部门经理工作职责

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部门经理工作职责

部门经理工作职责1

　　执行部门工作计划，协助上级领导做好下属员工的工作安排和工作调整。

　　负责班组员工的日常工作安排、督促、落实工作事项。

　　收集宾客意见和建议，进行有效改进和补救，提升宾客满意度。

　　组织员工并实施员工业务技能、服务要求规范。

部门经理工作职责2

　　确保项目目标的实现，领导项目团队准时。优质的完成全部工作;

　　领导团队完成项目周期内需求分析、设计、开发、测试、交付等工作;

　　熟悉项目整体需求，并与客户保持一定的.联系，及时反馈;

　　制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配人员;

　　跟踪项目进度，协调项目组成员之间的合作;

　　监督生产项目进展及各阶段的文档，保证文档的完整和规范;

　　组织召集关键节点的项目评审;

　　向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息;

　　组织编写交付技术支持生产的相关资料、组织相关内部培训;

　　协助市场开拓和产品推广;

　　项目完成时候需要项目总结，完成项目总结文档;

　　产品生命周期内的新需求开发及重大问题解决。

部门经理工作职责3

　　针对具体应用系统项目，选择合理的技术路径，提出合理预算和执行计划

　　业务需求收集整理、系统功能规划

　　系统选型/开发计划、系统定制/开发、系统实施

　　软件项目全周期组织管理

　　协助IT主管制定IT发展规划

　　认真有效协助其它部门完成公司的工作，得到用户认可

部门经理工作职责4

　　工作：

　　1、从实地训练,区域及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识；

　　2、获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解；

　　3、制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标；

　　4、确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作；

　　要求：

　　1、全日制大专学历或以上；

　　2、有志于餐饮服务业，具良好的`顾客服务意识；

　　3、能适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境；

　　4、具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。

　　5、一年以上餐饮行业工作经验

　　福利待遇：

　　1、薪资：3400-5200+奖金+门店营业额提成

　　2、晋升方向：部门经理——人力资源经理——餐厅总经理

　　3、参加正式的餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的，每个职位阶段都有

　　4、拥有年底双薪，业绩达成且拥有季度奖金不设封顶的奖励机制

　　5、获得免费的餐饮和制服

　　6、鉴定通过转成运营经理后：每年参加的部门经理年会，与团队一起参与充满乐趣的活动与部门会议

　　7、有机会前往麦当劳中国汉堡大学就读课程RLP(餐厅领导实务课程)

部门经理工作职责5

　　负责公司项目销售管理相关工作;

　　根据公司下达的整体计划、任务进行业务工作，保证计划任务有力的'完成;

　　全面负责所属项目的营销推广活动，组织营销活动方案的实施，指导、监督、反馈并控制其发展;

　　负责协调管理营销活动中人员、物料等方面的调配工作，帮助销售团队分析总结经营活动效果，保证活动顺利实施;

　　随时了解和掌握市场信息及竞争对手的动态，为公司决策提供参考;

部门经理工作职责6

　　需求分析：收集、分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求变更进行有效控制。

　　现场实施：负责现场实施，完成软件的安装部署、客户培训、系统维护和项目验收等工作。

　　项目管理：参与项目管控，编制项目实施文档，定期监控并汇报项目现场情况。

　　客户关系：解决客户碰到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。

部门经理工作职责7

　　职责：

　　1、负责所辖区域内合作开发商客户的日常维护;

　　2、负责所辖区域内未合作客户的商机挖掘及合作洽谈;

　　3、负责所辖区域内合作开发商客户的合同跟进;

　　4、根据要求，做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作;

　　5、配合内部代理直销做好后续案场销售工作;

　　6、负责销售计划的编制和执行，参与销售方案的制定与落实，销售队伍的.管理及业务指导;

　　任职要求

　　1、统招大专以上学历，形象气质佳，房地产或市场营销等相关专业优先;

　　2、五年以上房地产相关产品销售工作经历，其中两年以上商业地产销售管理经验;

　　3、具有较强的统筹，执行及协调能力，熟悉现场管理和销售战术;

　　4、责任心强，具有良好的的团队协作和沟通能力;

　　5、为人正直，品行端正。

部门经理工作职责8

　　职责：

　　1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。

　　2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。

　　3、协助和参与项目销售策划。

　　4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

　　5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

　　6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。

　　7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

　　8、对销售现场的'整体监督、管理与控制。

　　9、制定售楼中心员工的具体管理规章。

　　10、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。

　　任职要求：

　　1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历;

　　2、具有2年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位二年以上;

　　3、有主持过大型项目(住宅、商业、工业地产项目)的销售管理的经验;

　　4、能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;

　　5、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。

部门经理工作职责9

　　负责搜集新客户的资料并进行沟通，多渠道邀约客户，开发新客户,寻找潜在客户，为各个企业完善知识产权服务和提供科技项目规划;

　　带领团队，贯彻执行公司的销售策略，实现销售目标;

　　根据客户需求，为客户制定个性化的科技咨询方案或相关商业服务;

　　收集市场客户信息及动态，有效进行客户关系的'维护和发展，提升意向度。

部门经理工作职责10

　　职责：

　　1、按照项目总监和策划部制定的销售策略和销售流程，拟定销售计划，落实执行。

　　2、能够根据相应的`项目情况制定工作计划，对销售人员的工作进行管理和监督。

　　3、负责指导销售资料的登记、保管、整理、存档等管理工作。

　　4、协助项目总监对项目员工进行培训、提高销售技巧。

　　5、帮助内场专员成交，给予工作上的指导培养。

　　6、配合项目总监，带领销售人员完成销售任务。

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

　　8、售楼处日常管理具体工作，包括检查考勤、排班，督促清洁工作等。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，专业不限;

　　2、 3年以上工作经验，1年及以上案场经理经历;

　　3、熟悉国家与地方房产政策变化及趋势、建筑规划、房地产开发等;

　　4、具有案场管理经验，熟悉现场业务执行、楼盘企划包装、推广工作;

　　5、突出的沟通协调能力、团队管理能力和案场操控能力

部门经理工作职责11

　　1 对公司核心软件产品进行设计，开发，调试，支持和维护。

　　2 制定项目计划，管理和监控项目的`进度、成本、质量，保证项目目标的达成。

　　3 解决项目执行过程中的各种问题，组织项目成员对问题进行分析和解决。

　　4 责任心强, 具有团队合作精神，能与其他部门同事积极协作工作。

部门经理工作职责12

　　负责乐居媒体网络平台销售，完成阶段性销售目标;

　　根据公司业务类型开发拓展资源客户，洽谈广告业务;有独立开拓客户能力，并有良好的服务意识;

　　跟踪客户需求，制定服务方案，进行客户沟通维护工作;

　　进行签约、收款等流程事项跟踪;

部门经理工作职责13

　　负责公司软件项目研发和团队的管理工作;

　　负责对已收集的'客户需求进行分析评估，确认项目可行性及预估工作量;

　　负责制定项目开发计划、确立里程碑节点、进行WBS、下发任务、以及检查结果;

　　负责项目技术选型，以及开发过程中的关键技术难点攻克;

　　负责编制必须的设计文档，配合项目经理准备验收材料。

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