职场没法实现升职加薪的人
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工也不是好员工。这类人工作时没动力，整天都是混吃等死的样子。今天小编就给大家盘点这类职场没法实现升职加薪的人，大家一起了解下吧。
没法实现升职加薪的人
一、温顺小绵羊，唯命是从
工作能力一般，只会按部就班，凡事唯命是从，没有自己的主见。得不到老板欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲，勇于推卸责任
永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。
决定你薪资高低的是员工个人商业价值，要靠自身实力去证明，敢于担当。只做眼前事，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
频繁跳槽，没有职业规划或者职业规划不清晰的人，肯定不会有好的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低，工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一点上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”，做事效益低的人
职场新人很容易沦为这种人，在公司做着不重要的工作，很没有存在感，只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。
如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
五、爱说“不可能”，能力不足的人
苦逼的广告狗知道，策划一次过的`几率很小，往往改来改去，到了交货日期，老板跟你说，还是第一版好。这根本没什么办法，客户是大爷，老板是衣食父母。你不可能拒绝他们的要求，如果你总用不可能来回绝，饭碗可能要不保。
少说不可能，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的不可能了。
六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪?
我们生活在这个充满竞争的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己成为低薪一族，做好自己的本职工作，少抱怨，多创造业绩，多付些责任，多一些担当，其实这都是拿高薪的秘籍。
职场升职加薪的原则
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2. 学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
职场升职加薪攻略
一、如何开口提加薪升职
1. 不要只拘泥于工资单和职位
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的绩效要有具体表述
除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。
3. 表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
二、升职加薪小技巧
1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。
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