人力资源主管岗位职责【集合】

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源主管岗位职责【集合】

人力资源主管岗位职责1

　　1、从业务的'角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持；

　　2、协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估；

　　3、主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估；

　　4、协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责2

　　1、具备现代理念和扎实的理论根底；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的`组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责门店人事管理工作；

　　2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；

　　3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；

　　4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；

　　5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管岗位职责5

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。

　　4、主导HR政策制度流程和方案的.沟通宣导和落地。

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责6

　　职责：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

　　7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;

　　2、年龄:25至35岁;

　　3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

　　5、很强的计划性和实施执行的'能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的`其他工作事务。

人力资源主管岗位职责8

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的'绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

　　4、定期分析和回顾业务部门的'人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责10

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管岗位职责11

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的'合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责12

　　【职责】

　　1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

　　3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

　　4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

　　5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;

　　6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

　　3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;

　　5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

　　6、具有良好的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

　　7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源主管岗位职责13

　　1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；

　　2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

　　3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；

　　4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的.执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

　　5、建立并完善事业部人力资源管理体系；

　　6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；

　　7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；

　　8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；

　　9、制定和完善事业部培训管理体系；

　　10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；

人力资源主管岗位职责14

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的.规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责15

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的.建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

【人力资源主管岗位职责】相关文章：

人力资源主管岗位职责经典【18篇】07-23