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千万不要把潜规则摆在台面上

时间:2021-12-01 09:47:53 职场法则 我要投稿

千万不要把潜规则摆在台面上

  职场潜规则是企业里普遍存在的情况,但在什么情形上都不能把它摆在台面上。下面百分网小编整理了别把潜规则摆在台面上,希望对你有所帮助!

  别把潜规则摆在台面上

  有些事,只能做,不能说:有些事,只能想,不能说。这些事一旦说出口,被摆上台面,就可能应了那句老话,祸从口出。

  “骄傲”与“多言”是自古君子要严戒的,对今天的职场人来说,同样有借鉴意义。基本上,有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则,二是说出了心里话。

  说出了潜规则

  2010年5月,德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是:“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道,在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话,不过这实话是经济侵略的潜规则,一直以来,大家都在做,但却不能说。

  克勒事件给职场人的教训再明显不过了。职场潜规则无处不在:你的所有功劳都是上司的,老板最需要的不是最有能力的人,老板最在乎的不是公司的利益,而是他在他的位置上能坐多久,任人唯亲是一种常态,木秀于林,风必摧之……对这些潜规则,用心体会就好,别自做聪明地大发感慨了。

  说出了心里话

  因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。

  2008年9月,就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是,在一次采访中,他说:“你说我讲话听起来毫无感情,但我能客观自省,我和各位不同。“就是这句”我和各位不同”,被指言辞直接,带有明显个人情绪,引发了全民讨论热潮,并最终导致了福田康夫的辞职。

  平心而论,福田康夫有理由认为自己和别人不同,任何一个人都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面,就让人不太舒服了,好像是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感,而这种优越感惹恼了普通人。

  职场中也有一些心里话,只可意会,不可言传。一旦被摆上台面,也会有副作用。

  心里话一:

  “我只忠诚于自己的职业理想。”

  公司想要的忠诚只有一种,就是无论公司对你怎样,你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种:

  一种公司真心为员工着想,维护员工的尊严,给员工应得的酬劳,提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例,没有普遍意义。

  一种公司一切为了盈利,要员工加班,要员工放弃休假,要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚,当员工想要一点回报时,公司面露难色,甚至面露怒色。这是公司的普遍情况。。排除少数能进入第一种公司的幸运儿,对大部分员工来说,单向的忠诚是没有出发点的。要想成长、生存,员工只能靠心中的职业理想来支撑自己,在一个个工作平台上拼搏、奉献,同时锻炼、成长。所以,真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。

  这句心里话得来的一定不轻松,没经历过打击的职场人体会不到。但忠诚这件事太高调,处理起来还是低调点保险。

  心里话二:“这是我应得的!”

  设想,在公司年终大会上,你因业绩突出受到了表彰,你登台领奖,激动地表示,自己长期的努力终于得到了肯定…

  大家都知道,你说的是心里话,但说出来的结果是,主管不高兴了,他对你的指导没意义吗?同事不高兴了,团队合作不重要吗?公司领导不高兴了,公司的策略不正确吗?其他部门的人不高兴了,协作部门的支持能忽略吗?

  你不需要先感谢国家,但也绝不能只感谢自己。

  心里话三:“职场交不到真心朋友!”

  这或许就是个事实,大家心里都明白。但当你为此大发感慨时,只会被认为是个稚嫩的小朋友,不值得认真对待。

  关于朋友,任何理智成熟的职场人都明白三个道理:一、真心朋友难求,朋友却不可少,单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立,身在职场,需要“一个好汉三个帮”;二、交职场朋友就如同开了个感情账户,人与人的每一次交往就像存款和提款,收支平衡对每个职场人都至关重要;三、职场朋友中,利益的成分越少,朋友的纯度越高,除此之外,别无他求。

  现在你知道了,到职场里求真心朋友,一开始错的就是你自己。

  心里话四:“我不在乎。”

  也许你真的不在平,工作不过是一种消遣,职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场,就别说你不在乎。

  你得在乎薪水,这样老板才能控制你,你得在乎职位,这样上司才能激励你,你得在乎别人的看法,这样同事才能背后支持你,你得在乎绩效考核,这样才够积极,你得在乎公司利益,这样才够职业……等到大家都满意了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了。

  心里不在乎,是你内心的踏实与骄傲,嘴上不在乎,则会被解读为虚伪或幼稚。

  心里话五:“这不公平!”

  这个世界公平吗?答案是否定的,地球人都知道。职场里一味追求公平,不但不现实,更容易讨人嫌。

  性别歧视,论资排辈,任人唯亲,裙带当道,干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?越是抗拒不公平,就越能遭遇不公平,世界从来不会变得更美好,一切全在于你内心的感受。

  世界是不公平的,但是你可以。在自己的职权范围内,要尽量公平地做事,在论回报的时候不要苛求别人会一碗水端平。

  为所当为,顺其自然,你会好过一点儿。

  最后,想起一句话与大家共勉:“说话前你是话的主人,说话后你是话的仆人。”

  不得不知的职场潜规则

  01、要知道谁对自己有生杀大权

  对你有生杀大权的,是你的直属领导。

  所以,别以为只要不影响公司利益就没什么问题了,同时还要不影响直属领导的利益,他们并不是总一致的。

  职员需要平衡的,其实是两层关系。

  比如,我有个朋友,他所在的公司,是做互联网金融的。他的直属领导,是新媒体总监,负责线上宣传招商。

  公司里另外还有个做线下招商的总监。

  线下的招商做的比较好,线上的一直没有太大起色。他心里起了小九九,就想自己也业余时间跑跑业务,线下联系客户,这样也是帮助大老板解决问题,对自己也好。

  这看起来是好的,但其实他这样做,影响了直属上司的利益。本来线上就做的不好,他还为了自己出头,去做线下,大老板要是看线下那么行,一个令下,不再做线上了,他的总监不是要完蛋?

  所以,这朋友的线下没做几天,就被自己的直属领导边缘化,日子变得不好过。他只能偷偷的做,瞒着直属领导。

  职场之中,利益最大,你能给领导带来利益,就能活的舒服,能给公司带来利益,就有发展前途,两者都要顾着。现官不如现管,能敏锐嗅出直属领导和公司之间的利益关系,不引雷上身,也是本事。

  02、做事,结果重要,方式也很重要

  当领导交付一件工作之后,你怎样去完成这份工作,也都在领导的考察范围内。

  比如,我曾经带过的两个实习生。

  把同样一件事交给他们两个做,虽然结果都差不多,但做事方式很能体现他们的性格。

  他们一个在接到任务后,会去咨询老的同事,向他们询问执行此类任务一般会遇到哪些问题,要跟谁合作,以前都是谁在做这个,自己可以去向他咨询一下吗?他社交能力很强,刚来公司第一天,就跟老同事们混熟了,不管交给他什么工作,他都能想办法通过咨询别的老员工来获得帮助。

  其实,去求助,还不会引起别人的反感,这是一件非常不容易办到的事。他很懂得与人沟通的技巧,并善于用这个去为自己谋求方便。如果职场是战场,这就是个将军,他善于收拢人心,并且能看到每个人不同的优势,并把他们的优势用来帮助自己。

  另一个,就安静的多,一天一天的不见他说话。他不去周璇人际,更专注于任务的完成。他会先在网上搜罗相似案例,罗列自己不明白的地方,然后简单直白的向我咨询,并再一次确认工作方向。

  事情交给他,效率极高,他马上就会有应对方案出来,如果是完全不懂的任务,则会自己在网上查询之后,快速做出一个思路,来给我看,如果理解有误,就可以马上更改。而且,同样的问题,绝对不问第二次,举一反三,反映迅速。如果职场是战场,这是个执行命令去冲锋的好角色。

  所以,虽然他们上交的工作成果都差不多,但是两个人未来的发展就是两个不同方向了。

  我会把观察到的两个人的做事方式转述给我的上级,这左右了他们实习期结束后,在公司的角色定位与未来的发展。

  在职场,我们的一言一行,都会被人看在眼里,也许你仅仅因为一次无意识的情绪失控,就失去了一个职业发展的机会。而且,你周围的人越优秀,这种观察就越细致。

  职场之中,结果很重要,做事方式也很重要,它体现了,你是个将才还是个兵才,或者直接是个庸才。继而决定了,你以后是永远做底层,还是做冲锋,抑或做领导。

  03、哪怕内心汹涌,也要表面平静

  办公室里,最重要的是员工之间能正常沟通运作,所以,保持表面的平静,是每个员工的必修课。

  就算再愤怒,都不要起了明火,你们可以私下里威逼利诱各种方式解决,但是不能公然闹情绪。公司不是你妈,它给你钱,是让你乖乖解决问题,最好不要有什么情绪,稳定付出就好。暴脾气,谁也不顾忌,是第一个被裁员的对象,更别提升迁。

  04、每个人都有自己的砝码,

  哪怕你觉得他一无是处

  职场君有个前同事A,最近活的很憋屈,说,领导提拔了之前的一个员工B做部门领导,对他很是重视。

  但问题是,这个B一开始也只是个基层小员工而已,短短的一年时间,他就成了部门领导。而且他并没有多突出的工作能力,就只会油嘴滑舌,溜须拍马,还抢了A的工作业绩,去领导那里邀功。

  A别提有多愤怒了,活都是A干的,功劳都是B的,真是憋了个大屈,心寒又愤怒。

  所以,A公然与B顶撞,搞得办公室里,乌烟瘴气,剑拔弩张。B私下里请她吃饭,向她道歉,稳定她的情绪,让她先别闹,和颜悦色。然后找个机就把A开除了。

  A心里有一腔怒火,是应该的,但,她没有发现,每个人,都有自己的砝码。没有哪个员工,可以在公司里白吃饭不干活。老版都不是傻子,他们重用每一个人,都是因为他能带来效益。

  这个B之前在恒大工作了几年,大家都知道恒大的企业文化,处理问题不是最重要的,最重要的是服务领导。领导说话要听,领导交代任务要迅速理解并快速交出工作成果,领导不开心了要活跃气氛,领导想要什么要去揣测。

  一句话总结,就是恒大员工,工作效率第一,研究怎样让领导开心。

  从恒大出来的,比其他出身的员工,更加会揣摩上意,效率更高,也更会协调人际关系。而且B还自己运营着一个微博大号,粉丝可以为公司业务所用。他是在跟老板合作,并非打工。

  这就是B在公司的价值,他迅速地反应,卓越的口舌,带来的资源,对上意的揣测,和办公室氛围的.打造,是无与伦比的。哪怕他能力稍逊一点,也无法掩盖他的突出点。这就是他得以立足,并迅速升迁的原因。

  而再看A,她注定做不了领导者,只能做执行者。这种暴脾气,谁的面子也不给,怼天怼地怼众生,是不可能得到升迁的。而且,她根本不明白对方赢在哪里,只是把B的升迁,解释为抢了自己的功劳,骗了老板,溜须拍马不要脸。

  但事情哪那么简单,办公室里能立足下去的人,哪个没有自己的砝码?你看起来无所事事,却平步青云的同事,也许跟老板有关系,也许爹很强大,也许他有着你不能理解的用处。

  总之,不要看不起任何人,在发飙之前,也先看看自己的对手,自己是否得罪的起,是否有必要得罪。

  职场不被潜规则的方法

  一、面对责任,推卸

  职场中很多人都对工作不负责,只是打着守株待兔的小算盘。依靠同事替自己办妥每件事情的同时,还满腹抱怨,甚至连一句谢谢都懒得说。

  这些人总在不停地发现别人身上的不足,眼里永远是别人的缺点,却始终看不见自己身上存在的问题。工作出问题的时候,从来都是自己躲得远远地,要么条件不具备,要么同事不给力,反正跟自己没多大关系。但是别人不是用来替你背黑锅的,又不是你的衣食父母,犯不上替你收拾这些个残局。

  二、业绩不是干出来的,是说出来的

  所谓“会哭的孩子有奶吃”,有些人嘴皮子功夫甚是了得。整天一门心思不在工作上,冥思苦想如何把死的说成活的,指鹿为马。这些人往往还都成了业绩的最大贡献者。

  我的朋友公司有一个小女孩,平时不是很爱说话,但是非常勤奋,工作态度很积极。有一次公司拿到了一个小型项目,就交给她跟另外一个同事做了。在那段时间里,她为了把项目做好,工作也很卖力,经常在公司加班。当然付出总有回报,最终项目完成得非常好。但是做工作汇报的时候,另外那个同事很善于表达,无形中把功劳抢走了。当时她并没有说些什么,但是没过多久就从公司辞职了。

  三、虚伪的赞赏

  有个朋友跳槽到一家公司做销售,才干了两个月,就找我哭诉说干不下去了。我问为什么,她说刚进部门的时候,大家都夸她气质好,工作能力强。有一次,生病的时候,大家都很关心她,都让她去医院看看。她觉得很温暖。但是在实际工作过程中却没有得到任何帮助。同时让她去医院的时候却没有人主动提醒她领导当时不在公司,应该先给领导打个电话。也没有人告诉她公司的各种规定,导致她屡犯错误。同事还很不好意思的说还以为她都清楚相关规定。

  四、只是埋头苦干是没有晋升机会的

  职场上不缺任劳任怨、无私奉献、默默无闻的好员工,但业绩总会被别人窃取。除了干好工作的同时,一定要让领导知道你是一个有能力、有想法的人。不要总是做老好人,被别人当成软柿子放在手里捏。


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