网络视频面试应注意的事项

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网络视频面试应注意的事项

　　视频面试是现在相对比较新颖的面试方式，其中有一些事项还是要注意的。下面是小编帮大家整理的网络视频面试应注意的事项，希望对大家有所帮助。

网络视频面试应注意的事项

　　视频面试的注意事项

　　1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体;

　　2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖;

　　3、准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上;

　　4、在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次;

　　5、回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。

　　6、由于视频设备品质不同，有时候可能有回音。碰到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意看与听对方是否听见你的最后一个字。

　　7、小心不要与对方同时开口，在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。

　　8、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。

　　9、至于服装，避免穿得太花，不然会吸引对方，使人无法注意你的眼睛，颜色也要中性。

　　目前，“视频面试”越来越受到HR和求职者追捧，不仅免去了求职者和企业的奔波，同时提高了企业HR 的工作效率和面试到达率。

　　视频面试容易犯的错误和建议

　　网络不畅

　　当你正在进行个人介绍时，网络突然中断了或者突然卡掉了，这对你来说可能会有一个不好的暗示。为了预防这种状况，最好在视频面试开始之前确保你所使用的网络畅通和稳定。

　　尽量将你的面试安排在网络不太繁忙的时间段里。在面试正式开始之前，预先同某个朋友在相关工具上聊会儿天，确保同一栋房子里的其他人没有在下载东西或在线浏览视频等等，保证你的网速!

　　随意的用户名

　　如果你告诉自己的潜在上级，自己的用户名是“如朕亲临”或“激动迣鎅と悍”，将会使你显得非常不够专业，降低你在面试官心中的分数。细节决定成败，用户名这种小事情可能会导致你与工作机会擦肩而过，面试官会觉得你缺乏专业素养，处事不认真。最好用你姓名的拼音加上edu来命名，如果该名字已经被人用了，那就再加上时间戳等。如果时间充足，可以申请一个新的号;如果时间不够用了，那可以在面试之前修改好名字，面试完毕后再修改回去也可以。

　　衣冠不整

　　虽然你是在宿舍与面试官进行视频聊天，但这并不意味着你是在随便的聊天而对自己的形象一点都不在乎。穿着不整洁的衣服，不梳头发，脸上沾着中午吃剩的面酱，膝盖上躺着宠物狗，这些都会构成减分。

　　正确的做法是，你应该将视频面试视为面对面的面试，穿着整齐。

　　如果你穿得是西服，那么就一定要保证你穿得是全套西服，而不仅仅是上衣。因为面试过程中可能会发生意外。

　　不注视对方的眼睛

　　在面试时与人保持目光接触是一条黄金规则，这在视频面试中同样适用。不过，大多数人在视频面试过程中都会意识不到这一点，不把眼睛对准摄影头，而是对准屏幕，或看笔记。

　　正确的做法是：将你的眼睛对准摄像头，而不是低头看资料。如果你不注视对方的眼睛，别人可能会认为你缺乏自信心或者对这份工作不感兴趣。如果因此而丢失这次的机会，相信你肯定会后悔的!

　　电话、聊天等杂音

　　在面对面的面试中，我们通常会静音或者关闭手机，这在视频面试中同样适用。视频面试是在宿舍或者你选择的地方举行的，所以你要静音的东西可能还不止手机。

　　把手机静音或者关机，把固定电话的听筒取下，跟舍友提前说好你要视频面试，提前营造一个安静的环境，保证面试的时候没有其它的打扰，对你来说已经成功了一半。

　　视频面试如何表现才能脱颖而出

　　做好针对视频面试的准备

　　视频面试前，提前设备做好测试。无论是在电脑上视频还是用手机APP视频面试，调试好相应的音视频设备、网络、软件等。千万别开始视频了，一会儿没声音，一会儿有卡顿，这不是你倒霉，是你活该。

　　视频中的背景要整齐洁净，最简单的方法就是找面大白墙。对方看到你背后贴了一堆衣着单薄的美女照片或者一坨一坨的韩国长腿欧巴，虽然对方可能也爱看，但是会对你产生不利的联想。尤其很多男性求职者秉承着“房间整洁无异味，不是伪娘就是gay”的原则，把卧室搞的和劫后犯罪现场一样……

　　有的视频面试是在晚上，提前调好室内灯光。别让面试官有看恐怖片的错觉，昏暗的光线，披肩散发的你，脸色惨白，会不会慢慢从屏幕里爬出来……面试先询问确认面试官是否能清楚的看到和听到，然后再正式开始。

　　既然能看到真人，你就需要给面试官一个光辉烂灿的形象。

　　女性求职者，要注意化妆打扮，庄重保守。别大晚上的视频面试，你整得烈焰红唇的，不合时宜，淡妆，不要装蛋。着装大方得体，就算是大夏天贼热贼热的，也别穿个吊带啥的，你什么意思啊你，屏幕对面那哥们面着面着都流鼻血了……男性求职者，也别太随意，胡子拉碴，头发和鸟窝似的，你咋那任性呢……

　　笑有鸿儒往来不惊慌，面试时保持微笑。别一脸阶级斗争和黑桃K似的，一面试比隔壁吴老二抖得都厉害，手机都拿不稳了，你是要就业不是去就义，你怕啥啊，对面是千年老妖能把你洗白白生吞了啊?

　　坐姿要表现出你很放松但专注。身体可以稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，一个大头贴似的脸pia在屏幕上也挺惊悚的。老司机提示：不同于面对面的交流，切记要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果!

　　另限于摄像头分辨率及网络带宽，可能动态视频效果不太好，如果碰到这种情形，尽量少做肢体动作，过多过快的手势动作，就成了“无影手”，会产生视频的虚化或卡顿。

　　小心不要与对方同时开口，永远不要打断面试官说话。这是最二的事情，没有之一，无论他说的对错，等他把话说完，你再讲。

　　拓展：视频面试需要注意礼仪

　　一、个人形象

　　胸部以上要端庄

　　首先，视频面试也是面试，个人形象仍然要保持专业。不过，只要保持胸部以上的稳重即可。

　　毕竟，面试官很可能就是和你穿了同款。

　　此外，经研究发现华为手机自带美颜功能，效果更好，如果是苹果前置，就很考验颜值了。一个补光小技巧分享给大家：在镜头后方放一个台灯照在你脸上，良好的光线就是最自然的美颜。

　　二、面试环境

　　可见范围要整洁：无父母/子女/宠物。

　　首先，出门在外小高跟，回到家袜子内衣乱扔的同学们，愿意搞卫生的搞一下卫生，尽可能保持视频背景的整洁，不愿意搞卫生的最起码要确保视频可视范围内的整洁。

　　毕竟，眼不见为净，只要看不见乱的地方就等于家里很干净。

　　同时，孩子交给家人带，让宠物自己玩儿一会儿，交代好爸妈这段时间不要进入你的房间，面试画面的主角，有你一个就够了。

　　三、面试设备

　　用流量保网速,拒绝电音特效

　　首先，确认网络通畅，不行就用自己的4G甚至5G流量。在视频沟通中，经常会出现卡住的尴尬局面。有的时候不卡一卡，你都不知道自己在别人眼里都是个什么玩意，网速不好时你的声音会变成电音特效....

　　需要特别注意的是，当面试官提问时，不要着急回答，可停顿1-2s再回答，以免遇到网络延迟被打断。

　　其次，确保手机电量充足。相机和麦克风功能可以正常使用，关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中收到干扰。

　　四、表情管理

　　“大多数面试官视频面试时在看脸“

　　根据科学研究得出“视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38%来自于语音语调，7%来自于说话内容。“虽然这听起来像是伪科学，不过，物理距离确实会在一定长度上导致心理距离的加大。

　　因此，表情管理和肢体语言在视频面试中十分重要。注意避免不必要的小动作，?如习惯性歪头和耸肩。眼睛直视镜头屏幕，盯着屏幕=和面试官零眼神交流，这是非常可怕的!

　　可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方;找到自己最适合视频说话的语调和语速，缩小与面试官的距离感。平时不爱拍照不爱出镜的朋友们，训练自己镜头感的好机会到了!

　　最后，和普通的面试一样，视频面试也要提前了解公司、准备好精简的?我介绍、提前了解JD、提前体验该公司的产品、对简历中的重点内容进行梳理，预想面试中可能会出现的提问，可以对着镜头多多练习。

　　此次疫情持续的越久，使用远程视频面试的企业就会越多。其实，趁着在家办公，这时间灵活，地点灵活，不用怕领导怀疑的视频面试，简直就是骑驴找马的最佳选择。

　　视频面试有点慌怎么办

　　1、你为什么申请这份工作?

　　这个问题可以让面试官判断你是否认真对待这个工作机会。面试官会通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。

　　你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。

　　2、你对这个职位了解多少?

　　通过这个问题，面试官想看看你是否做了功课，是否真的对这份工作感兴趣，是否只是随手发送了简历。

　　你可以这样回答：从职位描述中，我看到你们正在寻找一位有很强领导能力、能够清晰有效地沟通的运营经理。我已经做了5年的运营经理，非常熟悉这个职位担负的任务，包括管理团队、组织开发、支持系统运营等。

　　3、你为什么离开上一个单位?

　　这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。专注于你现在想要的，而不是纠缠过去。

　　你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。

　　4、说说你自己吧

　　这类问题的目的是帮助你敞开心扉，这样招聘经理就能更多地了解你的个性。然而，面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上还有哪些闪光点。

　　你可以这样回答：如过去10年，我一直是一名数据分析师。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3%。我还培训了10名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。关于我，你还有什么想知道的吗?

　　5、你喜欢什么样的工作环境?

　　这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围。

　　你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。然而，我确实发现，当我独自工作时，我的工作效率更高。这就是我对这个远程办公职位感兴趣的原因之一。

　　6、你还有什么问题吗?

　　是时候问问招聘经理下一步该做什么，以及如何跟进了。同时，一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，比如：什么样的人最适合这个职位?对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的?这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。

　　最后，希望阅读过本篇文章的你们，下次参加远程面试时眼神坚定，内心淡定，嘴上流利，拿下面试，获得offer!

　　怎样判断视频面试是否凉了

　　1、面试时间短

　　面试时间长短是最明显的征兆，它预示着你此次面试将取得成功还是获得失败。

　　一般来说，正常的面试时长应当在30分钟左右，如果你的面试时长不到20分钟，那你此次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你基本上没有深入了解的兴趣。

　　如果你的面试时长已经长达一个小时甚至一小时以上，这表明了面试官对你怀有极大的兴趣，想更近一步了解你的情况，这样的话，你离offer的距离怎么可能还会远呢?

　　2、面试官未给出明确的时间答复

　　面试的过程是一个双向选择的过程，你想选择一个发展前景好、福利待遇好的公司，同样，面试官也想挑选出足够优秀、能力出众的候选人。

　　为了抢占优秀的候选人，面试官通常会在面试结束时，告知候选人大概的回复时间，如“两天内给回复”或“本周五之前给回复”，让候选人可以心里有数，防止候选人因不知己方回复的时间，害怕迟迟等不到己方回复而与其他公司签约。

　　如果一周后仍迟迟得不到对方回复，又实在不想错过这家公司，直接打电话询问面试结果也未尝不可。如果，对方仍只告诉你需“继续等待”，且不告知具体的回复时间，那你本次面试凉凉的可能性大增。

　　有些名企、大厂，每年前来应聘的人都不少，竞争激烈。

　　如果一周内未给回应，也是常有的事，当打电话询问时，如果你在面试时的表现优异，对方会尽力稳住你的情绪，告知大概的回复时间，而非简单粗暴地让你继续无望地等待。

　　3、未主动约定下一轮面试时间

　　今年由于疫情影响，面试的轮次会整体缩减，往年的校园招聘只有一轮面试的情况越来越少，一般是二面、三面乃至四面。

　　一轮面试一般由人力资源部门负责，对候选人进行信息核对、简单了解，淘汰掉明显不符合要求的候选人。

　　二轮面试一般由用人部门经理负责，重点考察候选人者的专业知识技能以及与岗位的匹配程度。

　　三轮面试一般由部门总监负责，一般来说，通过这个面试就意味着你离offer的距离只有一步之遥。

　　在实习生面试都需要两轮的当下，如果你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，基本上，就预示着你此次面试的表现没让HR满意。

　　4、不询问意向薪资上班时长、入职时间等信息

　　如果在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的内容之外，还进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望薪资等信息，那么，恭喜你，这至少表明HR想要对你有更近一步的了解。

　　首先，询问意向薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。

　　其次，尽管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等这些特大型城市，每天花费一两个小时在通勤路上是再正常不过的事情。

　　但如果，你的通勤时长长达三个小时及以上，那么HR就要仔细衡量一下，你是否能长期坚持花费如此多的时间在通勤路上，考虑你是否能在公司长久呆下去。

　　再者，既然发布招聘信息，则表明公司目前此职位是紧缺人手的，如果招聘方对你感兴趣，自然会询问你的入职时间，尽快让你入职，处理相关事务。

　　反之，亦然。

　　5、遭遇面试官各种diss各种否定

　　每个公司负责招聘的人员都会经过相应的培训，即使对候选人的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。

　　毕竟，谁都不想与人交恶。能一起共事是缘分，不能一起共事也无须表现得既无理又苛刻，不仅使得应聘者对招聘人员不喜，又会对公司心怀怨恨。

　　如果在面试的过程中，面试官对你的能力、着装、行为各种否定、各种打击，甚至上升到人身攻击的地步。

　　这只能说明两个问题：

　　①面试官的基本职业素养有问题;

　　②你的面试表现很不符合他的心意，凉凉的可能性高达99%。

　　这样的公司，不去也罢。

　　6、面试官很少进行眼神上的交流互动

　　眼睛是心灵的窗户，如果面试官都不愿与你有较多的眼神沟通、互动，那至少表明面试官对你的表现很不满意，不愿与你有更多的交流。

　　相反，如果在面试的过程中，面试官全程面带微笑、认真听你的回答、平等地进行双向沟通与互动、注意与你保持眼神上的交流，至少表明面试官认为与你的交流不算是在浪费时间。

　　当与面试官对视时，如果发现面试官的瞳孔略有放大，这意味着面试官喜欢与你的此次沟通，你成功的几率也会大大增加。

　　除此之外，还要注意面试官微笑时的面部轮廓。如果微笑时，眼角有细纹、脸颊鼓起、嘴角上扬，那说明面试官是真的被你打动，是真笑而非假笑。

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