人力资源助理的主要职责范围

人力资源助理的主要职责范围

人力资源助理的主要职责范围1

　　职责

　　1.协助上级执行不需要更多工作经验的普通工作人员职位；

　　2.整理统计员工日常考勤资料；

　　3.及时更新和维护员工人事信息系统；

　　4.缴纳社会保险、个人所得税和商业保险相关费用；

　　5.完成上级交给的其他事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2.一年以上人力资源或相关工作经验；

　　3.了解人力资源管理的操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能够实际操作和应用；

　　4.具有良好的职业道德、稳重、细心的工作、强烈的.责任感、良好的沟通协调能力和团队精神；

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　职责：

　　1.负责招聘、邀请、接待、安排和面试；

　　2.建立和维护人事档案和员工名册，及时更新员工个人信息和资料；

　　3.根据公司和员工的'需要，规划、组织、宣传和实施团建、节日等员工文化活动，丰富员工的业余生活；

　　4.负责与其他部门协调，上传发布信息；

　　5.负责人事日常事务，完成上级交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先，优秀应届毕业生实习生/毕业生也可考虑；

　　2.责任心强，积极主动，抗压能力强；

　　3、具有良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。

　　职责：

　　1.办理入职、离职、转正、调动等异动手续；

　　2.员工档案的整理和保管；

　　3.盖章劳动合同和各种证明；

　　4.及时输入人员信息，定期整理数据；

　　5.协助招聘组进行电话邀请面试和面试安排；

　　6.上级领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.全日制大专以上学历，对人力资源管理六大模块的知识有一定的'了解；

　　2.具有良好的沟通、表达、协调和亲和力。

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