人力资源助理职责范围

人力资源助理职责范围

人力资源助理职责范围1

　　1.负责员工的入职、离职、转正、变更等手续；签订和管理劳动合同和劳动协议；

　　2、HR输入、更新、验证和维护系统和OA系统的人员信息及相关数据；

　　3.建立、整理和管理公司内部人事档案；建立和维护员工个人培训档案，整理和统计各种培训数据；

　　4.考勤流程审核、餐补登记、月度考勤异常处理，如请假、加班、公开等；

　　5.协助员工每月生日聚会；

　　6.协助公司发放各项福利；

　　7.负责员工俱乐部的`年度成立，以及各俱乐部日常活动的管理和统计；

　　8.协助组织、现场服务和总结公司的各种培训；

　　9.协助调查员工培训需求，制定公司年度培训计划，跟踪培训计划的实施情况；

　　10.协助收集各种职称的数据和咨询员工；

　　11.其他领导交办的事项。

　　职责：

　　1.协助扩大高校招聘渠道，维护社交媒体渠道(微信、微博等)。

　　2.招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑PPT、H5.维护用人单位的.品牌形象；

　　3.员工关系、招聘等其他人力资源模块的相关工作。

　　任职条件：

　　优先考虑人力资源、劳动关系、劳动和社会保障等相关专业；

　　2.如果有新媒体或自媒体运营经验，具有较强的写作技巧和文案策划能力，PS、H5、PPT更好的生产兴趣；

　　3.优先考虑学校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣传活动等相关经验。

　　人力资源助理职责范围5篇

　　1、主要负责公司人事系统的维护，如共享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3.协助部门经理办理员工入职、离职、调任、晋升等手续；

　　4.协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好物流和日常事务。

　　1.与客户有效沟通，深入了解客户的项目招聘需求；

　　2.完成对潜在候选人的选择和评估，并向客户提供候选人名单；

　　3.与客户保持沟通，协调跟踪具体项目进展情况；

　　4.负责具体项目的运营，完成项目阶段性材料的'编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面试、员工时间成本核算、费用报销、员工团建协助等。

　　5.完成领导交办的其他任务。

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