求职者要知道的个人简历制作技巧

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求职者要知道的个人简历制作技巧

　　简历真正的差别其实不在于求职者是否名校出身，是否能力超强，而是在于HR能否在一份简历中看到求职者的用心。下面小编就给大家介绍一简历制作的常用方法，欢迎大家参考。

求职者要知道的个人简历制作技巧

　　简历制作技巧

　　1. 转换一种说话方式

　　简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%;有的人说出来，含金量却变成99%。

　　举个例子，一个来面试的毕业生，他简历里说他大二曾为法国波尔多的著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是给超市推销的红酒写标语。最后他被录用了，因为这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。

　　有些毕业生也没什么工作经验，但是他们在简历中写上一点就足以吸引HR，即兼职的经历。但你不能仅仅罗列兼职经历。兼职无非是在星巴克打打工，在学校门口的寿司店帮忙卷寿司之类的。如果这样诚实地写在简历上，绝对会被pass。然而同样一件事，说成“大学期间生活费自我担负”，瞬间高大上了对不对?同时也会让HR认为，你是一个独立、吃苦耐劳的人。

　　2. 注意简历的关键词

　　每到招聘季，HR每天能收上百封邮件。但是HR的工作却不只是查收邮件，因此，他们会进行初步的简历筛选。没错，就是搜索功能。针对不同岗位，他们会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。

　　因此，如果你的邮件里，只有一个附件，或者只有一张图片格式简历，那么他们可能永远不会看到你的简历。

　　最靠谱的办法，是将你的简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴正文，一份以文字格式(即可搜索格式)贴正文。在文字格式中，一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。

　　3. 你的爱好永远不会被忽视

　　很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上，资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。当你和另外的候选人在能力上没什么差别的时候，HR可能更倾向于招那个更需要的人，比如用人单位女生比较多，团建的时候，就缺个拍照的苦工，如果你恰巧喜欢摄影，那就很可能因为这项爱好胜出。

　　现实就是如此：当你的能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。

　　4. 用处女座的心去看待排版

　　HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢?不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。但常常有些弄巧成拙的例子，求职者很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简历，却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实、不细致的人。

　　如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，请遵照以下几条建议：

　　(1)同一级别的内容用同样的字体、字号;

　　(2)段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同;

　　(3)文字与上下左右边框的间距调整一致;

　　(4)如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。

　　5. 换一个投递简历的邮箱

　　有些HR，根本不会点开用QQ邮箱发送的简历。顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历让他们很难接受。所以，找工作的时候请先申请一个正规邮箱，并且把姓名设置成真实姓名。

　　6. 采用一种新的形式

　　很久以前，大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。后来有些聪明人为了让自己的简历和别人区分开，学会了PPT，在简历上加一些背景图和简单排版。但用的多了就平庸了，现在PPT版的简历一点儿特色都没有。

　　现在流行什么呢?H5!可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码，但其实上，上网搜搜就会发现，行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品，有以百度H5为首的工具;简单似PPT操作界面的产品，有WPS旗下的秀堂等等;还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些，依然做不出H5简历，我只能认为，不是你做不出，而是你根本不想做了。

　　其实同龄人的经历不见得比你丰富多少，简历也不见得真的比你牛逼多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点，就是他们在简历上花费的心思，比同龄人多得多。

　　求职简历制作技巧

　　一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

　　二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

　　三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

　　五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

　　七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

　　求职简历制作注意点

　　大学生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观

　　几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

　　大学生个人简历不要过分谦虚

　　简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

　　大学生个人简历上要写上求职的职位

　　几位人力资源经理都认为，大学生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

　　在文字、排版、格式上不要出现错误

　　用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

　　大学生个人简历不必做得太花哨

　　现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

　　对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

　　大学生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

　　“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

　　不要写上对薪水的要求

　　很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

　　个人简历的制作技巧

　　制作个人简历包含的基本步骤有：封面，个人信息，求职意向，教育背景，工作经历，奖励情况，个人技能。

　　(1)封面

　　封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。例如，我曾经的一位师姐应聘中国人民银行的时候，就是把银行总部的建筑设计为封面背景的，然后在封面写上自己的求职意向和简单的联系方式。

　　(2)个人信息

　　个人信息包含姓名，学校，专业，联系方式(联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail)，求职意向等等，也可以把求职意向单独列出，至于其他的信息一句应聘职位可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。

　　(3)求职意向

　　求职意向也可以单独列出，凸显你的求职决心，也可以并列在个人信息中。教育背景教育背景要从近期到以前的倒叙方式填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育背景就不需要再写了，除非你小时候是外国有名的教育或者其他知名教育。

　　(4)工作经历

　　工作经历是指你参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历，也让你的简历更富含内容，吸引HR的眼球。奖励情况奖励情况一般要求是奖学金或者其他国际性，全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话，就把这项删除，突出其他的项目，如你的工作经历或个人技能。个人技能个人技能包括专业技能，英语技能和IT技能。像我是经济与管理学院的学生，我就参加了很多专业考试，得到了很多专业证书。例如会计证啊，证券从业资格证等等。所以为了以后找工作方便，也为了丰富你的简历，一般大学生都会踊跃地参加考证行列。

　　专业简历制作的网站 “朗识免费测评网站”的简历制作服务专门提供简历制作的网站会为新手的你节省一大笔时间和精力，为你初始的茫然指出一条道路。朗识免费测评网站的简历的制作服务内容包含个人信息，教育经历，实习经历，校园实践，所获奖励，技能证书，专业技能和自我评价。填写完信息后，就可以选择简历模板。大把的免费简历模板随您喜欢任您选择，例如蔚蓝世界，绚烂世界，梦幻世界。 “朗识免费测评网站”的简历诊断服务完成了简历的制作后，如果你还想继续完美你的个人简历，希望在短期内快速提升简历的质量使得它成为一份优秀的简历，吸引HR的眼球。来听听专业HR对您简历的诊断分析，指导您修改简历。“朗识免费测评网站”提供的简历诊断服务满足了你的上述需求。简历诊断是一项提升简历质量的增值服务，有专业的HR对您的简历内容进行一对一的简历分析，直到您完成简历修改，制作出一份优秀的简历。所有简历诊断的HR均来自HR联盟，并经过身份确认、考核通过、具备诊断资质的HR方有权限承担该项服务。

　　个人简历制作原则

　　1、内容资料要简单扼要。

　　2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

　　3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

　　4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

　　5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

　　6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

　　7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

　　8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

　　9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

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求职者要知道的求职简历制作技巧11-27