求职找工作时面试的潜规则
大部分求职者只要经历多一些面试，都能领会面试中的潜规则。下面百分网小编整理了面试的潜规则，希望对你有所帮助!
面试的三条潜规则
一：外形：
我们都知道，人与人之间，第一印象非常重要。尤其在面试中，如果第一印象差，面试官几乎没有跟你聊下去的兴趣。所以面试之前，不妨花上点时间打扮打扮自己。争取能够给面试官留一个好的印象。(长得好看更加分)
女生：不妨扎上马尾或留个披肩的短发，争取把自己往干净、利索那一方面打扮。这是因为所有企业都讨厌娇气、任性、事多的姑娘。注：记得淡妆，以示你对这场面试的看重。切记浓妆!!!
男生：跟姑娘们比起来，男生们就好多了，只要你身上不臭、不穿拖鞋短裤，面试官基本上不会对你的外形有过多的注意。基本上一条牛仔裤、一件白衬衣、一双干净鞋子就可以通吃。
二：言谈举止
如果你第一印象没留好，别担心，你还有机会。这也是面试中最重要的一部分了。就是你的言谈举止。在这里笔者给大家一个建议，大家在面试之前不妨花点时间想想面试官待会会问什么，自己该答什么?以免犯了面试的大忌，说话吞吞吐吐。
俗话说，面试就是一场博弈，谁露气谁就输了，所以大家千万不要紧张，万一实在不知道该说什么，就假装思考。一般面试官不会去催你的。切记不要老是嗯嗯嗯....这会让面试官认为你的专业知识不够，直接拒绝你。
三：如何讨论薪资
如果面试官问你你的期望薪资是多少的时候，恭喜你，这说明面试官觉得你是可以胜任你应聘的岗位。但不要放松，如何为自己争取更多的薪资也是一种技巧哦。
在这里，切记漫天要价!(可以适当说高一点)如果面试官委婉告诉你，可能满足不了你的薪资期望。你该怎么答呢?这个时候不要犹豫，立马移开话题，可以谈点工作的内容之类的! 然后暗示面试官我可以把这份工作做的更好!接下来，面试官自然会在心里再度思考你的薪资的。
一定要记住，自己开口要工资是最愚蠢的行为，让面试官心甘情愿的为你开出高工资才是最高明的身段。
24条面试“潜规则”
1、带多几份简历前往面试
没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言
尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要
表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去
营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误
雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事
过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切
尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下
尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题
大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的`表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语
如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语
对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到
不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物
一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题
紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安
公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题
准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
面试潜规则中的离职原因
职业生涯的前几年，白领的平均在岗时间为16个月，也就是说，每隔一年多，咱就又需要去投简历、面试，咱会不断的被问【为啥从之前的公司离职❓】
面试官为什么会问这个问题?怎么回答比较好?或者说，这个问题的答案会在多大程度上影响面试官给咱的打分?
■面试官在考察咱的价值取向，也就是说，什么样的工作是咱不想干的
从这个角度讲，咱不能为了通过面试去编一些理由，为了咱以后能快乐的工作
■与从业履历对比着看，确认简历信息的真实度
曾经遇上过一个离职原因是：家里有事情，必须得请长假，20多天，不得已就离职了
可是简历上明明是当月离职当月在新单位上班了，肯定是有地儿做假了吧
■这个问题没有标准答案，也没有怎么回答比较好，只有真实最重要，因为一般的HR都会从你的从业时间基本判断出离职原因的，重复去问，只是为了确认判断
■如果在面试过程中，在业务能力上表现很优秀，这个问题的答案一般不会影响面试官的打分。明白了吗?够牛，就可以任性!
当然，尽量不去大谈大论上个东家的不好，毕竟你们曾经是同一个战壕里的*(^o^)/*
回答离职原因最好：结合自己的职业发展目标去真诚的表达
举个例子：电话销售换公司(A公司去B公司)
你不能说：A活多太累钱少，我的目标是挣钱
你要说：经过我的计算，同样的电话拨打量，B的接通率是A的134%，成单量是128%，到你们公司能增长23%收入!而且我判断未来B的业务增长速度是A的117%等等，能用数据来表达你的观点,你就是人才了。估计HR要你的可能性比你直接说活多钱少高太多了，虽然本质是一样的!
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