毕业生要掌握的求职简历制作方法

　　求职简历的制作是求职的第一步，尤其对于毕业生来说至关重要。今天小编就给大家介绍毕业生要掌握的求职简历制作方法，一起学习下吧。

　　求职简历制作方法

　　1.匹配岗位——贴上简历标签

　　毕业生求职者在编制简历时会出现很多问题，其中之一就是简历标签。

　　简历标签其实是一种灵活的具有个性化的简历分类方式，也是一种自定义的关键字。英才网联职业指导专家指出，在指导简历时经常发现很多毕业生没有将简历标签重视起来，这一内容的有无，可能决定着求职的成败与否。简历标签是为了方便HR搜索简历而设置的，就像写论文，标签是索引，简历内容是正文一样。

　　求职者可以根据求职领域、专业、岗位、技能添加关键字，如注册会计师、工艺工程师等。标签要能体现出自己的特色，把想透露给企业的重要信息用精炼的关键词表达出来。这样可以增加hr搜索简历的概率。要注意的是，不要把个人的性格特征当作标签。

　　2.匹配专业——跨行业要谨慎

　　有HR反馈说，如今有不少毕业生选择跨行业求职，自己的期望职位与所学专业不一致，但与自己的兴趣一致。这种关联性差的简历，通常会被筛选下去。

　　跨行业求职意味着一切都是新的开始，“隔行如隔山”对任何人来说都是一项巨大的挑战，既要做好心理准备也要敢于面对今后的成败。最好不要太偏离自己的专业，可适当扩大求职地域。如果已经考虑好跨入新行业，那么在求职前首先要储备新行业的相关知识，主动了解应聘企业。其次，从企业文化中找到与自己契合的关键点，可能这就是你胜任工作的优势，一种与工作相匹配的性格特征也是难能可贵的。

　　3.匹配潜力——重视自我评价

　　简历的完整程度和质量高低直接影响求职的结果。完整的简历一般包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、培训经历等几个部分。其中自我评价部分看似与求职关联度不大，但确是简历当中不可或缺的重要部分。

　　“在简历中不难发现，不少毕业生在填写自我评价时较为敷衍，一两个词语或者一句话简单了事。”职业指导专家说，自我评价不是性格品质和在校情况的介绍，而应围绕岗位必备的技能，结合己所学专业、职位需求及技能娴熟度，明确地总结出自身特点和优势，重点是突出专业方面的工作技能，需具体描述。

　　由于应届生没有工作经验，自我评价是向用人单位展示自己潜力的“窗口”。企业可以通过自我评价了解求职者是否与公司招聘的岗位相匹配、与企业相匹配，来衡量求职者所写情况是否有针对性。所以求职者要重视自我评价的填写，要结合职位要求，客观地总结出自己的突出特点，给招聘方想要见你的理由。

　　与此同时，应届生对待简历要有严肃的态度。在自我评价中曾看到求职者有这样的描述“本人很帅，求电联，求各路大神带走……”、“排文本强迫症患者色彩感觉敏锐星人”、“没有什么好评价的，是不是好马拉出去溜溜”等等，HR每天要浏览大量简历，对简历的筛选相当严格，求职者在填写简历时要认真。

　　求职简历制作原则

　　1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?

　　2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的.准考证照片。

　　3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

　　4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

　　5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

　　6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

　　7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

　　8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

　　9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?

　　求职简历常见错误

　　1、96%缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%职业路径混乱

　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

　　3、85%电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

　　4、82%信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

　　5、78%投递职位与经历不匹配

　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

　　6、70%未表达真实价值

　　花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

　　7、36%相片不合适

　　这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

　　8、26%信息错乱明显

　　简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

　　9、6%多岗多投

　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

　　10、4.5%隐瞒基本信息

　　简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

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