职场出人头地的生存法则

　　想要职场混出脸面，有出息，一定宁做鸡头，不做凤尾，不做老实人。今天小编就给大家带来职场人的的生存法则介绍，欢迎大家前来查看。

职场出人头地的生存法则

　　职场人的生存法则

　　平庸人职场升迁曲折

　　职场中，平庸的人，往往是比较资深的员工。但这样的人却往往难以升迁，为什么?

　　首先，很多职场人不愿意显露才华，说出自己的所想，只坐等伯乐出现。而这种心理状恰恰说明本身是一个对自己能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，心里懒惰的人。

　　其次，职场老人特别是老实人，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实生活不必太在乎别人的感受，你把事情做好，做的无懈可击，没有人可以说什么，更何况太老实，公司认为你缺乏上进心和责任，从而过滤你在公司更近一步的希望。

　　职场老实人，机关单位最容易吃亏

　　都说职场如战场，在机关单位都是领导，而你却老实，不善表达、不善于取悦领导和与人交际，老实人朋友少，社交圈子比较独立，真正用到的朋友太少了。一般苦活累活都是老实人做，而受奖受封等好事都是那些善于拍马拉关系的人。而且在会场、酒席等公共场合也经常受人刁难和欺负而不敢或无法进行合理的反驳和应对，老实人在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。这也是为什么有时候发现高中同学学习成绩不好的人混的都不错，交际也玩的比较开。

　　职场不做老实人，要想在单位过得好一点，像个人样，出去承担住市区，那么必须聪明一些，见机行事，用心一些，胆大一些，告别老实人! 首先，领导关系方面

　　领导关系很微妙，你得记住公司或者机关里面的大大小小的领导，领导的风格，性格以及爱好，这里不是说你要投其所好，拍马屁，而是让你懂得，领导终究是领导，说的太好，也不要当真。公司里说都是兄弟，但是请别傻乎乎的真当兄弟，亲兄弟还明算账呢，更何况公司里面的人，所以凡是多思考，害人之心不可有，防人之心不可无。

　　二，酒场礼仪

　　俗语说酒场好办事，酒场文化说我国重要的一个文化传统，老实人在酒场不知道如何去交际，如何说话，如何敬酒，如何有颜色，那么活该你没有出息。就算再不济，也要敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。

　　三大智如愚

　　如何真心相当一个老实人，那么麻烦请做一个大智如愚的人，或许你不想做，但是你不能不知道，学会处理各种突发事情，如何处理事情就比如汪涵在2016年我是歌手中救场一样，你或许不如他，但是你必须去学习。

　　新员工的职场法则

　　1.出来乍到要学会谦虚

　　职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

　　2.理解公司的企业文化

　　每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

　　3.领会公司的成文和不成文的规章制度

　　员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　4.请假要三思

　　作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

　　5.人际关系

　　刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。

　　办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

　　一、学习公司员工手册，了解公司管理制度

　　新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

　　二、工作中多学、多问、多与同事沟通

　　加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

　　积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的.机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

　　三、态度决定一切

　　“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

　　“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

　　当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。