职场人士跳槽常见原因分析

　　跳槽现象每天都在职场里面上演，我们每个人跳槽都有着不同的原因。今天小编就给大家分析下职场人士跳槽常见原因，大家一起来看看吧。

职场人士跳槽常见原因分析

　　职场人士跳槽原因

　　第一种就是发展式跳槽。有的人在一个单位工作了很长时间，他觉得自己在原地打转，自己在职位上没有一个上升的空间，在发展上也是很受限制，在这种情况下有一些人就有跳槽的想法，他想找一家更大的公司来获得职位上的突破和薪水上的提高，让自己在发展空间方面也更加的自由。

　　的确，有很多人通过跳槽实现了这样的想法，也有很多人失败了，这些人在跳槽的时候非常的冲动沒有很理性的去思考，他们取得了适得其反的效果，新工作没有实现自己的目标，反而不如以前的工作。

　　小钱在一家不大的企业里面担任一个部门的经理的工作，他担任这个经理已经很长时间了，在三年时间里他虽然收获了很多但是感觉自己不可能再进一步的向上发展，积极进取的他想离开这个工作岗位寻求一个总经理的职位，后来朋友给他介绍一个单位，这个单位在广州，让他在这个单位去应聘总经理，后来他听了这个朋友的话，他去了广州应聘成功了。原来的工作也辞掉了，他也真的实现了自己总经理的梦想。但是等他进入单位以后他才发现了问题，这家公司无论从规模还是品牌影响力都比不上原来的公司，自己在这家公司里面处处受限制，而且这家公司是一家家族企业，老板在里面都是用的自己的亲戚，新来的人不管你有多大的能力也发挥不出来，你根本进不了那个圈子，等他了解了这一切现实情况以后感觉非常的后悔。这就是一个典型的因为追求发展而导致自己失败的例子，我们想在自己原来职位上获得进一步的发展这固然是一件好事，但是我们要保持理智的头脑，对自己的新公司一定要进行仔细的观察以及分析，看看它是否能带给自己更大的发展空间，它是否比现在的职位要强很多，我们只有经过仔细的分析了以后得出了自己的答案，我们才能够辞掉现在的工作。你一定要学会跳槽而不是盲目的跳槽。

　　第二种跳槽的原因主要就是为了创业。有很多人想实现自己创业的理想，他们要进行创业就必须了解公司整个流程里面所有的工作岗位，他们在一家公司里面实现不了这样的目标，所以他们不得不在很多家公司进行跳槽，通过这样的方法去熟悉每一个工作岗位所需要的知识以及相关的能力，通过他自己的跳槽他对这些不同的工作岗位更加的熟悉，这对他以后的创业积累了一定的经验，通过这样直接去做不同的工作来熟悉不同的工作岗位，这样的过程来的更加的真实更加的直观，他们通过自己对这些不同工作岗位的了解对自己的创业计划进行一定的修改，让自己的创业计划更加的完善，更加的容易获得成功。也有很多人通过自己在各种不同工作岗位上的实践工作以后有了新的发现与认识，他们发现自己的创业梦想过于天真与不切实际，他们也逐渐放弃了自己创业的想法，找到了一个自己最喜欢的工作岗位就一直做下去了。

　　跳槽在本质上并没有好坏的差别，跳槽也没有对错的说法，我们在进行跳槽的时候一定要对自己的跳槽理由进行理性的分析，你要给自己一定的时间做好充分的准备。只有这样，我们的跳槽才不会后悔，只有这样，我们的跳槽才会成功。

　　职场跳槽的危害

　　危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。

　　人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

　　危害之二：对职业能力的影响

　　职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的`积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。

　　危害之三：对职业心态的影响

　　职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。

　　危害之四：对个人发展的影响

　　对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。

　　危害之五：对薪资待遇的影响

　　职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。

　　危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。

　　体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。

　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

　　职场不必要跳槽的情况

　　在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。

　　虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

　　没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

　　我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

　　公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。

　　毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。

　　仅仅因为攀比心理

　　仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

　　仅仅是想多挣几两银子

　　仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

　　在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。

　　比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。

　　出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

　　你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。

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