应届毕业生求职面试失败的原因有哪些

　　应届毕业生在刚开始找工作的时候对自己的职场生涯充满期待，但总败在面试关，你有分析过原因吗?以下是百分网小编为你整理的应届毕业生求职面试失败的原因，希望能帮到你。

应届毕业生求职面试失败的原因有哪些

　　应届毕业生面试失败的原因

　　1、职业定位不清晰

　　新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。

　　2、面试过于紧张

　　对面试结果过于期待，容易引发过度紧张，从而导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等。

　　3、对公司不了解

　　因为职位定位不清晰，只想着有份工作就好，对应聘的公司、岗位也不上心，因此会被面试官问倒。

　　4、眼高手低

　　这是很多职场新人都会犯的“毛病”，自恃过高，没啥经验能力，却对薪资福利要求高，面试官自然不会给机会。

　　应届毕业生面试各环节的技巧

　　一、自我介绍：

　　面试最常见环节就是自我介绍，很多人都不以为然，但是小编想说这个环节真的很重要，如果你只是单独重复你简历里面的内容，那恭喜你，你的第一印象分将大打折扣，小编建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息，介绍完之后就可以切入正题，把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官，这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项

　　二、常见问题：

　　比如你选择该专业的原因是?

　　这个问题往往是个坑，见过太多应届毕业生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词，举个例子吧：

　　比如您为什么选择汉语言文学这个专业呢?

　　答：是的，汉语言文学专业相对其他专业而言稍微冷门一些，就业前景业不是那么乐观，但是我在选择这个专业的时候已经想好自己的就业方向，高中的时候很喜欢玩公众号，运营公众号需要一定的文字编辑能力，所以我在最近在运营一个叫广东国企招聘考试的微信号，然后就你对这个公众号要如何运营，文字编辑方面有哪些自己的`见解以及如何吸粉如何推广等一系列看法，虽然几乎没有面试官会相信你做过如此缜密的思考，但是凭借你的思路就可以加分

　　回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案一样就没多大意义了，也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。

　　三、实习经历：

　　提到实习经历时小编想提醒一句，千万不要太夸大自己的能力和成绩，可以稍加润色，但不要太过，谦虚一点;也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不但会理解，反而会觉得你真诚。当然，在说明情况的时候一定要具体，包括你想达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。

　　四、团队合作经验

　　有无相关经验要如实回答，有的话还要回答面试官提出的一系列问题，要组织要适当的语言去回答

　　应届毕业生面试应注意的问题

　　1、带着一种真诚、学习的心态

　　因新人经验、阅历等不够，在面试的时候，应当抱着一颗真诚，愿意学习成长的心态来面对面试官，而不能躲躲闪闪、面红耳赤，或者敷衍撒谎，不诚实、不正面回答问题。

　　2、准备好简洁、一目了然的简历

　　简历是新人给面试官的第一信息，对面试结果起着至关重要的作用，求职者应该把能突显自己能力的经历放在视觉最显眼的地方，在第一时间内向面试官传达最重要的信息，比如：在校获得的奖学金、获奖的作品、与求职岗位的相关经验，描述的文字尽量朴实准确，切忌使用一些花里胡哨、没实际作用的套话。

　　3、找准定位，知道自己的优势与劣势

　　在应聘该岗位的同时，应当清楚自己的优势、劣势所在，对症下药。多向面试官阐释自己能胜任这份工作的应当需要的技能和经验，当问到自身的缺点时，不能挑严重影响面试结果的缺点，可以说些对应聘岗位无关紧要的缺点。

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