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企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责
在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责1
岗位职责：
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的`落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
任职条件：
1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；
2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；
3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；
4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。
企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责2
一、工作职能：
负责公司产品整体形象策划和品牌推广，不断提高公司产品的知名度、美誉度，充分利用公司有效资源，宏扬公司文化和传播企业精神，抢占产品市场份额。
1、树立企业卓越的企业形象，提高市场占有率；
2、确立企业特有的企业文化及企业在市场的优势地位；
3、介绍企业的综合功能，宣传企业在促进零售商业发展中的成就；
4、通过市场调研作出构思和设计，形成系统、完整的营销策划方案，促进企业商品的销；
5、通过社会公益文化、公共关系、促销活动等对外传播企业形象，创造企业无形资产价值，提升业绩。
二、岗位职责
1、负责公司官网、微信公众号等网络媒介内容更新，维护，推广；
2、策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场部经理汇报工作结果；
3、负责公司相关展会的组织策划及实施细案，制定活动宣传方式和组织方案的实施细则；
4、制定公司产品总体形象宣传计划及媒体个案策划，建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的.提高组织系列软新闻的专题策划
5、组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训；
6、按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结；
7、负责公司企业文化的宣传方案的整理编写工作；
企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责3
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。作为公司的企业文化专员，主要负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。
一般来说，企业文化专员岗位职责主要有如下几条：
1、负责具体落实企业文化发展战略；
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作；
3、负责企业文化制度建设和执行；
4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
5、负责内部宣传栏和内部期刊的'建立；
6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；
7、负责公司内部活动的策划、组织和实施；
8、完成上级交给的其它任务。
企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责4
第一、企业培训专员岗位职责
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
9、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
10、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
11、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
12、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
13、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
14、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
第二、企业培训专员岗位职责
1、制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；
2、制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施；
3、调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；
4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；
5、组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；
6、教授岗前培训等基础类课程；
7、设计和改进培训形式和方法；
8、甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；
9、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
10、给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查；
11、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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12、进行员工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部门；
13、完成上级领导交付的其它任务。
第三、企业培训专员岗位职责
1．资历：
（l）具有大专文化程度；
（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；
（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。
2．知识：
（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的'基本要求；
（2）熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；
（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；
（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况；
（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。
3．能力：
（1）有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；
（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；
（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；
（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；
（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。
企业文化宣传专员岗位职责 企业宣传员的工作职责5
第一、企业培训专员岗位职责、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意聘者前来面试（笔试）
见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
7、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
8、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
9担任一些基础课程的考核和评估作业，入职员工企业文化和价值观的培训。
10、内部讲师：组织员工开展各种活动，营造企业文化；
11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
12、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
第二、企业培训专员岗位职责
制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；
1、制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施；
2、调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；
4、组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；
5、教授岗前培训等基础类课程；
6、设计和改进培训形式和方法；
7、甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；
8、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
9、给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查；
10、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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