什么时间段投简历效果是最好的
大多刚出来求职的大学生们都不知道什么时候才是投简历的最佳时间点，投放简历并不是简单的按一下发送那么简单。下面百分网小编整理了投简历效果最佳的时间，希望对你有所帮助!
投简历效果最佳的时间
经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。马上发送过去吧?
且慢，我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候， 会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候， 自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。
那么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢?
根据笔者对不同行业的了解及常规的 工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是：早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。
中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前， 即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。
这三个时间段中最好的出手时间是早上， 因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。
其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。 笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段 来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。
是否需要附件
在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送， 以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少。
不过，需要考虑的`是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢?如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。
所以，在一般情况下，笔者建议你把内容直接粘贴在电子邮件的正文(纯文本形式)，从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会。
如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的， 分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。 在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
投简历和主动电话约面试哪个好
投简历的利弊分析
投递简历是一个几乎没有成本的求职方式，它的弊端在于招聘企业的人事一天可能会收到很多人的网上简历，对于一个企业的人事来说，素质参差不齐，有些人事仅仅是应付差事，他可能看简历的时候也只是应付，挑一些就电话通知面试了。这时候如果你运气不好，可能就没有被通知到，当然遇到一个负责任的人事，只要你够条件，相信还是能接到电话的。对于一些公司查看投递简历不及时的时候，很可能你就错过了这个企业的招聘。概括起来就是一句话，投简历就好比你撒网，而且你撒的网肯定不止一家公司，你投递完简历，就只有坐等电话，主动权在招聘企业那里。
主动电话约面试的利弊分析
主动电话的好处在于，对于一个你感觉不错的企业，如果他们亟需你这样的人才，你可以第一时间与之建立沟通，传达你的求职意向，而不用坐等对方电话通知你面试，从而可能错失良机。而且，主动电话预示着你有足够的条件来胜任这个岗位，也会给招聘的人事留下一个不一样的印象。主动电话的弊端目前来看微乎其微，因为你多数电话打到的地方都是招聘企业的人事或者老板(例如一些小企业招聘都是老板直接把关)，这对他们亟需人才的时刻来说也是一件好事。
简历投了那么多为什么还没有工作
01
首先，我们要明白简历的重要性。因为在一定程度上，它是你的能力和形象的体现。
当你还没有活生生站在面试官前面的时候，面试官是通过简历对你进行判断的。
除了代表你的形象和能力外，简历能帮你争取的时间也并不多，平均一个HR看一个简历是20s，所以你必须要在很短的时间内抓住HR的心，竞争非常激烈，简历在求职环节太重要了。
那么，一份什么样的简历才是完美简历呢?或者说，什么样的简历是HR想要看到的简历呢?
一份好简历，一定是符合以下三个原则的：
岗位匹配：简历内容应该和企业职位要求相匹配。
重点突出：你需要用重点的信息来突出你和招聘单位的职位需求是相匹配的。
轨迹连贯;你的教育工作经历时间是有连续性，不要有断档，也就是说时间上不要有空缺。如果中间有特殊情况，要在简历中标注清楚，不要让HR有疑惑。
02
一份好的简历里需要体现四个部分：
1 你是谁?
姓名，联系方式，性别，出生年月，毕业院校，学历，专业，民族之类的信息。不要太事无巨细，体重身高不需要，只要基本信息就可以了。
2 你是我要找的人吗?
①标明求职意向
②切勿一投多岗，应当依岗而投
3 怎么样证明你符合我的要求?
通过教育经历，工作经历，个人技能，其他成绩体现，让别人相信认可你就是他要找的人。如果是毕业生，可以把教育经历写的详细一些。
工作经历这块，不要干巴巴的列时间，公司，岗位。要写负责哪些事情，得到怎样的结果，要有事例，数据，最好有对比。
个人技能部分写上证书名称，取证时间等信息。
其他成绩，除了工作外的取得过什么其他成绩。
4 为什么一定是你?
特别出彩的工作经历要重点突出，不是特别好就简单带过。
自我评价时是可有可无的，当简历篇幅不够长就可以有，如果已经非常丰富就不用写了。很普通的词不要用，HR已经看腻了，可以直接从招聘启事里选一个要求，再用自己的语言渲染改一下写上。
要他先你对这个岗位是了解的，是匹配的。
03
①需要特别注意的是，一定要拿出处女座的气质多检查几遍，如果有错别字，HR会认为你态度有问题。
②不要有缩略词，公司名称要写全名。
③英文有没有拼写错误。
④专业名词需要做简单的标注。
⑤简历不宜太长，不能超过两页，最好一页纸。
⑥不同电脑有不同兼容性，所以最后存为pdf或图片的格式发给HR，以防格式错乱。
⑦发出去之前，注意下邮箱昵称，不要用太奇怪的名字。
⑧求职邮件一定要写标题，格式可采用应聘岗位+姓名+毕业院校。
⑨简历风格要统一，字体一致。
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