实现升职加薪的工作原则

　　只有学会时间管理，知道工作的一些技巧与方法，尽可能的提高工作效率，避免无用功，才有可能升职加薪。今天小编就给大家介绍一些实现升职加薪的工作原则，欢迎大家参考。

实现升职加薪的工作原则

　　升职加薪的工作方法

　　从难事开始着手

　　刚起床时，你就应该把注意力集中在困难的工作上，比如你最不想做的事、总是等到有完整整块时间才去做的事、觉得很痛苦的事、最不知道应该如何处理的事，以及如果不早点分配下去，最后要自己一个人做完的事。

　　因为此时大脑经过一夜的休息调整后重新恢复了旺盛的能力，头脑清醒、精力充沛、思路清晰，此时就应该做你觉得最难的而又不得不做的事。

　　训练30秒简答

　　如果想给上级留下深刻印象，要能既迅速又有条理地组织自己收集的大量信息，针对提问者想知道的重点方向，进行30秒的简要回答，这需要养成拆解主要问题的习惯。比如上级问你项目的进展，你要立刻思考对方最想知道什么。

　　这个问题一般拆解可以拆解成4个方面：

　　(1)项目整体状况如何?是好是坏

　　(2)有没有1-2个例子说明目前情况;

　　(3)自己打算怎么解决问题;

　　(4)这位上级能提供什么协助。

　　一句话总结就是：项目目前成绩、遇到问题及自己解决方案、需要什么协助。这样的训练，能在每次对谈中，培养自己觉察对方的观察力，也能训练自己整合资料及口语表达能力，让自己能精准的回答别人想知道的内容。

　　模拟最终成果

　　麦肯锡在做报告时，就算完成度只有一半，也会尽快整理出预期中的最终成果。想象下你要看一份50页的报告，一种情况是前面有完整的25页，后面25页都是空白;另一种情况是，25页的空白散落在整个报告里，大致的脉络和头尾都有，你会选择看哪个?

　　大部分人都会选择后者，毕竟大致看见成品的原貌，比结局完全未知来得更让人安心。麦肯锡非常看重最后的预期结果，就要去所有的顾问都要能模拟出最终成果的样貌，确保团队成员不会做无用功，让所有人都能明确知道彼此要完成什么、进度如何。

　　别拒绝成长，抱着终身学习的态度，向身边的人学习、向资料学习、向微信公众号等各种渠道学习，不断更新自己的技能，不断提高工作认知，不断总结反馈，让自己有一套完整的面对工作的操作、运转系统，让自己更加从容的面对工作和生活，职场更加顺利。

　　职场向老板提加薪的方法

　　谈“加薪”这件事，说难也难，说容易其实也容易!

　　谈”加薪“，就要先说服自己!

　　谈加薪心态一定要好。千万不要走极端。不要太弱像祈求，当然也不能太强硬。

　　去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

　　谈“加薪”，把握时机很重要!!!

　　年终总结做绩效评估时：一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。

　　你给公司作出重大贡献时：很明显这个时候你创造出高价值，这可是个好时机哦。

　　老板因为什么事情心情大好时：结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。

　　谈”加薪“，自信自信更自信!!!

　　通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力!

　　提出涨薪要求时，要果断，你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。

　　升职加薪的职场方法

　　一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

　　1. 专业能力过硬的人

　　按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!

　　4. 有群众基础的精神领袖

　　职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

　　二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?

　　1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

　　对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的.队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

　　2. 要懂得给自己业绩列数据

　　找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一点真诚少一点套路

　　无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

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