HR如何电话面试候选人要注意什么
电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是HR进一步了解候选人的方式。以下是小编为你整理的HR电话面试候选人的方法，希望能帮到你。
HR电话面试要解决的问题
第一个问题就是要确认：对方愿不愿意做?(即候选人求职意向)，确认候选人是在职还是离职状态，在职状态的候选人要关注他考虑的机会原因是什么?是因为薪酬不满意，职位不满意，还是内部关系处理不好等。
第二问题是对方能不能做，从知识层面、工作技能层面和附加技能方面进行确认和了解。
其中知识层面主要包括理论知识和专业知识。
理论知识指的是：
教育经历，主要考察学历和是否是职位相关专业，是否有参与进修、培训等学历提升;
毕业院校等级，是否是211/985，还是国内普通本科，或者留学经历等;
专业知识包括：
岗位知识匹配度，具体的专业方向，是否有新拓展知识领域。
工作技能主要包括工作经验、专业能力、管理能力和项目经验。
工作经验包括：
岗位任职年限：同一岗位任职年限;
岗位稳定指数：工作更换频率是2年以上更换一次，还是不满2年，或是不满1年;
整个职业经历是平稳上升，还是跳跃式发展，还是有升有降;
专业能力包括：
过往业绩，销售数据、成本数据、个人资源情况等等;
项目数据，项目的市场表现情况等;
管理幅度，在公司的影响力等;
任职期间是否获得特殊荣誉等;
行业口碑;
管理能力指的是：
是否有带过团队的经验，时间多久;
团队人数，尤其是带过最大的团队规模;
过往带团队过程中，是如何进行项目操作的，有没有遇到一些问题，和自己对团队管理的.经验和理解。
项目经验包括：
是否有岗位匹配的项目经历;
关键亮点项目，项目投放市场表现等;
附加技能主要指的是一些特殊岗位的特殊要求，比如语言能力、资格证书、海外经历等等。
分析清楚了电话面试要解决什么问题之后，电话面试是不是也变得so easy了呢，照着上面的要点挨个了解清楚即可。
HR电话面试注意事项
1.适合电话面试主要三种情况：异地、紧急、本地面试不便的。
2.时间一般控制在10-30分钟。
3.让候选人选择较为安静的环境下、时间比较充裕的情况下，接受电话面试。
4.HR要表现的亲和、专业、吐字清晰。
5.最好将电话面试进行录音，回放可进一步确认面试内容及效果。
6.电话邀约一开始，HR需自我介绍，并感谢候选人接受电话面试;结束，再次表示感谢，并明确回复时间。
7.判断候选人是否合适，从能力、价值观、意愿三个维度考察，能力是看候选人能否胜任这个岗位，价值观是看候选人是否适应公司企业文化及团队互补，意愿是看候选人愿不愿意到公司工作。
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