[精]人力资源主管的岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的人力资源主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[精]人力资源主管的岗位职责

人力资源主管的岗位职责1

　　【职责】

　　1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

　　3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

　　4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

　　5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;

　　6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

　　3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;

　　5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的`能力;

　　6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

　　7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源主管的岗位职责2

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管的岗位职责3

　　1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

　　2、负责解答项目员工的`五险一金的问题、个税政策等。

　　3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管的岗位职责4

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的`招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责5

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的'分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源主管的岗位职责6

　　职责：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

　　7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;

　　2、年龄:25至35岁;

　　3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

　　5、很强的计划性和实施执行的.能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管的岗位职责7

　　1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;

　　2、培训需求调研、年度、月度培训计划;

　　3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

　　4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;

　　5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

　　6、领导安排的其他工作。

人力资源主管的`岗位职责8

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施；

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展分公司日常行政工作的`落实及检验；

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主管的岗位职责9

　　1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的指导下完善公司的.薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管的岗位职责10

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转；

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用；

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理；

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；

　　6、负责门店内部文化活动氛围的'营造与对接协调工作。

人力资源主管的岗位职责11

　　1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的.达成;

　　2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　4、建立后备人才库和人才储备档案;

　　5、协助完成各类培训项目的实施工作;

　　6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;

　　7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。

人力资源主管的岗位职责12

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。

　　4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地。

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管的.岗位职责13

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的.采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责14

　　1、全面负责和主持人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6、建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的`各项相关管理规定。

　　15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20、负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22、组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管的岗位职责15

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的`能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

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