为什么要做职业生涯规划
职业规划并不仅仅是一份短期的工作计划，而是我们在远景规划之下的务实策略，也是少走职业弯路的方法，更适合20-40岁的职场人。下面小编就给大家讲讲做好职业生涯规划的好处，一起了解下吧。
职业生涯规划的必要性
1.职业规划类似战略谋划，有自己的职业路线图，才有优秀的职业发展
我们讲规划，国家经济发展也有规划，“十二五规划”“十三五规划”，这才迎来了中国经济虽有起伏但整体向上的发展。回顾这短短几十年来的发展，经济成就可谓笑傲全球。
那么，对于我们个人的职业发展呢?规划有用不?
先人就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训，我们先将自身锻炼成人，再制定好将来事业和家庭的发展计划，少走弯路，尽量多回报社会，这才是我们人生的精髓。
国际合作有远景目标，比如摆脱全球贫困的“千年计划”以及控制全球气候的“巴黎协定”。国家发展自然有规划，企业也有自己的市场和发展规划，作为个人的你，你是否有自己的事业发展计划呢?
职业规划类似我们一个人职业生涯的战略谋划，她让我们在应对每次职业选择和职业困难之时，都能得心应手。相对应的是，没有职业规划的人则类似无头苍蝇，在职场上乱撞。职业规划类似自己的事业路线图，你这才能有方向，若方向都不明，则你的速度再快、技术再高超，结果也只能是自摆乌龙。
职业规划能让你实现更大的成功，更好地实现自我价值。
2.职业规划是扬长避短、因势利导的工具
当然，不同职业生涯的阶段，所面对的职业问题也不一样。所以，职业规划是一份体现鲜明个性特征的计划。因时因地采取合适的方法，达成自己的工作计划，这才是接地气的规划。
比如，刚毕业的时候，我们会面临“这工作专业不对口，怎么办?”“我不喜欢现在的工作，怎么办?”“我也不喜欢我的专业，怎么办?”......这就需要在毕业头三年，理性分析下自己的优势和长处，避免劣势和短处，根据所在城市和行业的具体特征，来制定自己的工作计划。
遇到职业困惑之时，你最该去找的是实用的职业规划方法，而不是继续给自己提问，不断自我设限，比如“我的性格不适合做销售工作!怎么办?”“我在这里学不到东西!”“我一定要学个技术!”......
职场新人对工作还处于一知半解之中，对未来的职业问题并不能预见，甚至还在纠结于自己的星座和血型的特点，此时的职业规划内容跟30岁前后的职场资深人士的职业规划内容，是不一样的。
30岁的人，其规划规划，更类似家庭和人生发展计划，此时会考虑更多的长远计划，比如影响人一生的职业发展因素，成家立业的压力如何释放，职业道路是否要重新选择，定居城市得确定下来，主业之外是否还需要有副业来为事业添砖加瓦，等等。对于全职太太重回职场以及创业失败重新找工作的人，则考虑得更多，且要做好直到退休之前的风险控制计划，比如中年失业问题如何解决。
此外，无论是否刚毕业，职场人都会面临职场技艺的提高问题，跟单位同事和领导的相处艺术，以及学历和学识是否要升级的困惑，这些都是职业规划需要去解决的问题。
3.有了清晰的职业规划，才知道职业生涯如何避坑、调整和优化
“他山之石可以攻玉”，在制定自己的职业规划之前，我们可以借鉴下前人的优秀经验。他们总结的理论，大多数是从实践中提炼出来的。我们得先研究下，现有的职业规划理论是什么样子的。
当然，“尽信书不如无书”，在实际中，大多数理论是不能完全拿过来直接用的，何况还得结合当下你所处的环境，比方说国情、当地政策，这才能做好务实的计划，才能避坑。在面对具体问题时，需要适当调整自己的职业线路，优化具体的方法，这样一来，才是一份合理的职业路线图。
无论多么美好、“天花乱坠”的职业规划，它也得立足当下并符合你所处的环境，能落地的规划，才是好规划，才接地气。
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、准确评价个人特点和强项。
3、突破生活的'格线，塑造清新充实的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、发现新的职业机遇。
7、重新认识自身的价值并使其增值。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划的步骤
职业生涯规划的重要性不容置疑，我们所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中，遇到一些应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏，导致就业的盲目，以致于发展到一定阶段后产生职业困惑，最突出的表现是：一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想，比如父母、配偶等等;一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业;还有些是迫于生活的压力和现实的选择，以上种种情况若与个人的特长和兴趣爱好脱节，会导致职业生涯走到一定阶段后的停滞，职业发展的瓶颈将难以突破，转换成本将非常高。
因此，像企业发展一样重视战略，给我们自己制定人生战略，意义重大。
首先，进行自我认知，自我认知是一个非常重要的课题，充分、客观的自我认知是选择职业的依据。对自己进行全面认识和剖析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，了解自己具备哪些能力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人，以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，很重要的是结合自己的爱好和兴趣，只有这样，才能避免规划中的盲目性，有效地促进职业发展。
其次，进行职业认知和职业生涯机会的评估，主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识，分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者，谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解，基本是模糊的，不太了解的，这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。
然后，设定职业目标，明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势，通过职业认知和职业生涯机会的评估，得出外部环境的机会和威胁，通过这样的SWOT分析，结合自我的需求和兴趣，确定一个长远目标，以及近期目标，并分析对比目标，确定自己在知识、技能、经验方面的差距，为具体职业生涯规划的举措奠定基础。
最后，职业生涯策略，制定行动计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
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