准备离职时的职场法则有哪些

　　离职在职场中是很常见的事情，但关于离职的职场法则你是否有听过呢？下面百分网小编整理了职场离职法则，希望对你有所帮助!

准备离职时的职场法则有哪些

　　职场离职法则

　　一、当面告知

　　除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外，等到可以正式通知时，我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息，除了感谢他的识人之明以外，无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为。

　　其次就是内部最关键的一群同事了，那是维系私交应有的礼节。

　　再来就是外部最关键的客户或是供应商，若已经有接手的同事，带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者，或许也能为以后的内外关系保持延续性。

　　二、电话通知

　　在不同办公室工作的其他合作同事，可以用电话通知。像以前我在外商中层办公室工作，不可能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别，打个电话通知是应该的`。

　　第二层的供应商或客户，也可以用电话通知即将离职消息，有时候离职通知做得好，朋友关系还是可以正常联系，无论各种离职原因。

　　三、信件告知

　　一封简单明了的信件通知，除了让内外关系被告知以外，还可以为部门做最后一件事：交接同事过去的丰功伟业。

　　我常鼓励职场工作者，千万不要让他人觉得这位置只有你最行，而是应该要让大家知道，只有厉害的角色才能做好这位置的工作，至于你自己好不好?应该要让别人来说才对。

　　还有，内外部的通知信要分开来写，不要是同一版本，至于要写什么内容，那要看你过去的内外经营与个人风格，但简单扼要、交代接手者、离职原因与对公司的感谢，是我认为一定要带到的。

　　最后，发离职信的最大好处是：可以让被通知方保留您的相关讯息，以便后续留下一条人际关系的线。

　　四、被转告通知

　　不是上面三个层次，那就一切随缘了，但离职通知就像结婚发喜帖一样，若他人觉得您应该当面或是电话告知，最后却是从他人那里得知，这感觉总不会太好，所以啦，离职通知也考验你的人际智慧。

　　离职通知让我再次学习到：“上岗靠机缘，下岗靠智慧”这句话。好的通知技巧，会延续你的职涯生命，除非你想切断所有关系。

　　职场员工长假结束后离职的原因

　　1.在长假之前员工已经有想要离职的念头了

　　如果有人力资源工作者认为员工是长假之后才想离职的那就大错特错了，他们在长假之前就有了离职的念头，只不过粗心的你没有发现。身为HR要时刻注意观察员工的动向，比如上班的时候是否经常走神，本来不经常打电话的一个人经常接到电话，不怎么请假的人这段时间频繁请假，更明显一点的是浏览招聘网站……

　　当有这些情况的发生，HR就要当心了，这是职场员工想要离职的征兆。HR要做好两手工作，一是找员工聊天，了解员工的状况，二是为人员补充做好准备。

　　可有的HR还是不信，员工浏览招聘网站(除了HR以外的)或许真的是要辞职了，那么其它几种又该怎么解释呢?

　　一个员工经常走神是因为工作无聊，没有方向。如果员工对工作充满激情，任务排得很满，他们根本没有时间也不会去走神。一旦员工觉得工作没有方向，那么离辞职也就不远了。这个时候企业就应该反思了，为什么员工会感到没有方向?是工作安排问题，还是企业的目标无法同员工相匹配?找准方向对准下药。

　　一个不经常接电话的人近期接到电话，很有可能是有别家企业邀请其面试，再加上频繁请假，说明对方是去参加面试。等到把一切都确定下来，他们也就找主管提交离职申请了。真到那个时候，HR哭都来不及。或许员工身上发生的这些状况并不是想要离职，但人力资源工作者还是要防患于未然。

　　员工之所以选择长假后选择离职道理也很简单，选择春节之后的是因为年前不好找工作，索性等到了年后;选择十一的是因为能够在年前把下一份工作稳定下来。

　　2.也有的职场人是因为假期的遭遇想要换工作

　　放长假除了去旅游还有部分人会选择回老家，回老家难免会遇到七大姑八大姨的这些亲戚。他们会问你：工作怎么样?找到女朋友了吗?然后把自己家的孩子炫耀一番：你哥现在在哪哪哪上班，一个月赚好几万，在外地房子都买好了，女朋友都不知道换了好几个了……听完这些之后，一些郁郁不得志的职场人难免会对自己的这份工作产生怀疑，长假结束后也容易产生假期综合症，一言不合也就离职了。