性格内向者必懂的职场法则

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性格内向者必懂的职场法则

　　性格内向的人在现实生活中往往不怎么自信，人际交往中也会有所残缺，更何况是步入职场。以下是小编为大家整理的性格内向者必懂的职场法则，欢迎大家分享。

性格内向者必懂的职场法则

　　职场法则1：接受同事们的帮助。

　　尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!

　　职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式

　　大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

　　职场法则3：每天休息几次。

　　不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。安娜认为，“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

　　职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。

　　一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了--而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

　　总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否则举步维艰。

　　性格内向的人适合的工作

　　1、医院医护人员。医生护士都是治病救人的工作，在掌握好自己的专业知识和技能的同时，一定要为人和蔼，待人真诚。住院的病人肯定是由于某种疾病生病住院，我们对待病人一定要像对待自己的亲人一样，不能有歧视。

　　2、平面设计人员，这个职业需要独特的审美能力，创新，跟上时代的发展。性格内向的人心情世界往往更丰富，对很多事有自己的看法，有自己的构思和创意。提示：不要满足于现状，要多积累自己的知识，不要停止学习。

　　3、售后服务人员，这个职业需要很好的耐心和温柔的脾气，要能够解决对方的困难和问题。不需要多会说，要善于倾听对方的不满，耐心的解答问题。切记不要跟顾客争吵，要善于倾听，从对方的角度看问题，解决问题。

　　4、质量检测人员。这个工作需要特别的细心，能发现产品的微小瑕疵，是很重要的一个工作环节。性格内向的人往往心细细腻，适合这种仔细的有责任的工作。要求，一定要有强烈的责任心，保证工作的顺利完成。

　　5、印刷排版制版人员。这个职位要求员工有强烈的责任心，仔细认真。如果出现差错将给公司带来很大的损失。性格内向的人要有责任感，要对微小的细节处理的很到位。

　　6、教育工作者，教师。有人说，老师适合开朗的人，要会说，其实不然，会说的人不见得就能做好教师的工作。说，是以专业知识为基础的，有了专业基础不见得就是好教师，最好能懂得孩子的习惯和心理，知道怎样的教育适合孩子的成长。

　　7、心理学家。我发现，性格内向的人更喜欢研究心理学，当然这个不是权威的说法，多听别人说，多看别人做，往往更能读懂对方的心理，能更好的了解对方，而只顾自己说自己的事，反而把自己的真实想法展现给对方。

　　其实，性格无关好坏，职业不分贵贱，要根据自己的性格爱好选择自己喜欢的职业才是硬道理。而且我觉得不应该拿性格来找工作，而应去适应工作，在工作中不断磨练自己的性格，让自己的性格多样化，那你的工作就不会受限止了。

　　性格内向如何处理职场上的人际关系

　　1.给自己一个定位

　　我们一旦进入职场，就会认识很多人，不可能对每个人都深入了解，因此我们会用贴标签的方法概括对每个人大致的印象。例如：

　　小明大事小事他都抢着干，标签“鸡血男”

　　红红文案写得有创意，脑洞很大，标签“创意帝”

　　大刘业绩不错，但太傲气，标签“自大狂”

　　回忆一下，你身边的人除了几个经常接触的，是不是也都是用这种方式做便捷记忆的?

　　不要小看贴标签这个问题，它对于建立和维护职场人际关系来说很重要，是一个基础。初入职场的你，第一步就是要给自己一个定位：你希望别人如何在内心描述你?

　　说得专业一点，这叫“印象管理”。其精髓就是找到自己与众不同的方面，展示出来。无论能力、性格、习惯上的不同点，都是可以的。

　　有人会说，我没啥与众不同的地方啊!其实这倒没有关系!怕就怕你本身就比较平庸，又不积极主动的维护。举个例子，假如你能力很平庸，就努力做一个虽然能力平庸但助人为乐的人吧!这样，你至少比那些能力平庸又自私的员工更容易获得标签。

　　生活中我们不该随便给别人贴标签，但是职场上，标签是个好东西。没有标签，就等于没有“存在感”。工作上有了某个机会，很难让人先想到你。

　　所以，内向不内向不是最重要的，重要的是做好印象管理，首先让别人容易想起你，其次让人在想起你的时候想到的是积极的一面。

　　2.低调做人

　　很多人觉得这是小题大做，职场哪有那么险恶，每天搞得跟政治风云一样，动不动就低调、谨言慎行的。然而现实中就是有很多血淋淋的例子，等你知道了就晚了。

　　只要有利益纷争，就不会有真正的好朋友，而职场恰恰是一个牟利的地方。因此在职场上，少树敌比多交朋友更重要。简单点说，就是努力给大家留下这样一种印象——他对我有用，又损害不到我的利益。

　　如何做到呢?首先是不要抱团，其次是不针对某人，最后是跟大家都保持适当的距离。

　　3.注意细节

　　前面两点是比较重要的，这第三点就是辅助性的了。例如要有起码的礼貌，尽量不卑不亢，废话少说，珍惜别人的时间，打扮得干净整洁，行为有分寸，不冒失，不急躁……做到这些，就算情商低也不会招人烦。虽然世界偏爱开朗外向天生自带“开朗热情”标签的人，但是世界从来没有说过内向的人就意味着要被抛弃，它也意味着可靠、沉稳、值得信赖等特质。

　　因此，就算你性格内向也别担心，更不要妄自菲薄的认为自己一辈子都将“不擅社交”，只要努力发挥自己的优势，做到更加专注于某些事情和关系的深度而非宽度上，你的优势就会显现出来。

　　内向性格的人，其最耀眼的地方，就在于虽然不能左右逢源，但是却能在每段关系中，用真诚和专注深深吸引与你交往的人。

　　拓展：内向人怎么处理职场人际关系

　　改变自我适应环境

　　有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。

　　我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助

　　勇于尝试新的处事方法

　　俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。

　　如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。

　　只要工作好 “关系”不重要

　　我在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢?我认为上司交给我的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕老板对我不满意。同时，自己出去谈业务时，可以自己拿主意，不用请示任何人，只要我给公司赢利就行。

　　我对自己的属下也比较关心，很得他们的好感，但我不会跟他们搞得很近乎关系搞得太近，他们就会找你办事，如果办不成，他们会说你拿架子，如果办成了，会有更多的人找你，这样就会影响到工作，生活也会经常受到干扰。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。工作就是工作，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰你，活得多自在!只要工作有能力，关心员工，就会受到老板的赏识和员工的尊重。

　　不必刻意拉关系

　　性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。我认为，只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。

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