毕业生如何快速打动面试官

　　又到了一年毕业季，好多同学该收拾收拾心情，准备踏入新的征程了。通常，毕业季的临近也伴随着跳槽季的到来，招聘企业虽然很多，但是应征人员也多。今天小编就给大家讲讲毕业生如何快速打动面试官，大家一起随小编来了解下吧。

毕业生如何快速打动面试官

　　毕业生面试技巧

　　第一，拥有行业内一个或多个具有高含金量的证书。

　　比如说我们外贸行业，你拥有大学英语四级和六级的机会是不一样的。假如你拥有大学英语六级，给你机会的公司会高一个档次，当然薪水也一样。在五百丁上，有一栏是专门填写语言水平的，有的人只能填上听说良，读写良。这个谁都会写，根本打动不了面试官。假如你可以在上面填写大学英语六级，剑桥商务英语中级，口译和笔译中级。

　　我相信你的简历一出去，一定会有很多公司抛出橄榄球，这个时候不是公司选择你，而是你去选择公司。

　　第二，列举你服务过的客人以及从中学会的经验。

　　如果你在工作经验那一栏只是泛泛而谈做过什么，从中学到一些什么知识，这是无法打动面试官的。假如你在工作经验那一栏填写做过的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一样了。这几类客户订单一般数量大，要求严，程序多，要求测试和验货，对业务员的素质要求当然更高。做过这些类型的客户，再去做其他客户，可能相对比较简单。

　　第三，列举重要的工作经历。

　　有些应聘者喜欢把所有的工作经历都列举上去，哪怕在一家公司只做了2个月，以为那就是所谓的经验丰富。这样做会适得其反，很多面试官最反感的就是频繁跳槽的人，认为这是一种不稳重的表现。事实也是这样，一个频繁跳槽的应聘者，要么就是能力不行，要么就是人际关系不行。如果一个人在她的岗位上做的很好，跟同事又保持着很融洽的关系，应该不会频繁跳槽。

　　第四，尽量投一些离家近的工作。

　　随着年龄的增长，你会发现时间是最大的成本，当然面试官也知道。比如你住在安亭，每天要到迪斯尼去上班，单程至少花费2.5小时，一天就是5小时，上下班时间快赶上工作时间了，想要长期坚持恐怕很难。所以面试官偏向于住址离公司近且交通方便的应聘者。

　　第五，列举一些你具备的重要的技能。

　　比如说写作，演讲，录音，开车，唱歌，跳舞，用设计软件，做PPT。这些都会为你加分。比如有几件很重要的样衣需要到工厂去拿，而公司司机又不在，这时开车的技能就派上了用场。比如说，我们要向客人推荐一些产品，必须收集资料，然后编辑成文章做成PPT,最后向客人推荐，这时，写作，做PPT,演讲技能全部用上了。

　　现在很多公司都有年会，为了活跃气氛，大多数节目都从公司内部选出，能歌善舞会主持的人肯定大受欢迎啊。

　　第六，跟上家公司处理好关系。

　　尽量不要因为是贪污受贿，假公济私，或是给公司造成重大损失等等原因而离开。有些公司为了慎重起见，会去前公司调查当事人的基本情况。这个世界真的很小，即使是像上海这样的大城市，行业内的一些大公司几乎大家都知道，你在别家公司做了什么，可能通过几个人就传到了你现在公司的同事耳中。

　　如果在行业内没有树立一个好的名声，想要洗白是很难的，也就渐渐的断送了你进入大公司的.门路。

　　第七，提出合理的薪资要求。

　　薪资要求不是越低越好，也不是越高越好。匹配自己的能力最好。在写薪资的时候，最好对身边同行业的朋友做一个调查，看看大家都在一个怎样的水平上，然后结合自己的条件提出一个合理的数量。看工资的时候不光要看月薪，还要看奖金和福利，如果只看月薪的话，可能会做出不利的判断。

　　面试技巧攻略

　　求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

　　面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

　　面试的禁忌

　　一、夸夸其谈

　　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

　　二、迫不及待地抢话或争辩

　　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

　　三、好为人师

　　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

　　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

　　四、提低级问题

　　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

　　五、目中无人

　　“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　　六、乱倒苦水

　　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

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