面试时怎么回答离开上一家公司的原因

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面试时怎么回答离开上一家公司的原因

　　面试时HR总会问及离开上一家公司的原因，这个问题怎么回答妥当?以下是小编为你整理的离开上一家公司原因的面试回答方法，希望能帮到你。

面试时怎么回答离开上一家公司的原因

　　 离开上一家公司原因的面试回答方法

　　一、内容要谦卑低调

　　高调的表示什么和公司共同发展进步啊，贵公司更适合于我啊等等，像这样回答要特别的慎重，不是任何公司任何职务都可以这么说的，如果你应聘经理可以这么说，一般的技术性职务就不要了。

　　一是会让人家觉得很假，不诚恳，不踏实，容易降低印象分;再就是对于国内大部分公司来说，作为新人，低调是必须的。

　　二、前任公司的坏话千万别说

　　不能说领导的坏话，不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括：管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　当然不能涉及自己负面的信息，如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等

　　三、原因一定要真实

　　(1)你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

　　(2)如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

　　(3)只要是真实的，你就会心里坦然。

　　(4)你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

　　四、必须与职业身份相匹配

　　如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。

　　如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。

　　如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。

　　 离开上一家公司原因的面试回答禁忌

　　1、公司不好。面试官会认为：既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。

　　2、上司不好。给你面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和跟上级相处不好，怎么能保证能和将来的上级相处的好呢?

　　3、他人不好。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。

　　 离开上一家公司原因的面试回答范例

　　1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。

　　2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。

　　3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。

　　4、公司发展理念与个人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身体等。

　　离开上一家公司的三种回答：

　　第一种回答：上家公司与我的职业规划不相符

　　面试官问出这个问题的时候，意味着对方想了解你在职场是一个怎样的人。还有会因为什么原因选择离职。很多人可能会说因为"加班太多"、“被同事或者老板打压”等等，但用得最多的理由则是“家里有事”。其实，这种借口只有傻瓜才用。

　　相信很多人想知道为什么，那么我就来告诉大家答案。试问，作为面试官阅人无数，既然你都知道找这样的借口，那么，对方怎么可能不知道你在撒谎？这种自作聪明的说法，其实是最不可取的。一旦用了这样的借口，意味着你在面试官的眼中是一个不诚实的人，印象分大减。可想而知，后续的面试结果如何，失败的可能性大幅提高。

　　一般聪明的人则会讲述一些靠谱的理由，比如：上家公司与我的职业规划不相符，所以选择离职，希望找到更好的平台。既然道不同，当然不相为谋，这也是可以理解的。而且，还能在面试官面前表现一下，证明你一个对自己未来有着要求和规划的人。

　　第二种回答：想要找一个有发展空间的平台

　　被面试官询问离职原因的时候，聪明人往往会说：想找一个有发展空间的平台。这样的回答，能够让面试官看到你的上进心，希望往更好的方向发展。一个有上进心，有态度的人，往往是很多企业愿意接纳的人才。

　　与其找那些无关紧要的借口，倒不如说出能够给自己加分的理由，这样还能提高面试的通过率。一句简单的回答，其实，有的时候能够透露出很多东西。你或许看不到，但阅人无数的面试官绝对能够知悉。

　　第三种回答：上家公司的薪水无法达到预期

　　当面试官问你离职原因的时候，不妨直截了当地跟对方谈钱，这样还可以为自己争取最大的利益。用你的坦白来获得面试官的好感，证明自己的能力。比如说，以你的条件，上家公司的薪水已经不能够满足需求了，所以希望挑战更高的工资。一个对钱有欲望的人，在生活中可能会被人看成势利；但在职场，却是一种难能可贵的品质。

　　很多企业都喜欢招纳对钱有欲望的员工，因为，这类人为了钱会拼命的奋斗，同时为公司创造更高的效益和价值。如果一个人连对钱都没有想法，那么他要么本身没有能力，所以不敢去妄想；再不就是性格中庸，太容易满足。不管是哪一种，都不适合竞争激烈的职场，不是面试官们所青睐的挑选对象。

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