人力资源助理的岗位职责
在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人力资源助理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源助理的岗位职责1
岗位职责：
1、负责P—file的管理；
2、负责员工的转移程序、合同的'新签订和续签；
3、戴尔新员工社保公积金委托支付数据对接（与上海外服总部对接）；
4、负责出具相关人事证明；
5、协助戴尔内部HR系统支持工作（如病假等）；
6、配合Dell HR其他工作的解释。
职位要求：
1、大专以上学历，相关人力资源经验约1年，优秀应届毕业生也可考虑；
2、优先考虑人力资源休假政策；
3、英语最基本的听、说、写能力；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel等），具有一定的数据处理能力；
5、脚踏实地，沟通能力强。
人力资源助理的岗位职责2
岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续；
2、负责公司的行政事务；
3、组织策划活动计划，使活动顺利进行，达到预期效果；
4、遵守各项工作管理规定，完成公司规定的.各项报表；
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格
1、执行管理能力强；良好的沟通协调能力；较强的文案策划能力；
2、形象好，气质好，亲和力强，沟通能力强；
3、做事细心，组织清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
4、能熟练使用office等办公软件；熟悉互联网；
5、有良好的职业道德和责任感；
人力资源助理的岗位职责3
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；
2、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；
3、实施招聘、选拔、面试、选拔、安置，充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有较好的.招聘经验，欢迎优秀应届毕业生；
2、性格温和，耐心，亲和力强，热爱招聘；
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；
4、良好的沟通能力和团队合作意识。
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