拒绝掉的offer又想去了怎么办
面试后得到了offer，但因各种原因拒绝了，事后再想想又想去了，这个时候再回头可以吗?以下是百分网小编为你整理的拒绝掉的offer又想去了怎么办，希望能帮到你。
拒绝掉的offer又想去了怎么办 篇1
拒绝掉的offer可以回头的原因
1、距离远，上班不方便
这类完全可以解决的问题，或者搬个家，或者怎么样的，只要你有决心是可以克服的，可以再发个短信/邮件去问问对方。
2、感觉公司得人不好
这类主观性的问题也是可以解决的，万一是当时人家心情不太好，对你的态度可能就差了点呢?总之，谁都有心情不好的时候。
拒绝掉的offer不适合回头的原因
1、月薪与预期相差较远(与目前在职的也有差距)。
点评：因为工资问题拒绝的，不太合适回头。因为这就像喉咙里的鱼刺，不拔掉的话以后总会隐隐作痛，很难稳定的。
支招：接到月薪与预期有差距的offer不要一下子就拒绝，可以给对方报个低价，再看看他们能否接受，不能接受的话也不要降价进去(除非其他方面如福利、培训等真的很不错)。
2、不喜欢工作内容
点评：不喜欢的工作内容，勉强一下或许也可以做好，但很难做得开心，一旦工作不愉快，辞职是分分钟的事。
支招：在面试的时候一定要问清应聘岗位的工作内容(有些岗位名称一样，内容却相差十万八千里)，对于不喜欢的也不要勉强自己，勉强是不能长久的。
拒绝掉的offer又想去了的策略
策略1、诚实、有逻辑
站在企业的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，有可能还会更欣赏你，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。但真的`只要勇气就足够了吗?显然，你还要说服面试官重新雇用你。
如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。如果是毫无逻辑、颠三倒四的答案，你可能会遭到质疑，这种时候你想吃回头草就非常困难。不妨换个角度，基于各种综合理由来否定之前拒绝的原因。如果你真的是个人才，企业自然会想继续留住你，除非已经有更合适的人选已经填充了你所应征的职位。
策略2、仔细衡量工作条件
求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、……这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。
如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。
策略3、拒绝时要诚实表明心意
每个HR都知道面试求职者时，求职者也在面试他们，也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复时出现前后不一的情形，即使拒绝雇用也需要好的态度呢。
拒绝掉的offer又想去了怎么办 篇2
给自己做好心理建设，建立自信，作为一个想明白愿意回头的人，一个有主动意向的人，对企业而言是一个难得的人才。
考虑一下当初为什么拒绝这个offer，此时此刻为什么又想接受，自己先想清楚真实的答案。千万不要反复无常，不然真要落入对方的黑名单了。
想象一下，对方可能提问的问题或者给到的反应，可能是你刚开口提起，对方就告诉你他已经录了其他人，然后绕圈子婉拒；可能对方听完你的话略做迟疑，进行一番追问，甚至提出其他的条件（要想好自己的底线，此时自己毕竟是客场）；也可能对方因迟迟没找到合适的人选，非常激动，随即问你什么时候能上岗。
对HR而言，他比较关注完成招聘指标，如果他没有招到人，他应该还是比较乐于接受的，而不是计较之前是否拒绝过他（当然也要看当初是以什么理由什么态度拒绝的）。如果你真地想好了可以接受这个offer，直接干脆地打电话或发消息给他，从寒暄开始，探寻下这个岗位是否还在招人，然后表达自己的期望。
剩下的就交给缘分，因为前期曾经录用过，所以一定是有着好感的。这个事情的关键在他还有没有需求，不是你是否改了当初的想法
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