求职简历不同的制作类型介绍

　　日子如同白驹过隙，又将迎来自己找工作的生活，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？下面是小编为大家收集的求职简历不同的制作类型介绍，希望能够帮助到大家。

求职简历不同的制作类型介绍

　　简历不同的制作类型

　　按照不同的标准可以将简历划分为不同的类型，我们可以根据需要制作相应的简历。

　　按照其载体划分，可以分为传统简历、电子简历、视频简历、音频简历等。传统简历是以纸张为载体的简历。传统简历的制作成本低，制作难度小，一直是求职活动中最常用的类型。电子时代要求我们开始使用电子技术制作简历，因此出现了一系列非传统的新型简历。电子简历是指通过互联网提供的在线服务系统运行的一种简历形式。简历可以储存在这个系统中，用人单位可以通过这个系统直接与应聘者进行电子化沟通。国内一些求职网站上使用了电子简历，电子简历有固定的格式，应聘者按照条目逐项填写，自由发挥的空间不大。视频简历，顾名思义就使用视频的方式来展现自己，视频简历可以展现某些无法用言语清晰描述的技能，这种形式生动鲜明，容易给用人单位留下生动的印象。音频简历与视频简历相似，就是用音频的方式展现自己。对于那些在意表明演讲能力、外语和翻译能力、销售技能的求职者来说，音频简历的效果是显著的。但是音频和视频简历制作成本比较高。

　　按照简历的写作方式，可以分为功能型简历和时序型简历。功能型简历是指根据特定技能和功能来组织你的工作经验。这种简历适用于转换职业或者经过一段时间休整后重新回到工作岗位的情形。此类简历强调的是技能与能力，能够弥补就业能力差距或者不具备相关工作经验等不足。时序型简历主要是根据时间序列来列举你的工作经验和教育经历。如果你初次进入就业市场或者在同一职业领域转换工作，应用时序型简历是最佳的。此类简历能够清晰地列举你在这个领域内的教育背景和工作经验。如果你的教育经历与求职方向对口，那么可以更多地用时序型的方式来写简历;如果你专业和求职方向不太对口，而你的社会实践可以为你的求职加分，那么建议用功能型简历的套路，把社会实践的内容突出来。

　　我们在求职的时候，应该用什么类型的简历，可以根据自己的情况来自由选择，用最好的方式扬长避短，充分的展现自我，获取应聘的机会。

　　求职简历格式注意点

　　根据职位性质确定风格

　　除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

　　如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

　　几项重要原则

　　寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

　　不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

　　条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

　　大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

　　突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

　　其他补充：

　　(1)邮箱投递简历应注意问题

　　邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

　　注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

　　正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

　　技巧(强烈推荐)：

　　——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

　　——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

　　(2)关于简历文件格式

　　建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

　　求职简历内容撰写技巧

　　有选择的提供基本信息

　　无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

　　视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

　　要包含求职意向

　　这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

　　具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

　　经历描述一定要具体

　　经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

　　(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

　　(2)避免人称代词：你、我、他;

　　(3)模式：动词+名词+修饰词

　　岗位职责：

　　——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

　　经历描述：

　　——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

　　自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

　　自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

　　空泛的自我评价：

　　——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;

　　具体的自我评价：

　　——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

　　用数据说话

　　在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　实例(1)：

　　2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

　　实例(2)：

　　实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

　　精炼语言

　　一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

　　详略得当(先做加法，在做减法)

　　互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的`简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

　　扩展资料

　　正确的简历制作方式

　　正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

　　简历技巧：板块顺序有悖于阅读习惯

　　求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

　　硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

　　记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

　　一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

　　简历技巧：简练的经历

　　简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

　　第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

　　第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

　　有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：

　　简历技巧1、打印的层次分明

　　每一段落的标题可加粗;倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。

　　简历技巧2、附上你的近照

　　可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。

　　简历技巧3、忌随意“拍胸脯”

　　主要表现为：