(集合)行政经理工作职责
行政经理工作职责1
1、在公司人力资源战略、政策和指引的`框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施,推动公司理念及企业文化的落地;
5、负责公司行政相关管理工作;
行政经理工作职责2
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织制定行政部工作发展规划计划、并按照公司年度经费预算、严格控制各项行政费用支付;
3、帮助上司协调各连锁门店事务。
4、协助主管领导协调各部门之间的工作,及时将公司信息公告、各部门之间的往来信息准确无误的通知到各部门、在其他部门有困难时,在能力范围内及时协助解决;
5、负责维护办公室正常良好的'办公环境和秩序、做好后勤保障,卫生保洁、安全门卫、绿化、会议接待等工作;
6、完成上司交给的其他任务
行政经理工作职责3
一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。
二、负责编制和修订人资行政各项规章制度,并监督执行。
三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。
四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。
五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。
六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。
七、负责员工培训计划的制定与执行。
八、负责工厂福利制度的制定与执行。
九、负责完成各项接待任务。
十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。
十一、负责企业文化培育的相关工作。
十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。
十三、负责工厂劳资合同的`签订与保管。
十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。
十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。
行政经理工作职责4
岗位职责:
1、全面负责客房部、安保部、工程部和pa部门的管理工作,对公司总经理负责。通过计划、组织、指挥和控制等管理手段,全面落实管家部工作。负责制定与不断优化部门各项标准。
2、根据本部门计划,对员工下达任务,布置工作,并进行指导和监督。将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比,找出偏差,分析产生偏差的原因,制定纠正偏差的措施并予以改善落实,使客房管理活动处于良性循环状态。
3、掌握每天入住和退房人数,与客服中心核实房间实住及预定情况。与各部门协调不断改进管理服务工作。
4、巡视公司所有范围,检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施状况,了解和督导服务人员工作。
5、检查VIP房、接送VIP客人、探访住客、技巧的处理投诉,发展同住客人的.友好和谐关系。
6、保持与其他部门的联络和合作。管家部经理作为本部门负责人要经常主动的与其他部门负责人联络、沟通,取得各部门对客房服务工作的支持和合作。
任职要求:
1、大专以上学历,酒店管理或旅游管理专业优先。
2、3年以上五星级酒店同等岗位管理工作经验,熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;
3、具有组织协调能力、应变能力、学习能力和抗压能力;
4、稳定性强,工作结果导向,做事风格雷厉风行。
行政经理工作职责5
企业要求
岗位职责:
1、根据董事长的要求及公司的发展策略,协助董事长撰写董事长发言稿,公司经济规划等相关文件;
2、协助建立健全公司计划(含销售、行政、人力等)运营管理体系,负责跟踪分析各部门经营目标、经营计划的完成情况;
3、根据各部门整体业务(工作)的完成情况,定期定时开展计划运营任务分析与监管工作;
4、负责工作计划执行过程的分析与预警;
5、各部门KPI结果与实际工作的统计与对比;
6、负责建立和维护计划运营共享数据库,搜集信息汇总与文档的备案工作;
7、会议的统筹管理、会议召开后实时信息的更新、跟进与执行,政策制度的制定与上传下达;
8、对各部门工作进行风险管控。
任职要求:
(1)、本科以上学历,有5-10年企管计划运营方面的`工作经验;
(2)、年龄在40岁以上
(3)、具有较强的文字功底及驾驭能力,分析能力,较强的业务洞察力,熟练操作office办公软件;
(4)、具有较强的人际沟通能力和跨部门协调能力、计划与执行能力;
(5)、工作责任心强,有良好的职业操守和职业素养。
行政经理工作职责6
作为一个行政总经理,您的角色将在企业中发挥关键作用,涵盖了许多方面的职责和工作内容。这包括管理公司的日常运营,确保所有行政、人力资源、设施和法律事务等方面的工作得到妥善处理。以下将详细介绍行政总经理的主要职责和工作内容。
一、职责
1. 运营管理:制定并执行行政策略,确保公司运营顺畅。这包括管理日常运营活动,如采购、库存管理、设施管理、文件和记录管理等。
2. 人力资源管理:负责招聘、培训、发展和留住优秀的员工。这包括员工关系管理、福利规划、和薪资管理等。
3. 设施管理:确保公司设施(如办公室、会议室、技术设施等)始终处于良好状态,为员工和客户提供一个舒适的工作环境。
4. 法律事务:了解并遵守相关法律和法规,包括劳动法、知识产权法、数据保护法等,为公司提供法律建议,并处理相关法律事务。
5. 危机管理:在发生紧急情况或危机时,负责协调和应对,确保公司声誉和利益不受损害。
二、工作内容
1. 日常运营管理:确保所有行政任务得到妥善处理,包括采购符合预算和标准的商品和服务,管理库存,维护设施的正常运行,以及保持文件和记录的完整性。
2. 人力资源管理:负责招聘和选拔合适的员工,提供培训和发展机会,确保员工福利得到满足,处理员工关系问题,制定和实施评估系统,以及管理薪资和福利预算。
3. 设施管理:与建筑和设施团队合作,确保设施符合公司需求和标准,维护设施的正常运行,处理维修和升级需求,以及管理合同和供应商。
4. 法律事务:了解相关法律和法规,为公司提供法律建议,协助处理相关法律事务,例如合同审查、法律咨询、纠纷解决等。此外,还要管理公司的法律风险,确保公司的`行为符合法律规定。
5. 沟通和协调:与公司各部门、员工、客户和供应商保持良好的沟通和协调。协调内部会议和活动,与外部合作伙伴和代表公司处理外部关系。
6. 项目管理:负责管理各种行政项目,确保项目按时按质完成,并满足预算要求。这可能包括装修项目、信息技术项目、流程改进项目等。
7. 危机管理和公关:在发生紧急情况或危机时,负责协调和应对,确保公司声誉得到保护。与公关公司合作,制定危机管理计划,并在需要时提供指导。
作为行政总经理,您需要具备出色的领导能力、组织能力、人际交往能力和决策能力,以应对各种挑战和压力。您还需要具备战略眼光,能够制定和执行有效的行政策略,以支持公司的整体目标。
行政经理工作职责7
本职:主持行政部全面工作
职责一:行政管理体系建立
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;
3、制定行政管理各项规章制度,并负责落实。
4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理。
5、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
6、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
7、负责对司机、保洁员、员工日常管理;
职责二:后勤保障
1、负责公司所有到访人员的接待工作。
2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;
4、公司车辆的'调度、维修保养,车辆保险、年检的办理。
5、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;
6、按时完成公司领导交办其他工作任务。
权限:
1、行使对公司行政后勤、人事、安全工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。
2、承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责
3、改进内部行政管理的建议权
4、内部管理的知情权;
5、行政事务性费用的审查权;
行政经理工作职责8
1.负责公司的行政管理,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
5.负责安排办理公司各类证照的`年检、变更等手续。
6.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
8.负责组织人员的招聘、培训和考核。
9.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
行政经理工作职责9
职务名称:行政部经理
所属部门:行政部
直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司的行政管理工作工作要求:服务意识强、积极热情
工作责任:
1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2.公司行政规章制度的制定、监督、执行;
3.负责公司办公用品的购买、管理和发放;
4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;
5.统计员工考勤和处理各种请假;
6.管理公司的.公共卫生;
7.发放节日福利;
8.负责报刊、信件收发;
9.负责电话、传真的转接及传达;
10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。
衡量标准:
1.工作报告的完整性
2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见
工作难点:如何更好地为员工服务
工作禁忌:服务意识差、行动缓慢
职业发展道路:行政副总经理
任职资格:
1.工作经验:三年以上管理类工作经验
2.专业背景要求:曾从事行政管理工作2年以上
3.学历要求:大专以上
4.年龄要求:30岁以上
5.个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情
行政经理工作职责10
1.制定公司行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;
2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;
3. 执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;
4. 做好员工、各部门及上、下级之间的'沟通协调工作;
5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动,做好公司的各项接待工作;
6. 负责办公用品的采购、管理和发放,负责办公环境卫生和安全;
7. 完成总经理安排的其他工作。
行政经理工作职责11
1、负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;
2、负责印章管理工作,档案文件资料及各种证照管理工作;
3、负责信息化管理工作;
4、负责办公用品、招待用品的采购和管理;
5、负责会议室和办公场地管理,负责本公司固定资产管理工作;
6、负责车辆管理;
7、负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的'各类行政监察工作。
8、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
行政经理工作职责12
1、负责公司的日常行政工作,协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;
3、负责公司固定资产、低值易耗品的`领用及管理,包括清点、维护、登记等管理工作;
4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;
5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作,包括车辆、宿舍管理等事宜;
6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;
7、完成领导交办的其他工作。
行政经理工作职责13
1、负责单位日常行政管理工作,包括固定资产管理、后勤管理等
2、负责建立行政管理规章制度,组织起草其它重要文件,各类文件、公文、合同等档案管理工作
3、对接单位与外部相关部门的协调工作,负责人员接待
4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力
5、完成领导交办的`各项工作
行政经理工作职责14
1、公司决策层,对总经理负责;
2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;
3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩,结果为导向;
4、具主人翁精神,结合岗位工作当好参谋、做好助手,随时给予领导系列建议。
行政经理工作职责15
1、协助经理处理日常事务(全厂民事纠纷及调解)。
2、负责起草和执行各项人事行政制度,并向经理汇报。
3、各类信息收集并及时提供给经理,做好会议记录与资料整理归档工作。
4、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。
5、承办经理临时交待各项事宜。
6、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘。
7、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递。
8、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理
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