人事专员工作职责

时间:2024-11-11 11:29:39 工作职责 我要投稿

(精品)人事专员工作职责

人事专员工作职责1

  1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等

(精品)人事专员工作职责

  2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

  3、协助领导协调驻场人员调动

  4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

  5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责2

  1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;

  2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

  4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

  5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

  6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;

  7、完成行政人事经理安排的'人事方面工作。

人事专员工作职责3

  1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

  2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

  3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

  4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

  5.负责公司员工考勤、薪资核算,以及办理相应的社会保险等

  6.负责新员工入职制度、福利培训

  7.完成上级交办的.其他工作

人事专员工作职责4

  1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;

  2、根据领导下达的`招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;

  3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;

  5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责5

  1,员工入、离职手续办理;

  2,员工就业、居住信息申报;

  3,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4,员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

  5,员工社保购入与退保办理;

  6,人事资料审查与录用风险管理;

  7,人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责6

  1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

  2、根据公司的.人力资源规划,评估和理解用人部门的招聘需求,并制定相应的招聘方案;

  3、完成公司需求岗位的招募,通过甄选、面试等方式选拔人才;

  4、协助建立公司人才库,主动了解业内人才的动态信息,做好人才的储备和选拔;

  5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员工作职责7

  1、负责开拓和维护招聘渠道,简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

  2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

  3、负责员工劳动合同的'签订、续签与管理、社保缴纳工作;

  4、负责部门一些日常行政事务,协助上级处理其他突发事件;

  5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

  6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

人事专员工作职责8

  1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,并按计划进行配置;

  2、对公司各项规章制度的`监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

  3、根据用人部门要求,做好人员招聘选择工作,把好招聘关;

  4、员工绩效管理工作的执行与实施;

  5、员工培训工作的开展;

  6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责9

  1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

  2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的'新渠道;

  3、建立中、高层岗位人才储备库,并进行维护

  4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

  5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责10

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

  2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助各部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。

人事专员工作职责11

  1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

  2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

  3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

  5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的'签订、续签、解除等工作;

  6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;

  7.核算每月员工工资;

  8.负责员工社会保险及公积金的办理;

  9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;

  10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责12

  1、负责公司员工的`录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

  2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

  4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

  5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;

  6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

  7、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责13

  1.负责招聘计划实施,包括招聘JD、制作、发布,招聘简历筛选;

  2.负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

  3.负责招聘过程中各业务部门的对接;

  4.负责招聘报表的整理和数据分析;

  5.负责新员工offer谈判和沟通;

  6.负责员工社保缴纳;

  7.负责制作考勤表;

  8.负责绩效考核辅助工作;

  9. 领导交办的`其他工作。

人事专员工作职责14

  起草培训管理制度,建立健全公司的培训管理体系;

  负责培训需求调研工作,制定年度培训计划,并组织实施;

  进行培训课程与教材的开发与管理

  实施公司企业文化建设,组织开展有关各项活动

  公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展

  负责韩国领导的各种证件的.办理

  负责人事的基础业务和文件翻译的业务

  完成领导交办的其它工作任务

  人事专员工作职责具体内容9

  1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

  2、负责所辖范围内考勤管理工作;

  3、负责物资采购、入库及管理工作;

  4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责15

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。

  3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的.签订

  4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理

  5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报

  6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

【人事专员工作职责】相关文章:

人事专员的工作职责02-25

人事专员的工作职责03-09

人事专员工作职责职责03-10

行政人事专员的工作职责02-20

关于人事专员的工作职责01-13

人事专员主要工作职责04-16

人事专员工作职责01-06

人事专员工作职责经典01-11

(经典)人事专员工作职责11-12

(精选)人事专员工作职责11-09