人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

　　在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

人力资源部经理岗位职责1

　　与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。

　　协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。

　　协助完成培训、员工发展规划。

　　为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。

　　同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的'项目管理。

　　确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。

　　负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。

人力资源部经理岗位职责2

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施;

　　2、全面负责对接部门的聘请、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的`工作，为业务部门供应人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、依据运营部门实际状况，为其供应专业的人力资源解决方案和政策询问;

　　5、从人资和运营双向角度动身，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部经理岗位职责3

　　1、建立完善的`人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;

　　2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、依据公司进展战略目标，制定人力资源年度聘请方案，组织实施聘请活动，主动推动聘请进度，保证聘请质量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位进展规划，确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;

　　5、制订并实施公司年度、季度培训方案，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;

　　6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;

　　7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责4

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的`绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部经理岗位职责5

　　职责：

　　1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

　　3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

　　5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

　　6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的`安全。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、两年以上人力资源及行政管理经验;

　　3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

　　4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

　　5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源部经理岗位职责6

　　1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;

　　2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力资源管理制度，并落实执行;

　　4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

　　5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;

　　6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;

　　7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

　　8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

　　9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;

　　10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;

　　11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

　　12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;

　　13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;

　　14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;

　　15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

　　16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;

　　17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;

　　18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;

　　19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;

　　20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

　　21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;

　　22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;

　　23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;

　　24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;

　　25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

　　26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的'意见，编制解决方案。

　　27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;

　　28、负责审核年度培训效果评估;

　　29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;

　　30、检查及督导培训台账建立及维护。

　　31、审核企业文化建设规划，并督导实施;

　　32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施;

　　33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。

人力资源部经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;

　　3.部门年度方案及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

　　6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;

　　7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的'工作指导;

　　8.负责部门团队建设与培育，指导部门员工制定阶段工作方案，并督促执行。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，高校本科及以上学历;

　　2.十年以上同岗位相关工作阅历，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3.熟识并把握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通力量，有较好的文字写作力量和语言表达力量;有较强的人际关系处理力量;能指导下级工作;能娴熟使用计算机及相关工作软件;

　　4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理岗位职责8

　　1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式

　　2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

　　3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。

　　5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部经理岗位职责9

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部经理岗位职责10

　　职责：

　　1.组织制定人力资源整体战略规划;

　　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　　4.及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5.组织和推动企业文化建设。

　　岗位要求：

　　1.正规院校统招大学本科及以上学历;

　　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。

人力资源部经理岗位职责11

　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的`对策。

　　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7．编列部门预算并控制费用。

　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9．签发人力资源部文件。

　　10．对外建立与发展良好的公共关系。

　　11．了解并掌握员工的思想状况。

　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13．人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责12

　　直接上级：

　　总经理

　　直接下级：

　　人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

　　内部联系：

　　酒店领导及各部门

　　外部联系：

　　市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

　　岗位描述

　　全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

　　工作内容

　　贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

　　组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

　　组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

　　组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

　　合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

　　组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

　　制定员工福利政策，落实政府的`各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

　　负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

　　审查、签批各种人事表格、报告等

　　负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

　　检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

　　全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求

　　负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

　　在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

　　对本部门的工作质量负全面责任。

　　对本部门负责的工作有指挥、考核权。

　　负责制定本部门各级人员的职责和权限

　　完成总经理交办的其他任务。

　　任职资格

　　性别：男女不限，学历：大学本科以上

　　工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工作十年以上

　　体能要求：身体健康、精力充沛

　　知识技能：

　　（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训

　　（2）熟练操作计算机

　　（3）外语考核达到酒店标准B级

　　其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力

人力资源部经理岗位职责13

　　1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

　　2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

　　4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

　　5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

　　6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

　　9、负责酒店主管以上管理人员的'考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

　　10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

　　11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。

人力资源部经理岗位职责14

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

人力资源部经理岗位职责15

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;

　　2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

　　3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;

　　4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

　　5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的.工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;

　　2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

　　3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

　　4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

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