是百分网小编为你整理的面试被问到现在工资的回答技巧，希望能帮到你。

面试被问到现在工资是多少该怎么回答

　　面试被问到现在工资的回答方法

　　1、如实说

　　如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节假日补贴、其他福利等等。

　　2、打死不说

　　通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。

　　3、留一半

　　假话全部说，真话不全说，如果当前的薪资较低，可以说一个接近市场价的数字，当然这得算上项目奖金、福利津贴等。

　　在面试前必须做好市场调查，了解目前的市场价，才能在谈及期望薪资等问题的时候有方向。

　　如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的'话，可以和HR直接说明。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。

　　此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他们公司薪资构成的好时机。

　　这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。

　　有一点需要把握，你能拿到多少薪水更多的取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。

　　1、直接回答期望的薪资是xxxx。这个是直接表达的一种方式

　　2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利，表示诚意，让对方感受你的诚意

　　3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司，因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。

　　4、以上任何一种方法试过后，出现对方给的标准和你期待的标准有差入时，(我指的是你希望的多，对方可以给的少，当然了，如果你希望2000，人家给你 3000，什么都不说了)记得表现你的信心，这时候建议回答“我相信通过我的努力和表现，我会在很短的时间内，或者试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”

　　透露自信的时候，也不至于过份张扬，记得当对方给的价位和你的心里价位上有差距的时候，不妨可以主动将话题转移到公司福利上去。

　　这个时候可以告诉对方，“你说的这个薪资和我希望的其实很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相应的措施呢?”

　　最终你可以更容易达到你期望的薪资要求。

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