应届毕业生怎么投简历有哪些技巧

　　踏上了漫漫求职路的应届毕业生们，为什么有些人每次投递的简历都石沉大海?以下是百分网小编为你整理的应届毕业生投简历的方法技巧，希望能帮到你。

应届毕业生怎么投简历有哪些技巧

　　应届毕业生投简历的方法

　　1、简历可直接排版粘贴在邮件中，也可使用word文件，然后通过添加附件的形式投送;

　　2、简历中务必注明所应聘的工作岗位，标题注明为“无效”的工作岗位请勿投递;

　　3、投递简历前请先确认符合所应聘岗位的硬性条件，接受其所说明的工作要求及提供的薪酬待遇;

　　4、简历中须注明应聘者姓名、性别、联系电话、个人邮箱、应聘岗位、出生年月、身份证号码、籍贯、学历、毕业院校、毕业时间、专业、工作经验等必要信息。

　　应届毕业生投简历的技巧

　　1、简历最好放照片

　　简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

　　2、经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

　　3、切忌投寄同一个公司多个职位

　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

　　4、投递简历的时间

　　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

　　5、求职信的写法

　　求职信尺度要掌握好。相信大多数同学在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

　　应届毕业生投简历的注意事项

　　别在简历名称上犯错误

　　很多同学在发求职邮件的时候，会把自己简历以附件的形式附在邮件之后。那么，这个简历的名称是什么呢?有的同学就说了，当然是叫“简历”啊。那么问题就来了，你的简历叫“简历”，别人的简历会不会也叫“简历”?企业的HR在网上看到了你的求职信，要下载你的简历准备一会儿看，然后又下载了另外一个人的简历，如果不走运，你们简历名字一样，会不会就一不小心覆盖掉了?HR工作通常很繁忙，等他回过头来看建立的时候，很可能就会把你的.简历遗漏掉。

　　所以，我在这里给出的建议是，简历命名的时候尽量写清楚你的个人信息，不要怕麻烦，最好把你的联系方式也写上去。

　　别让HR感觉你是一个孩子

　　请大家认清一点，走上了社会你就不再是一个学生了，言行举止要尽可能地表现的成熟稳重，说话要抓重点，说实际，不要言之无物夸大其辞。

　　体现在求职简历上面就是自我介绍或自我评价这个板块。其实自我介绍同样有很深的学问，但其中最重要的一点就是利用这150~200字让HR能充分了解你这个人的某个重要特点。因为篇幅关系，几乎不可能用这么少的字数全面地介绍自己，有些同学就忽略了这个问题，把自我介绍写成了流水账——我是一个什么样什么样的人、我喜欢什么巴拉巴拉，殊不知HR在看到这样的自我介绍时，是很抓狂的，因为他看不到你的具体特点，脑子里还是没有你的形象。如此一来就会感觉你是一个自我认识不足的孩子。

　　不要刷屏式地投简历

　　有的同学会想，为了引起HR人对我的注意，我将所有的岗位都应聘一遍，这样HR人一定会被我的诚心打动吧。如果你有这样的想法，那就大错特错了。很显然，这样的应聘者一般都不会被邀约面试的，因为他没有明确自己想做什么，也不知道自己适合做什么，对自己的职业生涯没有规划，HR都不愿意招聘这样的员工。因此，大家千万注意，不要刷屏式投递简历。

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