制作简历前需要做哪些准备工作

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制作简历前需要做哪些准备工作

　　当你下笔写简历前，首先要认清自己。找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装。今天小编就给大家讲讲制作简历前需要做哪些准备工作，一起了解下吧。

制作简历前需要做哪些准备工作

　　制作简历前需要的准备工作

　　1、找出你的最近时期的简历。

　　我们中的那些做事有条理的人会说："废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2013》。"但是，那里也有一些人，自从他们在2013年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。

　　担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?

　　在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。

　　2、列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。

　　记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。

　　3、擦亮你的业绩评估。

　　密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。

　　4、收集你的教育经历/资质证书/许可证。

　　每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。

　　5、用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。

　　计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。

　　好了，你现在已经是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一项一项地写你的简历吧。

　　求职简历写作技巧

　　简历包括标题和正文两部分。

　　标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

　　1、个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

　　2、教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

　　3、工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

　　4、个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

　　5、证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

　　好简历五大特征：

　　1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。

　　简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

　　2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

　　求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

　　3、简历重点突出、经历引人注目。

　　求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

　　4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

　　简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

　　5、简历强化未来目标，流露求职意向。

　　求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

　　好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

　　投递求职简历的技巧

　　1、要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;

　　2、在这个平台上建立的简历要完善;

　　3、投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

　　4、投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

　　5、HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

　　6、如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;

　　7、简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;

　　8、不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。

　　另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!

　　第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。

　　第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

　　第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

　　拓展：毕业生制作工作简历必须把握的六个

　　1、目标明确原则

　　求职者制作简历时，求职意向一定要明确到岗位，这是简历制作中最重要的原则，也是毕业生们常常忽视的原则。

　　制作简历时，要清楚地认识到你所写的简历内容，都应围绕你的目标职位展开，多余累赘的不相关的内容就不要叙述。对应聘外企来说，这一点尤为重要。比如，你想做市场销售人员，还是搞工程技术研发，一定要有一个清晰且明确的方向。

　　最忌说你什么都能做，因为人事部门是带着明确的目标来招聘的，你的目标职位不明确，就不是他们要的人。另外，也不要含糊其辞来一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机领域那么大，谁知道你擅长编程还是硬件?这样给用人单位的印象是：你其实并不是很明白你要做什么，能做好什么。

　　一些毕业生对自己的求职方向可能比较困惑，所以导致在简历上传递过多的信息，让招聘无法把握，这是不可取的。在投递简历前一定要明确自己的职业方向，一份简历上最好只陈述一个重点。

　　2、真实性原则

　　在你的简历上，不要试图杜撰你的工作经历或业绩，自己的各项信息要真实有效。不可以撒谎，更不可以掺假。即使一些人靠虚假的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。而且一些外企有好几轮面试，弄虚作假的人，很难走得太远。对一个应届生来说，简历的制作，要突出在校时的学生会工作和真实的实习情况，如果你有志愿者或者支教经历，都可以提及这些具有价值的经验，因为它能增加招聘者对你今后继续发挥能力的信赖感。

　　不过，真实性并非就是要把我们的缺点全盘托出。应聘者可以在不违背真实原则的基础上稍作变通。比如，把强项进行突出，将弱项进行忽略。

　　3、精简原则

　　简历要简，要使用平实、客观、精炼的语言，无关的信息要少提。曾有人力资源经理感慨：收到的一百份学生简历中，符合要求的大约只有十份。这就是俗称的“见光死”简历，这些简历一般在招聘者手里不超过5秒钟，就被扔在一旁。

　　许多大学生在制作简历时，常常抱着完美的心态，希望在简历上充分展示自己的才能，于是，不放过每一个细节，把简历制作得面面俱到。这也是刚毕业大学生制作简历时的普遍心理。但是我们要清楚地了解招聘者的工作性质，长篇累牍的简历，只会让他们看得头昏眼花，不堪重负，一时看不见亮点，因而很难引起他们阅读下去的兴趣。

　　所以，建议毕业大学生的求职简历，尽量不要超过两页纸，第一页陈述基础简历，第二页作为求职信即可。

　　一份完美的简历，应该在最短的时间内，向招聘者传达最有效的信息。对招聘单位和职位，有的放矢，准确无误地列出自己的相关优势。

　　4、突出重要信息原则

　　当工作机会均等的时候，简历的信息能够有效突出重点，就能在第一时间抓住招聘者的眼球，所以，在第一份简历中，必须突出亮点，比如自己值得骄傲的经历或技能，或某项才能获得过的大奖，并陈述你性格上的最大优势，然后再把这些优势结合你的工作经历加以强化，这样成功率才会增大。

　　不少人由于缺乏相关经验，便运用“无用”信息来充数，结果，不但没有突出重点信息，反而暴露了自己的经验缺点，这样的欲盖弥彰，会让招聘者觉得你不够真诚，因而你也就很难在求职竞争中胜出。

　　5、条理清晰原则

　　简历的布局排版，可以充分体现求职者的态度。你的简历最好给别人的第一印象是“不难受”，能够做到“舒服”最好。版面简单清晰，信息结构一目了然，没有必要过度装饰或矫揉造作。

　　在编排你的信息时，有必要进行逻辑分类，因为这可体现出求职者的逻辑性思维能力。在描述个人信息时，必须尽量客观，要像议论文一样，多用数字和事实说话。

　　6、避免错误原则

　　在一份简历中，避免出现错别字，这一点十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作为一个句子的开头，这会使招聘者对你产生微妙的否定情绪。还有，一定要保证所填写的电话号码和email有效无误。