制作求职简历要遵循的细则

　　简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。今天小编给大家介绍的是制作求职简历要遵循的细则，大家一起来看看吧。

　　简历制作细则

　　1、简历模版

　　我个人是不习惯太花哨的简历模版：太酷炫的简历格式会喧宾夺主，分散面试官对于内容的注意力。

　　但是，一个简单干净的简历模版是很重要的。有些朋友的基础和内容都不错，可惜用了个很粗糙的模版，结构、字体或颜色有瑕疵，导致看起来很简陋廉价，影响了视觉效果。

　　2、精炼语言

　　简历空间，寸土寸金。言语表达上，需要字斟句酌。许多朋友的简历，“水词”很多，还可以进一步精炼。

　　如：“作为首批创始人，创立了一家社团，主要做摄影相关的内容，经过三年的运营，有了1000人的会员规模，获得北京市大学生艺术节二等奖，我在里面负责外联和线下活动”。

　　可否改成：“摄影社团XXX，联合创始人，分管线下活动;会员规模1300人，线下活动216场;北京市大学生艺术节，二等奖”。

　　又如：“北京大学，攻读电子信息工程专业，获得硕士研究生学位”。

　　可否改成：“北京大学，电子信息工程，硕士”。

　　什么叫“水词”，就是砍掉后不影响理解的词。这个问题普遍存在，很多简历都有。

　　精炼语言的好处有二：其一，压缩篇幅，在有限的空间，呈现更多内容，字字珠玑，没有废话;其二，凝练的语言会带来更好的阅读效果，本身即传递了你的'个人品牌。

　　经过反复推敲、不断修改，做到“多字不行，少字不可”时，就差不多到位了。

　　3、内容包装

　　我反对杜撰经历。即使抛开道德的因素，这也是不是聪明的做法，因为问几个具体问题就能戳穿。你说你实习时做了多少电话销售、成绩多好，那你现场给我模拟一次。圆不上来，面试就挂了。

　　但我认为，可以在事实基础上，对内容进行适度的包装润色，使它看起来更丰满、立体和性感。

　　一位学生朋友，基本面不错，毕业于北京最好的高中之一。她是年级百余人的大班班长，在简历里，这份工作被描述成了“考勤登记、上传下达”，犹如碎催文秘一般。我觉得，她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下，提炼出更多亮点，并用更漂亮的方式表达出来。

　　写简历不仅仅是陈述事实，更是传递信息，传递展现自己的信息，传递面试官想看到的信息。有些地方，不必多说;而有些地方，说的还不够。

　　4、话题分解

　　在叙述手法上，我们也需要更有技巧。

　　有朋友讲述自己的实践项目，一整坨扔上去，还有“接着”、“然后”、“最后”等起承转合，如讲故事一般。好脾气如老菜都不愿细读，更何况烦躁上火的hr老师了。

　　换个方式，话题分解：

　　叙述内容分解成几个小块，用独立的几行呈现;每一行不必有完整的主谓宾，寥寥数语，几个关键字，把事情说清楚即可;每行行首，用一个小符号(如菱形或五角星)引领。

　　这样处理，界面更加干净清爽，对方通过浏览关键词，很容易抓住你的意思。“话不说透”还有一个好处，面试时引导对方发问，从而控制话题走向。

　　5、重点加粗

　　凡是能突出自己的出彩点，高亮加粗。

　　例如：高分过了六级过;考下了BEC高级;拿下了1%的奖学金;通过了“1万人里选20个”实习。都可以高亮加粗。

　　招聘方感兴趣的点，也可以加粗：招聘方希望会开车，把驾照技能加粗;招聘方希望证券、基金从业证书，加粗;要求英语能力，把英语技能部分加粗;要求抗压能力，把能体现的经历加粗……这种行为，术语叫做“回应得分点”。

　　加粗时要直击关键词，整段加粗乃莽夫所为;回应得分点是时，直奔要害，要正中下怀，而不是下阴。

　　不建议用彩色字体：颜色太多，会让视觉效果凌乱;有的系统里，不支持彩色打印和播放。

　　6、自我介绍

　　这个模块也是可以有的。但注意两点：

　　其一，篇幅不要太长。毕竟它只是枝叶点缀，不必喧宾夺主。其二，少用主观性的描述，多用客观性的陈述，让HR自己去做结论。“乐观向上”、“勇于拼搏”、“认真负责”、“善于沟通”这样的词语空洞无物，没有意义。

　　我不太习惯用太口语化的风格，显得太随意。

　　7、不同版本

　　如果你只有一个具体的求职方向，一份简历可能就够了。如果你同时想尝试多个求职方向，就得准备多个简历版本了。

　　不同的目标方向，简历呈现的内容、顺序、重点都是不同的。即使面对同一个公司，销售工程师和技术支持所对应的简历侧重也有差异的。

　　我的方法是：先做一个“母版本”，它包含了所有的简历内容。针对不同的大方向，将“母版本”进行删减压缩，得到三个“儿子版本”。“儿子版本”各对应一套英文简历。一般来说，“儿子版本”就够用了。

　　面对特别心仪的目标时，根据招聘信息，就行特别定制，生成“孙子版本”。我会在页眉打上目标公司的logo或广告语，会回应得分点，会对内容进行微调……

　　求职简历制作禁忌

　　1.确定目标

　　了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

　　与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

　　2.修饰简历

　　不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

　　4.真实

　　简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

　　5.陈述你的能力

　　针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

　　6.突出你的长处

　　列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

　　7.不用写出离开每份工作的理由

　　不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

　　9.不用寄出过多材料

　　投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

　　投递求职简历的技巧

　　简历用PDF格式

　　如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印

　　控制邮件附件大小

　　附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

　　简历控制在1页之内

　　一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。

　　邮件正文避免空白

　　邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。

　　不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

　　审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。

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