领班工作职责

领班工作职责1

　　1.在部门经理和主管的'领导下工作。

　　2.每天检查员工出勤情况，检查仪表、工作质量和工作效率。

　　3.根据员工的能力，合理安排工作。

　　4.负责清洁卫生专用工具的发放、使用和保管，认真填写领料单，控制消耗。

　　5.经常检查酒店各区域，及时解决问题，确保卫生状况处于最佳状态。

　　6.指导下属员工正确使用相关化学清洁剂，正确操作和维护各种清洁机器和用具。

领班工作职责2

　　1. 按生产计划组织好当班生产，并确认设备状态及原料是否已备全;

　　2. 按工艺要求进行质量控制，如出现不正常现象无法调整失控时，须通知工艺员，并配合工艺员进行调整;

　　3. 严格执行SOP工作程序，做好本班组生产过程中各个工序操作的管理以及公用系统的.管理，及时熟练处理各种突发事件;

　　4. 检查、做好各项生产记录、存档、保证产品质量;

　　5. 负责安全生产，做好安全、6S活动。保持操作区域的干净、整洁、高效;

　　6. 对工具、备件及不良品进行管理;

　　7. 负责生产文件评估，配合生产经理优化生产管理制度、SOP操作手册;

领班工作职责3

　　1、负责制订节能降耗计划，做好本部门目标考核和成本控制的管理工作;

　　2、负责制订系统月度、季度、年度日常保养计划，保障各设备系统的'日常运行、维护保养，掌握设备运行状况，并监督实施;

　　3、负责对部门人员和设备的管辖和调配，培养、巩固骨干队伍，切实保障部门工作正常运行。

领班工作职责4

　　领班是酒店最为基础的管理基石。关系到日常工作的正常运转和酒店经营的效益稳定。在酒店管理中，领班应该在日常工作中起到传递，引导，执行，榜样，检查，培训，沟通七大职能。

　　一：传递

　　领班是酒店最基础的管理者，也是酒店相关规章制度直面员工最直接的接触者，监督者，领班需要将员工的工作态度，日常表现，每日工作效率，每日营业状况，每日消耗用品以及特殊工作情况等等对经理做信息汇报。并且将酒店和经理的相关工作的安排和指导确切无误地传递给每个员工，保证上下信息的流通和效率，保证部门工作的正确有序，保证部门工作的按质安量效率完成。

　　这个传递职能不只是单一的直接的信息传递，需要根据不同情况做信息分析，综合判断之后，在自己职能范围内能处理的信息，则即刻做出判断并且执行。在自己职能范围外的信息处理则经过分析和判断之后向经理汇报，并且在经理做出裁决和指导后立即执行。

　　另一个领班的传递职能是对客的信息传递，向来酒店消费的顾客传递一个健康，科学，环保，经济，温馨的消费氛围，不得在形象，言论和行动中有损酒店形象。

　　二：引导

　　领班在自身具备相应的工作能力和经理的领导下，应正确地对员工的日常工作做好引导，什么能做，该怎么做。做到什么程度，什么不能做，做了不该做的事的后果和挽救方法等等。旁敲侧击或者正面表达将员工的工作态度，日常行为导向更好更效率的状态。

　　三：执行

　　领班是酒店管理的基础，执行的职能就犹为重要了。严格地保证酒店和部门规章制度的正常执行，规范员工的工作态度和工作行为，保证员工的服务标准化，保证员工工作能力的最大表现和工作激情的良好保持，协调员工之间的分工与合作，使管理有序，工作有原则，赏罚有据可循。

　　四：榜样

　　做为一个最基础的管理者，还应该在工作中做好一个榜样。员工最直接的标杆就是领班，一件事，领班怎么去做，往往会成为员工的`标准，员工会在以后遇见相同的状况时模仿和学习领班对事的处理方式和办法。由此，领班应该在工作中，保持自己优秀的工作形象，为员工树立一个正确的工作学习和模仿标杆。并且良好的榜样形象，也非常有利于对员工的日常管理。

　　五：检查

　　检查职能是领班对员工工作的好坏给予肯定，监督员工的日常工作的操作程序，并且做完整的综合总结，针对性地对员工的过错和优点给予改正和表扬。更人性化地让员工的工作能力得到最本质的体现，在不断的改进过程中找到员工的不足和优点，让优点得到保持，不足得到改正。同时也逐渐地完善自身的管理不足和保持，优化正确的管理方式方法。检查一是对员工，二是针对自己，双方面地达到协调。

　　六：培训

　　定期和不定期地对员工进行培训，这是保证员工工作能力不断提高的最为基础的措施。酒店服务的六大技能，仪容仪表礼貌礼仪，规章制度，酒店文化，新的酒店外围信息，甚至是员工生活与工作的趣味及特长都是可培训的范围。同时也需要对自己的能力不断得到提高，完善自己的管理和工作方式方法。在不断对新新事物的学习和提高自己的过程里，更好地保证一个团队的优秀和持续优秀。

　　七：沟通

　　领班事无巨细，都需要做最基础的沟通，员工之间，领班之间，其他部门之间，以及向上级之间，都应该有良好的沟通，避免信息不流畅和分工与合作不协调导致工作失策。员工之间的良性沟通有利于提高分工与合作，领班之间的沟通有利工作的正常有序，与其他部门之间的沟通有利于团队与团结的合作，与领导上级的沟通有利于减少工作的错误和失误。

领班工作职责5

　　1、根据公司的经营规划，制定生产部的计划并落实执行。

　　2、对企业的'生产制造环节进行组织、计划、控制。

　　3、根据销售出货单，编制生产进度表，并组织按期完成生产任务。

　　4、根据公司发展的需要和实际情况，制订和修订生产部的考核内容，并予以实施。

　　5、督促有关部门保证供应合格的原材料、外协件、设备、工具。

　　6、负责组织生产现场定置管理和文明生产，负责组织实施生产环境的控制。

　　7、完成领导交办的其他事项。

领班工作职责6

　　1、计划并指导与生产、工厂管理，季/月/周/日计划与进度跟进，车间的人力、设备等资源调配;

　　2、主导和参与工厂内部运作流程的诊断与改造;

　　3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标;

　　4、随时掌握生产过程中的.质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题;

　　5、主管并监督检查公司安全文明生产;

　　6、完成上级下达的其他工作。

领班工作职责7

　　1.负责单位供电系统的管理，严格执行设备安全操作流程，确保相关设备的正常运行。

　　2.对所有供电设备进行例行检查，并做好检查记录，按计划完成相应工作。

　　3.负责各机房和控制室，保持设备正常运行，环境整洁。

　　4.安排、检查、监督下属员工的工作，确保工作质量，保持良好的工作纪律，加强对员工自身安全生产保护意识的教育。

　　5.加强检查，确保供电设备安全运行。发现不安全用电情况，应及时指出或整改。

　　6.遇紧急情况，亲自到现场与其他有关部门积极配合，迅速妥善处理紧急情况。

　　7.在完成工作的同时，按照主管工作指令的`要求，做好工程部其他工种的协助工作。

　　8.完成上级领导交办的其他任务。

领班工作职责8

　　1）严格遵守公司各项制度和操作规程；

　　2）为下榻酒店的宾客准确、快速地办理入住、登记、退房、收银手续；

　　3）熟练掌握店内外信息，热情、准确、及时地为宾客解答咨询；

　　4）认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性。

领班工作职责9

　　岗位职责：

　　1、按照餐厅的.标准流程，提供高质量服务。

　　2、管理属下工作，对新员工做好相关基本知识培训。

　　3、监督服务员的具体操作，保证服务工作符合酒店星级标准。

　　4、高效完成上级安排的工作。

　　任职资格：

　　1、五官端正，性格开朗，形象气质佳。

　　2、身体健康，工作踏实稳定。

　　3、具有较强的管理能力、良好的人际关系处理能力。

领班工作职责10

　　进行交接班，掌握了解上下游生产线的生产情况与信息；

　　组织生产过程中的质量管理工作，保证产品质量符合标准；

　　及时发现生产异常，分析处理各类问题，降低打废率；

　　对生产过程进行记录，汇报生产数据到上级领导，正确全面反馈生产信息；

　　管理并维护生产场地、环境和卫生；

领班工作职责11

　　1.带领全组员工严格执行各种规章制度，按时、按质、按量完成主管下达的生产任务;

　　2.根据任务，做好产前准备，依工艺要求及人员特性合理安排人员的岗位;

　　3.对本组人员工作作考核及考勤记录，做好纪律、卫生、安全、质量等监督管理;

　　4.巡查督促生产过程中产品的.质量情况，同时对各岗位操作工是否按作业指导书进行作监督指导，发现问题及时纠正;

　　5.检查当值线上机器设备运转情况，做好设备维护保养工作，有问题及时发现并处理。

领班工作职责12

　　1.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。

　　2.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

　　3.上下班前应做好门、窗、电、水的.开关工作。

　　4.仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。

　　5.仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟悉业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。

　　6.仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。

　　7.仓管人员如不履行自己的职责，对公司的&39;财产造成损失，公司有权追究其经济责任;情节严重的，应追究其法律责任。

　　8.仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

领班工作职责13

　　1.负责管理库内商品流转及保管工作，本着先进先出的原则做到定置管理。

　　2.及时地反映库内的.库存状况，确保库存数据的可靠性及准确性。

　　3.指导并考核下属员工的工作，加强下属员工培训和团队建设，提高员工敬业度。

　　4.负责生产数据的统计，分析工作改进生产计划。

　　5.协调相关部门解决生产中遇到的问题以保证及时的供应。

　　6.制定各项规章制度，负责现场员工的日常管理工作，做好员工的考勤和考核。

　　7.对本部门员工监督管控，保质保量完成本部门工作。

　　8.执行和完善部门的规章制度，规范作业标准及流程，提高效率，降低成本。

领班工作职责14

　　工作职责

　　1、负责完成计划安排的生产任务，监控生产效率的'达成；

　　2、负责新员工在岗培训及轮岗安排；

　　3、负责产线不良品的统计和汇报；

　　4、负责产线制程单的提交和跟踪；

　　5、班组现场5s管理工作的执行。

　　任职资格

　　1、大专学历；

　　2、一年以上领班工作经验；

　　3、有台资或日资企业工作经历。

　　岗位职责及任职资格

　　1、熟悉成型机、端子机、剥皮机、裁线机的调试与维护，有线材行业管理经验2年以上。

　　2、工作地点：深圳观澜

领班工作职责15

　　工作职责：

　　1、负责管理店铺日常营运工作，带领店员完成店铺营业指标，VIP客户开拓及维护。

　　2、营业数据的统计、整理、分析，编制报表并按时提交给相关人员。

　　3、按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员。

　　4、確保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。

　　5、建立和培养团队，管理店员及任务分配，充分调动员工的'销售热情并带头营造良好的工作氛围。

　　职位要求

　　1、高中及以上学历，普通话流利。

　　2、至少有3年以上服装零售带店经验，有中高档女装相关工作经验者优先。

　　3、性格活泼开朗、表达能力强，善于沟通，具有较强的沟通能力及交际技巧。

　　4、具备吃苦耐劳精神，丰富的销售技巧。

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