求职简历制作需要注意的事项

　　求职简历的制作要能体现求职者的优势，今天小编就给大家讲讲求职简历制作需要注意的事项，大家快来了解下吧。

　　求职简历制作注意事项

　　1、简历要能体现求职者的优势，顾客要什么人，已经通过招聘要求或岗位职责表达了这种信息，那么你的优势是什么，肯定是要符合该岗位的关键职能要求，如PMC主管，那么对生产流程要熟悉，对ERP，MRP2要熟悉，对物流管理要熟悉。

　　2、很多人喜欢用表格做简历，表格化的简历有时让人一目了然，有时却让人感觉千篇一律，顾客会觉得你这简历是抄袭的，所以有时去掉表格化的简历，改成简单明了的描述方式，不失为一种出奇制胜的好方法。

　　3、在简历中要懂得体现自己的关键业绩，如在某个阶段主要工作内容是什么，曾经为公司创造了什么价值，最好用数据或图形说话。

　　4、要学会掌握色彩，避免让人看了抑郁，一些简历在不同栏目配上不同颜色，让人看了眼花缭乱。色彩容易产生冲击力，但运作不当，容易弄巧成拙。所以简历制作一般不建议使用多种颜色进行配搭，最好用简单的素色加以区分不同的内容即可。

　　5、建议将自我评价放到最后，有一些简历一开始就喜欢夸大其口，还没描述工作单位，内容，就将自己的能力说得天花乱坠，如果存在这种情况，面试官还没看你能够真正干什么，就会将简历抽掉。所以自我评价最好放到简历的最后面描述，先突出你的个人资料，工作单位，工作业绩，其实有没有自我评价就变得不重要了，那只是简历的点缀。

　　6、在简历里中没能看出求职方向，这是较致命的，简历写得很好，但没能看出你到底应聘什么职位，这虽然是低级错误，但也直接反映出求职者对自己的定位不清楚，知识结构并没有成型等老毛病，求职方向最好在个人资料后面，这样顾客可以直观看到你的初步要求，为顾客节约初审简历的时间。

　　7、求职方向要与关键业绩对应，简历要直接体现求职意向，然后根据求职意见描述你在这些领域的关健业绩，其实简历的其它内容均是点缀而已。

　　求职简历制作原则

　　1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?

　　2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

　　3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

　　4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

　　5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

　　6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

　　7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

　　8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

　　9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的`简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?

　　写好简历的基本知识

　　1. 用Google搜索简历，我们得到的是......

　　如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。

　　在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。

　　2. 我们收到的问题

　　刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

　　3. 理想很丰满，现实很骨感

　　我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。一般来说，HR是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到很多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。

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